Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата северных надбавок молодёжи до 30 лет

2 ноября 2016
3414
Средний балл: 0 из 5

Часто оплата северных надбавок молодёжи до 30 лет становится причиной спорных ситуаций. Подобное явление – обычное дело для трудовой деятельности, которая ведётся по специфическим правилам. Чтобы избежать проблем при расчёте доплат молодым сотрудникам, которые работают в условиях Крайнего Севера, предлагаем ознакомиться с приведенной ниже статьёй.

В ней мы рассмотрели следующие вопросы:

  • законодательные тонкости расчёта размера северных надбавок молодёжи до 30 лет;
  • правила ускоренного режима начисления оплаты северных надбавок молодёжи до 30 лет;
  • основные нюансы порядка оплаты северных надбавок молодёжи до 30 лет.

Размер северных надбавок молодёжи до 30 лет: правовые особенности

Согласно законодательству РФ, мужчины и женщины возрастом до 30 лет, которые не меньше 1 года прожили на Крайнем Севере и устроились там на работу, имеют право на доплату 10% после первых 6 месяцев трудовой деятельности. Впоследствии размер северных надбавок молодёжи до 30 лет каждые полгода должен расти на те же 10%,

Итоговая доплата не может превышать значений, установленных в действующих нормативных актах. На сегодняшний день максимальная оплата северных надбавок молодёжи до 30 лет составляет до 50%. Именно на такое увеличение зарплаты могут со временем рассчитывать сотрудники тех или иных предприятий.

При расчёте размера северных надбавок для молодёжи до 30 лет необходимо учесть ряд других нюансов. Помимо ст. 317 ТК ФР, объём и условия начисления дополнительной оплаты к ЗП регламентируется Законом № 4520-1. Положение ст. 11 данного нормативного акта редактировалось ФЗ № 122 (дата принятия – 22.08.2004).

Согласно старыми правилами ст. 11 Закона № 4520-1, до 01.01.05 надбавки в регионах Крайнего Севера выплачивались специалистам до 30 лет в полном размере. Главным условием получения доплаты было проживание не меньше 5 лет в областях или местностях соответствующего типа. После вступления в силу новой редакции статьи молодёжь потеряла это право.

Разъяснение к поправке дало Министерство Здравоохранения РФ, которое изложено в письме № 697-13 от 17.08.05. В нём отмечается, что новую редакцию ст. 11 Закона № 4520-1 следует рассматривать в качестве основания для укрепления доверия со стороны населения к государству. Говоря иначе, корректировки надо воспринимать, опираясь на правовое регулирование и учитывая поддержку стабильного курса развития.

Исходя из указанных выше особенностей, оплата северных надбавок молодёжи до 30 лет будет рассчитываться, если сотрудник принят на работу после 01.01.05. Для получения доплаты работник должен прожить на Крайнем Севере не меньше 5 лет. Если мужчина или женщина находились на территории РКС меньше указанного срока, увеличение положенных выплат производится в ускоренном режиме.

Правила ускоренного режима начисления оплаты северных надбавок молодёжи до 30 лет

  • По истечении первых 6 месяцев – 20%.
  • При достижении 60% - каждые полгода 20%,

Дальнейшее увеличение – 20% за каждый год стажа.

Приведенные правила касаются РКС. Предел общего увеличения – установленная законом норма. Если специалист работает в регионах, которые приравниваются к Крайнему Северу, размер надбавки составляет 10% за каждые 6 месяцев.

Постановление Правительства РФ за номером 1012 от 07.10.93 устанавливает, что трудовой стаж, который даёт право на повышение размера северных надбавок для молодёжи до 30 лет, суммируется. Перерывы в трудовой деятельности или причины увольнения сотрудников не учитываются. Исключение составляют работники, виновные за действия, предусмотренные рядом нормативных актов.

Оплата северных надбавок молодёжи до 30 лет

Порядок оплаты северных надбавок молодежи до 30 лет: ключевые моменты

Верховный Суд РФ считает отмену северных надбавок неприемлемым. Своё мнение главный судебный орган обосновывает следующим образом. Если взять за основу характер доплат, они предоставляются в качестве компенсации и гарантии за осуществление трудовой деятельности в специфических климатических условиях. Рассматривать начисления как стимулятор достижения заданных результатов нельзя.

ВС РФ полагает, что никакие причины, в том числе увольнения, не влияют на продолжительность трудового стажа. Мужчины и женщины до 30 лет, которые в общей сумме прожили на Крайнем Севере не меньше 5 лет до 31.12.04, должны получать максимальные надбавки сразу после приёма на работу.

Когда продолжительность проживания составляет менее приведенного выше срока, порядок оплаты северных надбавок молодёжи до 30 лет устанавливается по новым правилам. Кроме того, ст. 313 ТК РФ предусматривает, что граждане, которые проживают в районах Крайнего Севера, наряду с установленными законом доплатами имеют право получать дополнительные возмещения и гарантии от работодателей.

В этом случае порядок оплаты северных надбавок молодёжи до 30 лет регламентируется нормативными актами субъектов Российской Федерации, местными государственными органами самоуправления и коллективными договорами. Как вариант, работодатели могут установить для работников более лояльные условия допвыплат.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Новый законопроект: северная надбавка;
  2. Порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам моложе 30 лет;
  3. Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере;
  4. Обязательно ли оплачивать проезд в отпуск работнику, который трудится на Крайнем Севере по срочному договору?
  5. Как организовать работу вахтовым методом;
  6. Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера (образец).doc
  • Положение о вахтовом методе работы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера (бланк).doc
  • Положение о вахтовом методе работы (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок