Балльная система оплаты труда

850
Схема оплаты труда в каждой организации может быть своя. Она устанавливается с учетом характера и графика работы, а также принадлежности предприятия к той или иной структуре. Свои преимущества имеет и система начисления зарплаты по баллам, в зависимости от вклада каждого работника в результат. Давайте рассмотрим, кому может подойти балльная система оплаты труда в 2017 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • особенности бальной системы оплаты труда;
  • плюсы и минусы бальной система оплаты труда;
  • примеры балльной системы оплаты труда.

Балльная система оплаты труда

Балльная система оплаты труда: особенности

Широко известна сдельная система оплаты труда, когда заработок зависит от результата работы. Менеджер по продажам может получать процент с выручки. Фасовщику могут установить доплату или вовсе оплачивать труд, исходя из количества упакованных пачек. Процент от продаж получает страховой агент или продавец в магазине. Но бывают ситуации, когда напрямую оценить эффективность работы нельзя, но руководство хочет увязать оплату с результатами работы. В таких ситуациях подойдет балльная система оплаты труда: особенности ее — в том, что сначала эффективность сотрудников оценивается по баллам, а затем на этом основании рассчитываются бонусы.

Итак, балльная система позволит:

  1. Увязать уровень зарплаты с результатами работы даже там, где измерить их напрямую нельзя;
  2. Построить удобную систему оценки работы, установив четкие критерии и начисляя определенное число баллов за их выполнение;
  3. По количеству баллов рассчитывать сумму вознаграждения;
  4. Применять баллы как в случае со сдельной оплатой (если оклад не предусмотрен), так и тогда, когда работник получает оклад и бонусы;
  5. Привлечь к оценке эффективности самих сотрудников.

Обычно для обеспечения оплаты труда по баллам в организациях создают балансовую комиссию. Такая комиссия не только участвует в оценке работы, но и решает вопрос распределения средств между сотрудниками, исходя из поставленных им баллов.

Плюсы и минусы балльной оплаты труда

Как и любая другая модель, балльная система имеет свои преимущества и недостатки. Некоторые детали делают такую схему неудобной для применения в ряде отраслей. Иногда ее применение оправдано, но при этом требует большой внимательности и трудозатрат со стороны бухгалтерии, кадровых служб и руководства. Итак, рассмотрим плюсы и минусы балльной оплаты труда.

К плюсам можно отнести:

  • Возможность сделать оплату труда более гибкой и справедливой, чем при окладной или сдельной системе;
  • Наличие инструментов для оценки работы там, где нет абсолютных показателей (таких, как объема продаж): в кадровых службах, бухгалтерии, секретариате, творческих проектах, и так далее;
  • Возможность установить именно те критерии, которые важны для предприятия в данном случае. Например, в небольшой фирме кадровик всегда может работать с одним объемом документации, а оцениваться будет своевременность и правильность ее оформления.

К минусам балльной системы можно отнести, например:

  1. Определенную сложность использования. Необходимо не только постоянно выставлять баллы за ту или иную работу, но и распределять средства на основании баллов;
  2. В связи с этим — большие трудозатраты руководителей отделов, эйчаров, бухгалтеров. Зачастую для применения такой модели нужно создать балансовую комиссию;
  3. Невозможность точно планировать доходы для сотрудников и расходы для руководителей;
  4. Угроза возникновения спорных ситуаций и конфликтов, когда работник и руководитель оценивают эффективность по-разному.

Примеры балльной системы оплаты труда

Как мы уже выяснили, балльная схема отличается гибкостью и может использоваться в самых разных ситуациях. Давайте рассмотрим два примера применения такой модели в разных условиях.

Швея работает на сдельной основе. Она шьет на дому наволочки и полотенца. Сдельная оплата позволяет привязать заработок только к объему выполненной работы. Балльная система поможет оценить своевременность или досрочное выполнение заказа, качество, а также сложность работы (если кроме стандартных моделей будут заказаны более сложные или, наоборот, более простые для пошива).

Секретарь получает фиксированный оклад и гибкие бонусы. С помощью баллов можно увязать размер бонусов с выполнением тех требований, которые важны для фирмы. Это может быть отсутствие ошибок в документах, скорость их оформления, безупречное планирование расписания.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Системы оплаты труда;
  2. Как установить систему оплаты труда;
  3. Какие существуют системы оплаты труда;
  4. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. З - Заработная плата.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору – изменили систему оплаты труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль