Доплата за ученую степень

803
Трудоспособные граждане имеют возможность получать различные надбавки к заработной плате за определенные достижения в выбранной профессии. Для работников образовательных учреждений одной из таких надбавок является доплата за ученую степень, присваиваемая специалистам, защитившим диссертации и получившим звание кандидата наук или доктора наук. О том, каков порядок начисления таких доплат и в каком размере она предполагается Законодательством и пойдет речь в представленной ниже статье.

Из данной статьи вы узнаете:

  • какой установлен минимальный и максимальный размер доплаты за ученую степень;
  • как происходит оформление доплаты за ученую степень;
  • полагается ли выплата доплаты за ученую степень работнику-совместителю.

Размер доплаты за ученую степень

Любая надбавка к основной зарплате, устанавливая в государственном или частном порядке по инициативе работодателя, должна быть отражена во всех документах, касающихся методики осуществления трудовой деятельности и выплаты за него соответствующего материального вознаграждения. Руководитель организации может устанавливать надбавки в минимальном размере, регламентируемым законом, или в большем, если планирует лучше стимулировать сотрудников.

В наши дни по закону доплаты за ученую степень полагаются преподавателям и научным сотрудникам в размере от 3 до 7 тысяч рублей, в зависимости от степени и рабочего стажа. На такие надбавки могут так же рассчитывать ректоры, деканы и заведующие кафедрой, но лишь при условии присутствия преподавательских часов по выбранному учебному направлению.

Лицам, кто занят на обучении на полную ставку, доплата за ученую степень полагается в установленном размере, тогда как гражданам, трудящимся на неполную ставку или занимающимся совмещением должностей надбавка должна быть рассчитана пропорционально отработанному рабочему времени.

Как можно заметить, доплата за ученую степень рассчитывается для каждого кандидата, получившего ученую степень, в индивидуальном порядке и директору учебного заведения необходимо грамотно подходить к данному вопросу. Требуется проанализировать деятельность подчиненного, определить количество отработанных часов, которые должны быть обязательно по профилирующему предмету – только в таком случае можно безбоязненно начислять надбавку, не опасаясь проблем во время визита проверяющих органов и не боясь лишних трат бюджетных средств.

На доплату за ученую степень могут так же рассчитывать не только сотрудники институтов, школ и университетов, но и работники научных центров и НИИ. При этом лица должны иметь степень доктора наук (доплата за ученую степень в размере 7000р.) и кандидата наук (доплата в размере 3000р.).

Оформление доплаты за ученую степень

Наличие возможности работникам получать доплаты за ученую степень уточняются:

  • для бюджетных организаций – в положениях Трудового Кодекса и прочих государственных актах (ст.144 ТК РФ);
  • для работников частных заведений – в трудовом, коллективном договоре, штатном расписании и Положении об оплате труда.

Данный момент обговаривается с каждым сотрудником в индивидуальном порядке во время поступления на работу, при этом, человек может уже иметь ученую степень или только планирует ее получить. Во втором случае особое внимание необходимо уделить пункту договора, в котором должно быть сказано, что работодатель гарантирует начисление надбавки при наличии определенных условий.

Доплата за ученую степень

Начисляться доплата за ученую степень должна с того момента, когда Министерством труда РФ принято решение о выдаче гражданину необходимых документов. Если гражданин оповещает о данном факте работодателя спустя определенное время, то такому сотруднику необходимо произвести перерасчет доплаты, которая будет выплачиваться из государственного бюджета. Перерасчет должен в себя включать все время, прошедшее с тех пор, как гражданин получил ученую степень, и до момента его непосредственного обращения в кадровую службу. Если работодатель отказывает выплачивать доплату за ученую степень, работник имеет возможность обратиться с жалобой в профсоюзный орган или в суд.

Полагается ли выплата доплаты за ученую степень работнику-совместителю?

Ни в одном государственном законе не сказано, что сотрудники-совместители должны получать доплату за ученую степень лишь на месте основной работы. Так как данная надбавка включается в основной фонд заработной платы, она должна быть учтена во всех организациях, где работник осуществляет трудовую деятельность. Соответственно, на месте не основной работы гражданин так же может получать доплату за ученую степень, плюсуемую к основному окладу.

Конечно, руководители далеко не всегда горят желанием осуществлять выплату дополнительных материальных средств, если работник является совместителем. Но такое право является законным основанием каждого гражданина, имеющего ученую степень, и его игнорирование может послужить основой для обращения в суд.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли предоставлять сотрудникам учебный отпуск, если они являются соискателями ученой степени;
  2. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  3. Как оформить прием на работу научно-педагогического работника образовательной организации высшего образования;
  4. Научные работники: как организовать их труд;
  5. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  6. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль