Балльная система оплаты труда

450
Схема оплаты труда в каждой организации может быть своя. Она устанавливается с учетом характера и графика работы, а также принадлежности предприятия к той или иной структуре. Свои преимущества имеет и система начисления зарплаты по баллам, в зависимости от вклада каждого работника в результат. Давайте рассмотрим, кому может подойти балльная система оплаты труда в 2017 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • особенности бальной системы оплаты труда;
  • плюсы и минусы бальной система оплаты труда;
  • примеры балльной системы оплаты труда.

Балльная система оплаты труда

Балльная система оплаты труда: особенности

Широко известна сдельная система оплаты труда, когда заработок зависит от результата работы. Менеджер по продажам может получать процент с выручки. Фасовщику могут установить доплату или вовсе оплачивать труд, исходя из количества упакованных пачек. Процент от продаж получает страховой агент или продавец в магазине. Но бывают ситуации, когда напрямую оценить эффективность работы нельзя, но руководство хочет увязать оплату с результатами работы. В таких ситуациях подойдет балльная система оплаты труда: особенности ее — в том, что сначала эффективность сотрудников оценивается по баллам, а затем на этом основании рассчитываются бонусы.

Итак, балльная система позволит:

  1. Увязать уровень зарплаты с результатами работы даже там, где измерить их напрямую нельзя;
  2. Построить удобную систему оценки работы, установив четкие критерии и начисляя определенное число баллов за их выполнение;
  3. По количеству баллов рассчитывать сумму вознаграждения;
  4. Применять баллы как в случае со сдельной оплатой (если оклад не предусмотрен), так и тогда, когда работник получает оклад и бонусы;
  5. Привлечь к оценке эффективности самих сотрудников.

Обычно для обеспечения оплаты труда по баллам в организациях создают балансовую комиссию. Такая комиссия не только участвует в оценке работы, но и решает вопрос распределения средств между сотрудниками, исходя из поставленных им баллов.

Плюсы и минусы балльной оплаты труда

Как и любая другая модель, балльная система имеет свои преимущества и недостатки. Некоторые детали делают такую схему неудобной для применения в ряде отраслей. Иногда ее применение оправдано, но при этом требует большой внимательности и трудозатрат со стороны бухгалтерии, кадровых служб и руководства. Итак, рассмотрим плюсы и минусы балльной оплаты труда.

К плюсам можно отнести:

  • Возможность сделать оплату труда более гибкой и справедливой, чем при окладной или сдельной системе;
  • Наличие инструментов для оценки работы там, где нет абсолютных показателей (таких, как объема продаж): в кадровых службах, бухгалтерии, секретариате, творческих проектах, и так далее;
  • Возможность установить именно те критерии, которые важны для предприятия в данном случае. Например, в небольшой фирме кадровик всегда может работать с одним объемом документации, а оцениваться будет своевременность и правильность ее оформления.

К минусам балльной системы можно отнести, например:

  1. Определенную сложность использования. Необходимо не только постоянно выставлять баллы за ту или иную работу, но и распределять средства на основании баллов;
  2. В связи с этим — большие трудозатраты руководителей отделов, эйчаров, бухгалтеров. Зачастую для применения такой модели нужно создать балансовую комиссию;
  3. Невозможность точно планировать доходы для сотрудников и расходы для руководителей;
  4. Угроза возникновения спорных ситуаций и конфликтов, когда работник и руководитель оценивают эффективность по-разному.

Примеры балльной системы оплаты труда

Как мы уже выяснили, балльная схема отличается гибкостью и может использоваться в самых разных ситуациях. Давайте рассмотрим два примера применения такой модели в разных условиях.

Швея работает на сдельной основе. Она шьет на дому наволочки и полотенца. Сдельная оплата позволяет привязать заработок только к объему выполненной работы. Балльная система поможет оценить своевременность или досрочное выполнение заказа, качество, а также сложность работы (если кроме стандартных моделей будут заказаны более сложные или, наоборот, более простые для пошива).

Секретарь получает фиксированный оклад и гибкие бонусы. С помощью баллов можно увязать размер бонусов с выполнением тех требований, которые важны для фирмы. Это может быть отсутствие ошибок в документах, скорость их оформления, безупречное планирование расписания.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Системы оплаты труда;
  2. Как установить систему оплаты труда;
  3. Какие существуют системы оплаты труда;
  4. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. З - Заработная плата.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору – изменили систему оплаты труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться