Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата сверхурочных часов при окладе

1 ноября 2016
314
Средний балл: 0 из 5

Любая организация может принимать на работу лиц, которые не просто планируют выполнять свои трудовые обязанности, рассчитывая на оклад, но и желают брать на себя сверхурочную работу. За данную занятость полагается отдельное материальное вознаграждение, методика расчета которого будет приведена в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок оплаты сверхурочных часов при окладе;
  • как проходит оформление оплаты сверхурочных при окладе;
  • может ли сотрудник получить вознаграждение за сверхурочную работу при окладе в виде отпуска.

Порядок оплаты сверхурочных часов при окладе 

Согласно пунктам статей Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается по своеобразной системе. Первые несколько часов занятости должны быть вознаграждены деньгами в размере не меньше, чем полтора суточного оклада, а последующие – в размере двойного оклада.

Для каждого отдельно взятого сотрудника устанавливается определенная норма часов в неделю (месяц или год), которую он должен отработать, в индивидуальном порядке. И предположительные переработки данного во время выхода на рабочее место после завершения установленного рабочего дня, предполагают необходимость достойного материального вознаграждения.

Выплата заработной платы за сверхурочную работу осуществляется после завершения отчетного периода, когда работодатель, кадровый специалист и бухгалтер имеют возможность просчитать количество часов, отработанных поверх основного графика, отталкиваясь от составленной статистики осуществления трудовой деятельности.

Во время осуществления сверхурочной работы существуют определенные ограничения, о которых должен помнить не только работодатель, но и сам сотрудник. Работника нельзя привлекать на сверхурочную работу более чем на 4 часа переработки два дня подряд. Другими словами, если человек осуществляет трудовую деятельность на предприятии по графику 5 рабочих дней и 2 выходных, работая по 8 часов в сутки, то начальник не может задерживать его на сверхурочной работе дольше 4-х часов за двое суток. Если сотрудник, к примеру, остается после рабочего дня на 2 часа в понедельник и на 2 часа во вторник, то данный поступок не будет нарушением Законодательства. Превышение 4-х часового ограничения уже влечет за собой ответственность для начальника организации.

Подписка


Оформление оплаты сверхурочных при окладе 

Если сотрудник предоставил письменное согласие о том, что согласен выполнять сверхурочную работу, то работодателю нужно подготовиться к расчету оплаты сверхурочных при окладе подчиненного заранее, выделив из общего бюджета организации потенциально необходимую сумму.

Оформляться оплата сверхурочной работы при окладе, как надбавка к основной заработной плате за проведенную работу сверх установленного графика. Если сотрудник осуществлял свои обязанности по 2 часа каждый день, то эти 4 часа ему будут оплачены в полуторном размере оклада. В тех случаях, когда работник проработал сверхурочно подряд 4 часа, то первые два часа будут оплачены в полуторном, а последующие два – в двойном размере оклада трудоустроенного гражданина.

Следует помнить, что в сумму доплаты за сверхурочную работу при окладе не должны включаться стимулирующие выплаты и надбавки компенсационного характера, тогда как все остальные виды доплат включаются. При этом работодатель может по собственной инициативе вводить на предприятии какие-либо дополнительные материальные поощрения, из которых в дальнейшем будет строиться общий фонд заработной платы. Соответственно, такие дополнительные надбавки учитываются при расчете оплаты за сверхурочную работу.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Может ли сотрудник получить вознаграждение за сверхурочную работу при окладе в виде отпуска?

По инициативе сотрудника и полученном разрешении со стороны непосредственного руководителя предприятия в качестве вознаграждения за проведенную сверхурочную работу трудоустроенный гражданин имеет право получить дни дополнительного отпуска. При этом данный вид дополнительного отдыха может предоставляться не только по окончанию отчетного периода, но и в течение рабочего времени. Согласие сторон на предоставление дополнительного времени к отпуску в счет отработанной сверхурочно работы должно быть оформлено документально (сотрудник составляет заявление в произвольной форме, подписываемое директором фирмы и ответственным кадровым специалистом).

Величина отпуска должна быть не меньше того количества часов, которые сотрудник отработал сверхурочно за весь отчетный период. Но такой отдых может быть и больше, если работодатель изъявил желание поощрить работника за качественное выполнение своих обязанностей поверх установленного рабочего графика.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплатить сверхурочную работу? Максимальный и минимальный размеры доплат;
  2. Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу при повременной системе оплаты труда;
  3. Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу;
  4. Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели;
  5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  6. Как привлечь к сверхурочной работе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о привлечении к сверхурочным работам (бланк).doc
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к сверхурочным работам (образец).doc
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок