Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим

1889
Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на общем основании, регламентируется нормативными актами трудового законодательства РФ. Оформление отпуск за свой счет возможно по обязательным поводам, указанным в Трудовом кодексе РФ и по личным/семейным обстоятельствам при условии соглашения с руководством.

Из этой статьи вы узнаете:

  • виды отпусков для госслужащих;
  • порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащим;
  • отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности.

Гражданские государственные служащие – это отдельная категория работников, занятых профессиональной деятельностью в организациях и служебных органах федерального управления или субъектов РФ, соответственно получает заработную плату из федерального или местного бюджета. Основное отличие гражданских служащих от всех иных работников заключается в том, что работодателем в данном случае выступает государство или его субъект.

Трудовые отношения, права и обязанности государственных служащих регламентируются Федеральным законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ», принятым 27 июля 2004 года, отредактированным, дополненным и измененным 3 июля 2016 года (изменения вступили в силу 2. 08. 2016). У государственных служащих существуют определенные законодательством права, ограничения и запреты, обусловленные особым статусом и уровнем ответственности занимаемой должности. В остальном на служащих государственных органов распространяются все нормативные акты Трудового кодекса, которые не противоречат и не регулируются отдельно законом о госслужащих № 79-ФЗ.

Виды отпусков для госслужащих

Государственных гражданский служащий имеет такие же права на отпуска, как и работники предприятий иных форм собственности. Режим работы и отдыха, виды и продолжительность отпусков госслужащих регулируются ст. 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ. В июле 2016 года в эти нормативные акты были внесены изменения с корректировкой продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, вступившие в силу 2 августа 2016 года.

Согласно ст. 73 Закона о государственных служащих к работникам федеральных и местных органов государственного управления применяются все нормативные акты, установленные в Трудовом кодексе. Исключение составляют те правовые акты, которые регламентируются отдельно Федеральным законе № 79-ФЗ. Это означает, что государственные гражданские служащие имеют право на все типы отпусков, что и работники организаций других форм собственности и подчинения. Что касается отпусков, то госслужащие имеют право на такие виды отдыха:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 122 ТК РФ;
  • Дополнительные дни отпуска за выслугу лет (п. 5 т. 46 закона № 79-ФЗ);
  • Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях и тяжелый труд (п. 7 ст. 46 закона № 79-ФЗ);
  • Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день (ч. 4 ст. 45 закона № 79-ФЗ);
  • Дополнительные дни отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районах (п. 7 ст. 46 закона № 79-ФЗ);
  • Отпуск без сохранения заработной платы госслужащему на основании фактов, указанных в ст. 128 ТК РФ.

Некоторые виды отпусков, например, дополнительный отпуск за выслугу лет в органах федерального или муниципального управления, могут отдельно регламентироваться территориальными нормативными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащим

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на основании общего для всех трудового законодательства – ст. 128, ст. 173 и ст. 174 ТК РФ. Согласно данному законодательному акту неоплачиваемый отпуск имеет два типа – обязательный или по согласованию с руководством. В обязательном порядке отпуск за свой счет должен быть предоставлен:

  • Пенсионерам по возрасту, продолжающим работать – до 14 календарных дней в году;
  • Близким родственникам военнослужащих или служащих ФМС, других спасательных служб федерального подчинения, получивших тяжелые ранения, профессиональные заболевания или погибших при выполнении служебного долга – до 14 календарных дней за один год;
  • Работающим инвалидам любой группы - по необходимости общим количеством до 60 дней в году;
  • При значительных изменениях в семейной жизни (рождение ребенка, смерть близкого родственника) – до 5 календарных дней по каждому из случаев;
  • Служащим, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ – 15 календарных дней;
  • Обучающимся на подготовительных курсах в ВУЗ для сдачи экзаменов – 15 календарных дней;
  • Студентам заочных отделений ВУЗов на время сессии – от 30 до 50 дней в зависимости от курса;
  • Студентам при подготовке к сдаче государственным экзаменам – от 1 до 4 месяцев.

По согласования с руководителем отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен после устного одобрения непосредственного начальника. Для его предоставления госслужащий должен поставить в известность руководство об уважительной причине и согласовать продолжительность, даты начала и окончания отпуска.


Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь


Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности

При оформлении неоплачиваемого отпуска по согласованию в заявлении служащий не обязан писать о причинах, достаточно того, что он оповестил об этом руководителя. На основании заявления кадровый отдел создает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием количества дней, даты начала и окончания отпуска.

Исключительной особенностью при оформлении отпусков за свой счет госслужащим является тот факт, что он может быть оформлен сроком до 1 года. Поводом для такого длительного отпуска может стать, например, написание работы для зашиты научной степени. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку служащего, основанием для этого служит приказ. В табеле учетного времени отпуск отмечается кодом «ДО» - по согласованию и «ОЗ» - причинам, указанным в Трудовом кодексе.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
  2. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
  3. Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы;
  4. Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности;
  5. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  6. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль