Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

1 ноября 2016
713
Средний балл: 0 из 5

Иногда работодатель вынужден отозвать сотрудника из ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска в силу производственных причин. Данную процедуру разрешается проводить лишь с согласия самого работника (если не присутствует угрозы для жизни людей, риски возникновения катастрофы и вреда окружающей среде), но при возникновении подобных обстоятельств кадровые специалисты и бухгалтера задаются вопросом, как правильно провести перерасчет отпускных и сохранить при этом оставшееся количество неиспользованных дней отпуска.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков порядок перерасчета отпускных при отзыве из отпуска;
  • как правильно проводить перерасчет отпускных при отзыве из отпуска и что важно знать;
  • какова процедура отзыва работника из отпуска;
  • как оплачиваются дни неиспользованного отпуска во время досрочного выхода на работу.

Порядок перерасчета отпускных при отзыве из отпуска

Так как сотруднику начинает выплачиваться заработная плата с момента выхода на работу, в случае отзыва из оплачиваемого отпуска он должен вернуть определенную часть социальных выплат обратно в бюджет организации в количестве, равном сумме дневной ставки в количестве денег за оставшиеся дни отдыха. Согласно ст.137 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель может поступить при перерасчете отпускных двумя способами:

  • устно договориться с работником о том, что он вернет сумму перевыплаченных отпускных в бюджет;
  • удержать данную сумму из последующей заработной платы.

Но необходимо получить письменное согласие от работника в обоих случаях, иначе взыскания и сам отзыв из отпуска станут нарушением действующего Законодательства со стороны директора организации.

Порядок перерасчета отпускных указывается в приказе, подписываемом руководителем. Данная процедура является достаточно важной, ведь невозвращенные отпускные могут быть выше или ниже той суммы, которую человек должен получить при выходе в повторный оплачиваемый отпуск. Соответственно, бухгалтерская документация так же будет содержать ошибки, что может вызвать проблемы во время визита проверяющих органов.

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска: что важно знать?

Следует помнить, что отзывать из оплачиваемого отпуска ни один работодатель не может следующие категории граждан:

  • несовершеннолетних лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных женщин;
  • инвалидов;
  • работающих пенсионеров;
  • работников, занятых на производстве, где присутствуют вредные для здоровья условия труда.

Если работник отказывается возвращаться на работу во время прохождения оплачиваемого отпуска, то данное решение не является поводом увольнять подчиненного. В тех случаях, когда работодатель все же решает распрощаться с сотрудником, аргументируя свои выводы его отказом выходить на рабочее время досрочно, то такой поступок может быть оспорен в судебном порядке.

Какова процедура отзыва из отпуска?

После того, как работник дал свое согласие на отзыв (в письменной форме), работодатель составляет соответствующий приказ, где указывается период выхода на работу, количество оставшихся и полагающихся компенсировать дней. В документе должно быть сказано, что за сотрудником сохраняется количество неиспользованных дней отпуска в точном определении.

Приказ оформляется в произвольной форме, так как в Законодательстве не указаны типовые формулировки данного документа. Изменения в отпуске в дальнейшем отображаются в графике отпусков сотрудников, установленном на текущий год. При этом работник в праве сам определить, использовать ли ему оставшиеся дни отпуска в любое удобное время в текущем году или перенести их на следующий отчетный период.

Если в приказе работодателя указывается, что сотрудник был досрочно отозван из отпуска «по производственным причинам», то рекомендуется более детально описать, по каким именно причинам возникла такая нужда. Обычно проверяющими органами все равно уточняется данный момент, и начальник предприятия сам заинтересован в том, чтобы заранее разъяснить любые не до конца понятные моменты, дабы избежать проблем в будущем.

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

Как оплачиваются дни неиспользованного отпуска во время досрочного выхода на работу?

Каждый день отпуска, который сотрудник не успел использовать из-за досрочного выхода на рабочее место, должен быть оплачен по тарифной ставке, равной дневной заработной плате. Желание работодателя оформить выплаты в размере ставки, как за выходные дни, Законодательством выполнять запрещается.

Компенсацию за неиспользованные отпускные дни начальник предприятия может добавить к сумме будущей заработной платы сотрудника или выплатить в индивидуальном порядке, если работник остро нуждается в финансовых средствах именно на текущий момент – такое решение не вызовет несоответствия с Законодательством.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как отозвать сотрудника из ежегодного отпуска;
  2. Как оформить предоставление ежегодного отпуска;
  3. Какие виды ежегодных оплачиваемых отпусков существуют;
  4. Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы;
  5. Отпуск в удобное время: как быстро оформить;
  6. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об отзыве из отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об отзыве из отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок