Оплата труда инвалидов

107
Работодателям не запрещено принимать на работу льготные категории граждан, к которым относятся инвалиды разных групп, для осуществления трудовых обязанностей. Конечно, такие лица имеют право получать определенные льготы, надбавки к заработной плате и прочие привилегии, о которых пойдет речь в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

  • какие полагаются льготы работающим инвалидам;
  • как происходит оформление льгот инвалидам;
  • существуют ли квоты для работающих инвалидов.

Льготы работающим инвалидам

Следует сразу уточнить, что величина и количество льгот зависит от того, к какой группе относится работающий инвалид. У обычных трудоустроенных граждан рабочая неделя должна состоять не менее чем из 40 рабочих часов, тогда как работающие инвалиды имеют право получить сокращение трудовой недели до 5 часов - для граждан, относящихся к 1-ой и 2-ой группе инвалидности. Время трудового дня занятого на производстве инвалида не должно превышать норму, указываемую в медицинской справке из лечебного учреждения.

Вопрос выплаты заработной платы так же имеет определенную специфику – работодатель не имеет права ущемлять работающего инвалида в материальных поощрениях лишь потому, что тот относится к какой-либо группе граждан с ограниченными физическими возможностями. Более того, работающим инвалидам полагаются дополнительные материальные компенсации, если гражданин выполняет особые функции на предприятии.

Работающие инвалиды так же имеют право требовать от работодателя организации рабочего места, где будет учтена специфика отклонений показателей организма человека от нормы. К примеру, неспособные передвигаться лица должны использовать в работе различные элементы интерьера, которые позволят им беспрепятственно перемещаться по рабочему месту и за его пределами. Плохо видящие граждане так же должны использовать во время рабочего дня определенные средства и оборудование, которое не только не будет ухудшать состояние здоровья человека, но и сможет гарантирует максимально продуктивное выполнение прямых обязанностей.

В числе прочих льгот работающим инвалидам имеются следующие виды компенсаций:

  • предоставление удлиненного оплачиваемого ежегодного отпуска (30 календарных дней);
  • возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней с сохранением рабочего места;
  • возможность получать медицинские и транспортные льготы;
  • отсутствие возможности выходить на работу в праздничные и выходные дни.

Касательно последнего пункта, ни один работодатель не имеет права привлекать работающих инвалидов к дополнительной работе, если только эта необходимость не вызвана серьезными обстоятельствами, или сам человек не предъявил письменное согласие. При этом дополнительные обязанности не должны нарушать рекомендации, указанные в медицинской справке.

Оформление льгот инвалидам

Для оформления льгот работающий инвалид обязан предоставить в государственные органы перечень документов, которые подтвердят его статус и отношение к определенной группе граждан с ограниченными физическими возможностями. Среди таких документов присутствуют:

  • справка об инвалидности;
  • копии паспорта или других документов, подтверждающих личность обратившегося;
  • заполненные заявления с прошением о льготах;
  • реквизиты банковского счета;
  • пенсионное удостоверение (если гражданин является инвалидом-пенсионером).

В зависимости от того, на какие льготы претендует работающий инвалид, ему потребуется заполнять и другие специфические справки для предоставления в государственные органы. После этого человек имеет право обратиться к прямому работодателю с прошением о предоставлении льгот по работе, и непосредственный начальник не имеет права отказать, если данная просьба подкреплена соответствующими бланками и справками.

Оплата труда инвалидов

Квоты для работающих инвалидов

На данный момент существует определенное количество мест, которые предполагается предоставлять работающим пенсионерам на предприятиях, где численность штата превышает 100 сотрудников. В таких учреждениях предполагается наличие рабочих мест для инвалидов величиной от 2% до 4% от общего количества должностей. При этом работодатель не должен отказывать инвалидам в обустройстве специальных рабочих мест, которые будут не только обеспечивать нормальное выполнение трудовых обязанностей, но и смогут стимулировать работника-инвалида к максимально продуктивной работе.

Работодателям, которые игнорируют необходимо установки квот на рабочие места для инвалидов, полагается выплата штрафа в размере от 2000 до 4000 рублей. Соответственно, для того, чтобы избежать проблем во время визитов проверяющих органов, директорам фирм рекомендуется подготовить соответствующие условия труда для инвалидов различных групп, предусмотренных Законом.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов;
  2. От чего зависит длительность выплаты больничного пособия сотрудникам-инвалидам;
  3. Нужно ли предоставить и оплатить по среднему заработку дополнительные выходные дни сотруднику, имеющему ребенка-инвалида. В организации сотрудник работает на условиях внешнего совместительства;
  4. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  5. Как оформить увольнение работника-инвалида;
  6. Предоставляем выходные по уходу за ребенком-инвалидом по-новому.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Записка-расчет о количестве рабочих мест для инвалидов в пределах квоты (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Записка-расчет о количестве рабочих мест для инвалидов в пределах квоты (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль