Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Перерасчет отпускных при увольнении

1 ноября 2016
1196
Средний балл: 0 из 5

Перед завершением сотрудничества между нанимателем и наемным сотрудником, первый должен провести процедуру полного расчета за оказанные услуги. Помимо этого, работодатель выплачивает бывшему сотруднику материальную компенсацию за неотгулянный отпуск, и данный момент является единственным, когда гражданин может получить деньги в качестве расчета за неистраченные дни отдыха. Раньше работники могли получать компенсации каждый год, но данная возможность уже исключена из Законодательства из-за того, что люди достаточно часто умышленно не уходили в отпуск, рассчитывая получить компенсацию, что достаточно серьезно влияло на бюджет организаций.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как проходит оформление перерасчета отпускных при увольнении;
  • какова формула перерасчета отпускных при увольнении;
  • имеет ли работодатель право удерживать определенную сумму из суммы материальной компенсации, выдаваемой сотруднику при увольнении;
  • может ли сотрудник получить материальную компенсацию отпускных заранее.

Оформление перерасчета отпускных при увольнении

Процесс оформления перерасчета материальной компенсации за неотгулянный отпуск начинается после того, как работник подает на рассмотрение руководителю заявление, в котором изъявляет желание уволиться. Если непосредственный руководитель учреждения не имеет оснований для спора, то он издает соответствующий приказ, где присутствует распоряжение о выдаче материальной компенсации за оставшиеся дни отпуска.

Кадровые специалисты обязаны выдать на руки бывшему коллеге все оригиналы документов, оставляя у себя копии личных данных человека. Бухгалтерией оформляется (по желанию бывшего работника) справка о сумме среднегодового заработка, по которой в дальнейшем будет выплачиваться пособие по безработице. Данный документ так же может потребоваться на новом месте работы соискателя для определения возможной величины заработной платы.

В целом, для правильного расчета компенсации отпуска необходимо лишь внимательно рассчитать среднегодовой заработок работника, остальные же моменты, чаще всего, сомнений и проблем не вызывают.

Формула перерасчета отпускных при увольнении

Для расчета суммы материальной компенсации сотруднику за неиспользованные дни отпуска необходимо определить его среднегодовой заработок, который в дальнейшем умножается на количество оставшихся дней отдыха. В средний заработок работники бухгалтерии не должны включать следующие выплаты:

  • пособия за временную утрату трудоспособности;
  • отпускные за ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуска;
  • единовременные социальные пособия по беременности и родам;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

В сумму среднегодового заработка так же нельзя включать выходные и праздничные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Но при расчете необходимо учитывать не только стабильную занятость, но и сверхурочную работу и моменты, когда работник выполнял трудовые обязанности, выходя на рабочее место по праздникам, субботам и воскресеньям.

Если во время работы сотрудника была проведена индексация заработной платы, от чего изменялась сумма отпускных, то и при расчете материальной компенсации данный процесс так же должен учитываться.

Подписка


Имеет ли работодатель право удерживать определенную сумму из суммы материальной компенсации, выдаваемой сотруднику при увольнении?

Если во время работы сотрудник брал отпуск авансом, нанес материальный ущерб имуществу организации или нарушал определенные порядки, которые привели к финансовым потерям, то начальник имеет право удержать из суммы компенсации определенное количество денежных средств. Из отпускных высчитываются деньги, которых должно хватить для компенсации материального ущерба вне зависимости от того, согласен ли с данным моментом бывший работник.

Если работник отказывается в договорном порядке на данную процедуру, работодатель имеет право начать судебное разбирательство, но, чаще всего, все обходится устной договоренностью.

Перерасчет отпускных при увольнении

Может ли сотрудник получить материальную компенсацию отпускных заранее?

Законодательством не регламентируется выплата материальной компенсации в строгих границах, но и начисление данной выплаты заранее так же не является обязанностью работодателя. По Закону материальная компенсация отпускных увольняющемуся сотруднику выдается не позднее последнего дня сотрудничества с нанимателем. Данную выплату человек может получить заранее лишь в том случае, когда сам директор предприятия соглашается на подобную процедуру.

Если увольнение происходит по обоюдному согласию, бухгалтерией может быть рассчитан объем материальной компенсации за неделю до окончания сотрудничества, но необходимо помнить, что в расчет компенсации необходимо включать лишь тот отпуск, который полагается оплачивать. Другими словами, если за текущий год человек уходил в неоплачиваемый отпуск, то данный период при расчете учитывать нельзя.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как скорректировать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на коэффициент пересчета;
  2. Как учесть изменение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  3. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
  4. Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы;
  5. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?
  6. Отпуск с последующим увольнением: оформляем без ошибок.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Пример заполнения справки о сумме заработка (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок