Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Доплата за выслугу лет бюджетникам

2 ноября 2016
913
Средний балл: 0 из 5

Согласно действующему законодательству доплата за выслугу лет бюджетникам распространяется на всех людей, которые работают в компаниях, образованных госвластью, а также органами местного управления. При условии, что они не занимаются коммерцией и получают средства из госбюджета либо внебюджетного фонда. Проще говоря, данная надбавка полагается таким работникам как учителя, врачи, военные, чиновники и так далее. Рассмотрим ниже все, что нужно знать о доплате за выслугу лет.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит расчет доплаты за выслугу лет бюджетникам;
  • как оформлять доплату за выслугу лет бюджетникам;
  • нормативные акты, регулирующие доплату за выслугу лет.

Расчет и оформление доплат за выслугу лет не являются сложными процедурами и требуют лишь знания процентных ставок и некоторых правил порядка оформления.

Доплата за выслугу лет бюджетникам

Расчет доплаты за выслугу лет бюджетникам

Доплата за выслугу лет высчитывается в процентах от должностного оклада. Сам размер процентной ставки зависит от целого ряда факторов, а именно:

  • продолжительности срока трудовой деятельности;
  • сферы занятности (военные, МВД, образовательные учреждения и т.д.);
  • выслуги лет на конкретной должности;
  • оклада, который получали раньше и сейчас;
  • наличия или отсутствия региональных и районных надбавок;
  • наличия или отсутствия надбавок от учреждения (которые устанавливаются индивидуально для всех сфер);
  • условий, указанных в трудовом, а также коллективном договорах;
  • указанных выплат в положении о поощрениях в каждой конкретной компании.

Чем больше человек работает, тем на больший процент он может рассчитывать:

  • если продолжительность работы до трех лет, то работник может рассчитывать на десять процентов от оклада;
  • если продолжительность работы от трех до пяти лет, работник может рассчитывать на двадцать процентов от оклада;
  • если продолжительность работы больше пяти лет, работник может рассчитывать на тридцать процентов от оклада.

При этом в военной сфере проценты доплат совсем другие:

  • при стаже от двух до пяти лет, работник может рассчитывать на десять процентов;
  • при стаже от пяти до десяти лет, полагается пятнадцать процентов;
  • при стаже от десяти до пятнадцати лет, полагается двадцать процентов;
  • при стаже от пятнадцати до двадцати лет, полагается двадцать пять процентов;
  • при стаже от двадцати до двадцати пяти лет, полагается тридцать процентов;
  • при стаже больше двадцати пяти лет – сорок процентов.

Гражданским госслужащим полагаются следующие доплаты:

  • при стаже от двух до пяти лет, полагается десять процентов;
  • при стаже от пяти до десяти лет, полагается пятнадцать процентов;
  • при стаже от десяти до пятнадцати лет, полагается двадцать процентов;
  • при стаже от пятнадцати лет и больше – тридцать процентов.

Стоит также учесть, что в зависимости от конкретной должности, которую занимает человек, можно получать надбавки в размере от шестидесяти и до двухсот процентов. К примеру, если сотрудник в процессе работы сталкивается с гостайной, то он может рассчитывать на минимальную надбавку в пять процентов и максимальную в семьдесят пять процентов. В тех случаях, когда чиновники отвечают за охрану гостайны, они могут получать дополнительную надбавку в двадцать процентов.

Оформляем доплату за выслугу лет бюджетникам

Право работника на получение выплат подтверждает его трудовая книжка либо военный билет. В том случае, если данных документов нет, то работник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Стоит отметить, что при расчете доплаты свидетельские показания согласно действующим законам учитывать нельзя.

После изучения вышеуказанных документов принимается решение о назначении надбавок, затем оформляется протокол. Последний должен быть подписан начальником кадровой службы либо председателем комиссии. В протоколе обязательно должны быть указаны персональные данные работника, его стаж и причины для начисления доплаты.

Основываясь на данном протоколе, глава компании издает приказ о назначении доплаты. Приказ предоставляют сотруднику для ознакомления, о чем он расписывается.

Используя как основу приказ, бухгалтер начисляет доплату в тех размерах, которые полагаются по стажу. Стоит отметить, что в приказе также должны быть сведения, которые установлены кадровой службой на основе данных из трудовой книжки.

Нормативные акты, регулирующие доплату за выслугу лет

Доплата за выслугу лет регулируется двадцать первой, сто тридцать пятой, сто сорок третьей и многими другими статьями ТК РФ.

Кроме того, этот вид надбавок регулируется такими актами как:

  • постановление совета министров (№638);
  • приказ Минздрава РФ (№377);
  • постановление властей РФ (№583);
  • указ главы страны (№1532);
  • закон (№73-Ф3) и многими другими.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Входит ли период военной службы и службы в органах внутренних дел в специальный стаж для надбавки за выслугу лет;
  2. Как учесть разные надбавки и доплаты при формировании бюджета ФОТ;
  3. Какая нагрузка должна быть установлена учителям общеобразовательных учреждений для получения стажа для назначения льготной пенсии по выслуге лет;
  4. Когда кадровику нужно подсчитывать непрерывный стаж работников?
  5. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  6. Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о назначении федеральному государственному служащему пенсии за выслугу лет (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок