Доплата за расширение зоны обслуживания

1970
Доплата за расширение зоны обслуживания определяется по соглашению сторон, однако с учетом положений Трудового Кодекса Российской Федерации, она может быть установлена либо в твердой сумме, либо в процентном соотношении к окладу. В сегодняшней статье вы узнаете, как происходит оформление расширение зоны обслуживания по желанию работника, что необходимо указать в соответствующем приказе, как начисляется оплата за дополнительные обязанности работника.

Итак, разберемся:

  • как оформляется расширение зоны обслуживания по желанию работника;
  • как пишется приказ о расширении зоны обслуживания;
  • как начисляется доплата за расширение зоны обслуживания.

Если на предприятии появляется необходимость в выполнении какой-либо работы, руководитель может нанять нового работника, а может расширить зону обслуживания имеющимся. Что такое расширение зоны обслуживания? Это ситуация, когда работник помимо своих обязанностей, изначально прописанных в трудовом договоре, выполняет дополнительные функции.

Рассмотрим пример из жизни. Допустим, на предприятии работает уборщица, которая имеет своей обязанностью проводить уборку офиса и кабинета руководителя. Однако предприятие решило расширить сферу деятельности и арендовало дополнительное помещение под склад. Вводить еще одну должность уборщицы не имеет смысла, поэтому оформляется расширение зоны обслуживания уборщицы. За уборку дополнительной площади работница будет получать дополнительную оплату – либо конкретную сумму, либо процент от оклада.

Доплата за расширение зоны обслуживания

Оформляем расширение зоны обслуживания по желанию работника

Итак, для того, чтобы оформить все документально, необходимо подписать ряд документов. В первую очередь подписывается соглашение как дополнение к трудовому договору. В соглашении указывается:

  1. Между кем подписывается соглашение.
  2. Суть соглашения.
  3. Также следует указать, будут ли изменены другие части договора или нет.

Общество с ограниченной ответственностью "Дострой" в лице директора Кулирова Игоря Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидоровой Александры Евгеньевны (далее - Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2007 N 10 (далее – Соглашение.

Дополнить трудовой договор от 01.08.2007 N 10 подпунктом 11.2 следующего содержания: "11.2. Доплата за расширение зоны обслуживания - в размере 50% от тарифной ставки уборщицы служебных помещений."

Пример: остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются неизменными.

Соглашение составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. В конце указывается дата, с которой соглашение вступает в силу.

Приказ о расширении зоны обслуживания

Когда соглашение подписано, руководитель составляет приказ о расширении зоны обслуживания. Приказ или распоряжение оформляет решение работодателя о поручении сотруднику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1*(1), отсутствует приказ о расширении зон обслуживания. Следовательно, работодатель имеет право оформлять приказ о расширении функции работников в произвольной форме.

Приказ издается только на основании письменного согласия сотрудника, о чем делается отметка в данном кадровом документе. В приказе должно быть определено:

  • вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);
  • период, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание дополнительной работы;
  • объем дополнительной работы.

Также в приказе должно быть указано, как будет оплачиваться дополнительная работа.

Доплата за расширение зоны обслуживания

При расширении зон обслуживания, если работник совмещает несколько должностей, если у работника увеличивается объем работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ТД, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

В документе поясняется, что размер доплаты во всех перечисленных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Для этого необходимо учитывать содержание и характер дополнительной работы.

Размер оплаты не ограничен Трудовым законодательством России. Поэтому оплата при расширении зоны обслуживания не имеет минимального и максимального значения.

Доплата может быть установлена:

  • в твердой денежной сумме;
  • в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

При расчете оплаты необходимо учитывать ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором говорится, что за одинаковый труд должна быть одинаковая оплата.

При этом надо учитывать следующее:

  1. Расширение зоны обслуживания не приводит к сокращению основных трудовых обязанностей работника, прописанных в ТД.
  2. Расширение зоны обслуживания не приводит к увеличению рабочего времени, прописанного в ТД.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника;
  2. Как оформить совмещение профессий (должностей);
  3. Как удержать сотрудника материальными стимулами;
  4. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение;
  5. Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника;
  6. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о расширении зоны обслуживания (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль