Доплата за выслугу лет

4028
Основной фонд оплаты труда сотрудников организации состоит не только лишь из одного оклада, некоторым категориям граждан положено получать различные премии и надбавки, которые в сумме составляют весьма солидное количество финансовых средств. Одним из наиболее популярных видов материальных поощрений является доплата за выслугу лет, о порядке начисления которой и будет вестись речь в данной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каким образом происходит расчет доплаты за выслугу лет;
  • как мы оформляем доплату за выслугу лет;
  • какова периодичность выплат доплаты за выслугу лет;
  • на основании чего подсчитывается стаж, предполагаемый получение доплаты за выслугу лет.

Расчет доплаты за выслугу лет

Расчет доплаты за выслугу лет производится в зависимости от должностного оклада сотрудника, проработавшего на предприятии достаточно длительный срок. Чаще всего, данная доплата устанавливается работникам бюджетных организаций, но и частные предприниматели так же могут использовать определенные виды поощрений наиболее ценным сотрудникам.

Величина надбавки за выслугу лет представляет определенный процент, который начисляется работникам к основной заработной плате. Сам расчет производиться при анализе специфики деятельности предприятия и региона, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, и может отличаться для сотрудников, к примеру, металлургических предприятий столицы и провинциальных городов.

К примеру, бюджетным работникам положены следующие процентные надбавки за выслугу лет:

  • стаж от 1 до 5 лет работы – 10% от основного оклада сотрудника;
  • стаж от 5 до 10 лет – 15%;
  • стаж от 10 до 15 лет – 20%;
  • более длительный стаж – 30%.

Больше 30% бюджетным работникам не выплачивается, но когда речь идет о частном предприятии, то руководитель может в индивидуальном порядке вести расчет надбавки, поощряя исключительных сотрудников, осуществляющих деятельность в течение многих лет. В обязанности работодателя не входит обязательное установление надбавок к основной заработной плате, но подобная инициатива всегда поощряется и ценится сотрудниками.

При расчете доплаты за выслугу лет должен учитываться весь период, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, пребывая на рабочем месте на предприятии. Каждый год гражданин уходил в оплачиваемый отпуск, отправлялся в командировки и на симпозиумы? Данные периоды так же учитываются при подсчете общего стажа.

Оформляем доплату за выслугу лет

Оформляться доплата за выслугу лет должна в соответствии с государственными и локальными актами, регламентирующими специфику выплаты заработной платы сотрудников отдельно взятого учреждения. Если для бюджетных работников основные правила надбавок за выслугу лет прописываются в постановлениях, касающихся государственной службы, то другие работники обязаны осуществлять деятельность, основываясь на локальных положениях об оплате труда.

Система бонусов и поощрений, принимаемых на частной фирме, отображается в следующих документах:

  • в первую очередь, трудовой договор;
  • коллективный договор;
  • Положение о премировании и материальном поощрении деятельности сотрудников;
  • прочие локальные акты.

Если работодатель планирует выплачивать доплаты за выслугу лет, то он обязан прописать в трудовом договоре с сотрудником процентное соотношение надбавки с окладом и сроки проведения данных выплат.

Какова периодичность выплат доплаты за выслугу лет?

Обычно, руководитель предприятия при расчетах надбавки за выслугу лет руководствуется порядками, прописанными в Законодательстве по отношению к проценту и срокам выплат. Доплаты за выслугу лет начисляются каждый месяц и входят в общую сумму заработной платы сотрудника, при этом, в случаи изменения основного оклада данная надбавка так же меняется.

По инициативе работодателя и с согласия сотрудника стимулирующие выплаты и надбавки, к которым относится доплата за выслугу лет, могут выплачиваться и по другим периодам (квартал, полугодие, год), если компания в этом испытывает нужду.

Доплата за выслугу лет

На основании чего подсчитывается стаж, предполагаемый получение доплаты за выслугу лет?

Основным документом, по которому работодатель может рассчитать процент доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка сотрудника, которая ведется на каждом предприятии. Отметки о принятии на работу и об окончании сотрудничества служат основными моментами, на которые обращает внимание кадровый специалист и бухгалтер во время подсчета величины доплаты за выслугу лет.

При подсчете процента надбавки учитываются периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительный оплачиваемый отдых и прочие процедуры, которые осуществлял работник, выполняя свои трудовые обязанности. Данные действия отражаются в трудовой книжке, как непрерывный стаж работы на компанию.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как учесть разные надбавки и доплаты при формировании бюджета ФОТ;
  2. Как установить доплату за работу в выходные и праздники;
  3. Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  4. Когда кадровику нужно подсчитывать непрерывный стаж работников?
  5. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  6. Научные работники: как организовать их труд.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о назначении федеральному государственному служащему пенсии за выслугу лет .doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль