Виды и формы оплаты труда

164
Согласно сто тридцать пятой статье ТК РФ, зарплата устанавливается трудовым договором с учетом действующих у конкретного работодателя систем оплаты труда. Согласно нормам действующего законодательства, каждый работодатель может выбрать из списка свою систему оплаты труда для сотрудников. Рассмотрим виды и формы оплаты труда, которые существуют на сегодня и их важные особенности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • виды оплаты труда;
  • формы оплаты труда;
  • новую форму оплаты труда.

Под видами и формами оплаты труда подразумевается перечень условий получения сотрудниками своей зарплаты. Базой для их разработки является ТК РФ и другие важные нормативные акты, которые следует учитывать.

Виды оплаты труда

Вознаграждение за трудовую деятельность может состоять из базовой оплаты и дополнительной, обе они формируют зарплатный фонд компании.

Под основной зарплатой подразумеваются такие виды выплат как:

  • зарплата сдельная, на основе тарифа или оклада;
  • двойная оплата выходных и праздников;
  • премии;
  • надбавки за тяжелые условия;
  • доплаты за выслугу лет;
  • выплаты за рабочее время, превышающее норму.

Чаще всего, к дополнительной зарплате относят суммы, рассчитываемые на основе среднего заработка за один день. То есть, речь идет об отпускных выплатах, льготных доплатах, выходном пособии и оплате отпуска по учебе. Стоит отметить, что состав зарплаты и конкретные виды выплат определяет глава компании, чтобы они получили законную силу, их утверждают в локальном акте.


Узнайте о системах и формах оплата труда


Так как виды оплаты - это основа зарплаты, которая определяет порядок расчета и все его особенности, каждый бухгалтер должен знать, как оперировать данными понятиями.

Виды и формы оплаты труда

Формы оплаты труда

Существуют такие формы оплаты труда как сдельная и повременная. Первая подразумевает вознаграждение при осуществлении определенной фиксированной единицы работ, услуг или продукции. Вторая является оплатой за трудовую деятельность на базе нормативов и тарифов. То есть, главное отличие между ними состоит в том, что при повременной форме оплата зависит от количества времени, а при сдельной – от объема единиц продукции либо осуществленных операций. Каждая форма разделяется на подвиды.

Сдельная форма разделяется на:

  • Сдельно-премиальную. Когда кроме оплаты за единицу есть еще одна мера поощрения в форме премии.
  • Аккордную. Когда оплачивается весь объем сразу по договору.
  • Простую сдельную. Когда оплачивается каждая единица продукции/работ/услуг.
  • Сдельно – прогрессивную. Разделяется на индивидуальную и коллективную подрядную и т. д.

Стоит отметить, что сдельная форма хорошо стимулирует сотрудников к увеличению производительности и качества, поскольку размер дохода зависит от сдельных расценок за продукцию либо операции. Чаще всего, сдельная форма используется в компаниях, у которых есть возможность фиксировать количество и качество продукции/операций.

Повременная форма используется тогда, когда труд нельзя нормировать либо очень тяжело проводить учет осуществленных операций. Чаще всего, такая форма используется при оплате труда управленческого персонала, сотрудников вспомогательных производств, обслуживающего персонала и т.д.

Повременная форма состоит из таких видов как:

  • Простая. Подразумевается фиксированная оплата за час, месяц либо неделю.
  • Повременно – премиальная. Когда оплата за трудовую деятельность содержит вознаграждение за труд по тарифам и поощрение в форме надбавок либо же премий.

Новая форма оплаты труда

За исключением всех вышеперечисленных форм, существует еще и новая форма оплаты труда. Суть данной системы заключается в том, что зарплата разделяется на две части, а именно гарантированную и стимулирующую. Первая подразумевает выплату за исполнение прямых обязанностей, а вторая выплату за качество и эффективность труда. При этом размер последних выплат не ограничивается действующими законами.

В таком случае структура фонда зарплаты будет состоять из размера оклада и ставки зарплаты (базовая часть), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов и ставок обеспечивают оплату за осуществление сотрудниками своих прямых обязанностей, указанных в ТД, инструкциях и аналогичных документах. В этом случае сотрудник получает за свой труд в полном объеме оклад зарплаты. Как известно, требовать выполнения работы, которая не входит в обязанности сотрудника, запрещено действующими законами.

Но если он согласен выполнять работу помимо прямых обязанностей, ее оплачивают отдельно, для этого и используют компенсационные выплаты. Данная форма оплаты хорошо сказывается на повышении качества работы, так как заставляет сотрудников стремиться к получению дополнительных вознаграждений.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как установить систему оплаты труда;
  2. Как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты труда;
  3. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда;
  4. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль