Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Дополнение к положению об оплате труда

1 ноября 2016
2222
Средний балл: 0 из 5

Положение об оплате труда – один из основных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность каждого предприятия в сфере выплаты заработной платы и дополнительных вадов материального поощрения сотрудникам. Но иногда случается, что в Законодательстве или на самой фирме происходят изменения, и тогда необходимо вносить коррективы в действующее Положение или трудовые договора, составленные с работниками при зачислении из в штат организации. В представленной ниже статье будут рассмотрены нюансы составления дополнений к положениям: как и в каком порядке происходит данный процесс.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как мы правильно составляем дополнение к Положению об оплате труда;
  • как происходит оформление дополнения к Положению об оплате труда;
  • как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда.

Составляем дополнение к Положению об оплате труда

Единственным способом внести какие-либо изменения и корректировки в уже составленное и подписанное директором предприятия Положение об оплате труда является составление дополнений, где и будут указываться необходимые к изменению данные. Положение является таким же важным локальным документом, как и приказы директора, так что к его составлению так же необходимо подходить со всей ответственностью.

Дополнение к Положению об оплате труда составляется кадровыми специалистами, юристами и непосредственным руководителем предприятия для того, чтобы регламентировать и своевременно контролировать трудовую деятельность всех работников или отдельно взятого структурного подразделения предприятия в соответствии с Законодательством или внутренним распорядком осуществления предпринимательской деятельности учреждения.

В дополнениях указываются порядки начисления основной заработной платы, величина и методика расчета различных надбавок и материального вознаграждения за качественное выполнение собственных трудовых обязанностей. Документ может состоять из одного или нескольких пунктов, если этого требует порядок изменения условий начисления материального вознаграждения за работу в различных направлениях. Если на предприятии существует система поощрений за выслугу лет, за занятие определенных должностей или выполнение специфических функций, то все эти моменты необходимо прописать в Положении или дополнении, ознакомить сотрудников с условиями и получить с них согласие выполнять свою работу согласно данным правилам. Без документального подтверждения работодатель не имеет права вносить изменения в оговоренный ранее процесс выплаты заработной платы.

Оформление дополнения к Положению об оплате труда

Процесс оформления дополнений к Положению об оплате труда происходит по следующим этапам:

  • анализируется необходимость внесения каких-либо изменений;
  • кадровой службой, юридическим отделом и работодателем готовится постановление о необходимости внесения данных корректировок;
  • план направляется в профсоюзную организацию для утверждения;
  • при условии подтверждения со стороны профсоюза, готовится приказ и само дополнение, где указывается список изменений и дата вступления дополнения в силу.

Следует помнить, что представители профсоюзной организации должны направить ответ директору предприятия в письменной форме не позднее, чем 5 дней после получения предложения о внесении изменений в Положение об оплате труда. При этом выборный орган может проявить несогласие с какими-либо пунктами документа, и тогда специалисты вносят другие предложения работодателю, с которыми он может согласиться или не согласиться.

Подписка


Как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда?

Если изначально работник поступал на работу по одним условиям оплаты труда и работодатель планирует вносить в них какие-либо изменения, то начальник обязан не просто уведомить подчиненных о данных корректировках, но и получить с сотрудников согласие, оформленное в письменной форме. Если трудоустроенные граждане не предоставляют таких бланков, заверенных личными подписями, то любые изменения являются незаконными и подлежат обжалованию в судебном порядке. Уведомлять работников необходимо не позднее, чем за 2 месяца до вступления потенциальных изменений в силу, дабы граждане успели подготовиться к данной процедуре или смогли подыскать себе другое место работы, если их данные корректировки не будут устраивать.

Дополнение к положению об оплате труда

К слову, если корректировки относятся к датам выплат заработной платы, размерам материального вознаграждения и прочим моментам, учтенным при составлении трудовых договоров, то к таким договорам так же необходимо составлять дополнительные бланки, регламентирующие порядок введения дополнительной информации. Данная процедура происходит посредством заключения дополнительного соглашения со всеми лицами, которых коснуться изменения порядка выдачи заработной платы.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить Положение об оплате труда сотрудников;
  2. Перечень примерных положений об оплате труда, утвержденных для федеральных учреждений;
  3. Чем нужно руководствоваться при разработке Положения об оплате труда;
  4. З - Заработная плата;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок