Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата донорских дней

2 ноября 2016
1894
Средний балл: 0 из 5

Работники, которые имеют статус доноров и сдают кровь и компоненты крови в медицинских учреждениях, имеют право по ТК РФ на некоторые льготы. В первую очередь – это предоставление двух оплачиваемых дней отдыха. Оплата донорских дней начисляется исходя из средней заработной суточной оплаты. Кроме того, в статье мы узнаем, какие документы и справки должны быть получены и оформлены, чтобы работнику-донору были начислены все выплаты, и как отметить в табеле эти дни.

Итак, разберемся:

  • когда положен день отдыха для доноров;
  • как формируется оплата донорских дней;
  • что необходимо, чтобы получить оплату донорских дней;
  • как отметить донорские дни в табеле правильно.

Трудовой кодекс РФ гарантирует оплату донорских дней. В частности, в статье 186 ТК РФ говорится об освобождении работника от выхода на работу в день донорства и на следующий день после сдачи крови или ее компонентов. В первую очередь это касается тех работников, которые работают в опасных условиях труда или на вредных производствах.

Оплата донорских дней

День отдыха для доноров

В том случае, если работник сдал кровь и в этот же день приступил к исполнению своих служебных обязанностей, ему полагается дополнительный день отдыха. Если и на второй день после сдачи крови работник вышел на работу, то ему предоставляется в любое время еще один дополнительный день отдыха.

Дополнительные дни отдыха за донорство могут быть приплюсованы к оплачиваемому отпуску. Кроме того, если донорский день выпал на отпуск или официальный выходной, работнику также положено два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.

При этом, после сдачи крови донор не может вернуться в тот же день к своим рабочим обязанностям, если он выполняет работу вредного и опасного характера. Об этом говорится в статье 186 ТК РФ.

День отдыха после сдачи крови работником может быть получен им на протяжении одного года отсчитываемого от момента проведения процедуры сдачи крови.

Порядок оплаты донорских дней

За нарушение гарантированных трудовым законодательством прав донора, работодатель может быть привлечен к ответственности административного характера по ст. 5.27 КоАП РФ. Статья предусматривает применение в отношении виновного субъекта штрафных санкций установленного размера и вступает в силу, если донору не начислена оплата за донорские дни или не предоставлены два дня отдыха.

Донорские дни – это день, когда донор непосредственно сдает кровь и следующий за этим день. В эти два дня работнику начисляется средняя заработная плата.

Средний заработок рассчитывается в соответствии с зафиксированными в статье 139 ТК РФ нормативами, исходя из начисленной заработной платы и времени, которое было фактически отработано за календарный текущий год.

Средний заработок вычисляется по следующей формуле: выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, делим на количество фактически отработанных дней за расчетный период.

Если работнику оплата рассчитывается по часовой тарифной ставке, для вычисления оплаты за день умножаем часовую оплату на количество рабочих часов в день.

Что необходимо, чтобы получить оплату донорских дней

Если работник без предупреждения не вышел на рабочее место, к нему могут быть применены штрафные санкции, поэтому для того, чтобы обезопасить себя, сотрудник должен написать заявление на предоставление ему дня для сдачи донорской крови и ее компонентов. Заявление пишется в произвольной форме, и является основанием для написания приказа руководителя на предоставление работнику оплачиваемых двух дней отдыха.

Кроме того, чтобы сотруднику оплатили два выходных дня, ему нужно предоставить директору или руководителю предприятия справку, подтверждающую его донорство. Данный документ, имеющий форму № 402/у, можно получить в том медицинском учреждении, которое производило взятие крови.

Справка имеет стандартную форму и не менялась с 1985 года.

Отмечаем донорские дни в табеле

За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. Дополнительный день отдыха необходимо предоставить работнику в течение года со дня сдачи крови. Заменить день отдыха денежной компенсацией нельзя.

В табеле эти дни отмечаются:

  • буквенным кодом "ОВ";
  • цифровым кодом "27".

Оплата работнику донорских дней облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС. Кроме того, она учитывается в расходах на оплату труда и отражается в бухгалтерском учете.

На некоторых предприятиях в табеле можно найти пометку «Д» - донорские дни, однако это в корне не правильно. В донорской справке указано "предоставление дня отдыха с сохранением средней заработной платы", поэтому правильно в табеле отмечать "ОВ" - "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)".

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплатить день сдачи крови и дополнительный выходной день, если сотруднику-донору установлен суммированный учет рабочего времени;
  2. Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска;
  3. В какой срок работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха после дня сдачи крови;
  4. Как предоставить и оплатить донорские дни;
  5. Сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления;
  6. Отпуск в удобное время: как быстро оформить.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении другого дня отдыха сотруднику-донору взамен отработанного в день сдачи крови (образец).doc
  • Заявление сотрудника-донора о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении другого дня отдыха сотруднику-донору взамен отработанного в день сдачи крови (бланк).doc
  • Заявление сотрудника-донора о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок