Изменения в положение об оплате труда

1389
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ положение об оплате труда является обязательным документом на предприятии, с которым обязательно должен быть ознакомлен каждый сотрудник в компании. В каких случаях необходимо вносить изменения в этот документ и какие для того существуют правила, расскажем в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое положение об оплате труда;
  • какие изменения туда необходимо вносить и при каких обстоятельствах;
  • основные правила при внесении изменений в положение об оплате труда;
  • план содержания такого локального нормативного акта для предприятия.

Изменения в положение об оплате труда

Положение об оплате труда представляет собой локальный нормативный акт, который действует у конкретного работодателя. Там приведен полный перечень правил оплаты труда сотрудников, а в некоторых случаях – еще и свой условий, при которых работникам выдаются премии. В положении прописывают различные нюансы, касающиеся зарплаты:

  • установленные дни выплаты заработной платы;
  • порядок удержания штрафов из зарплаты;
  • некоторые другие.

Обычно положение об оплате труда на предприятии принимается один раз работодателем, а после в него только вносят коррективы (по мере необходимости). Нужно отметить, что при принятии этого локального нормативного акта, важно учитывать мнение профсоюза, если таковое имеется (в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Также согласно законодательству (ст.22, 68 Трудового Кодекса РФ) с положением об оплате труда должен быть ознакомлен каждый сотрудник (под роспись) при приеме на работу, а также в случае, когда в локальный документ вносятся изменения. Причем при трудоустройстве работник должен быть ознакомлен с положением еще до того, как будет подписан трудовой договор.

Оформление изменений в положение об оплате труда

Когда в компании происходят какие-либо изменения, то их обязательно нужно отобразить и в положении об оплате труда. Если в компании уже существует локальный документ, который регулирует порядок принятия и изменения нормальных актов на предприятии, то необходимо последовать инструкциям, что в нем прописаны.

Если же таковой документ отсутствует, то нововведения обычно отображаются в специальном приложении. Такой вариант особенно удобен, если изменения незначительные. Но если приходится вносить большие корректировки, то в некоторых случаях целесообразней создать новый документ, а старый признать недействительным.

Правила внесения изменений в положение об оплате труда

Независимо от того, какой вариант оформления документа выбран (изменение в приложении или создание нового), важно придерживаться некоторых предписаний, указанных в действующем законодательстве:

  • в соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата сотруднику начисляется в соответствии с установленными у работодателя правилами. Поэтому когда в Положение об оплате труда вносятся правки, то необходимо и трудовой договор привести в соответствующий вид;
  • системы оплаты труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством (ч.2 ст.135 ТК РФ). Сюда входят размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат. Причем условия оплаты труда, что прописаны в локальных актах не могут делать условия работы сотрудников хуже. В этом случае документ признается недействительным и не подлежит исполнению (ч.6 ст.135 ТК РФ);
  • положения, принятые в локальном акте, вступают в силу со дня подписания документа или же с той даты, которая указана в акте. Причем применяется он к тем отношениям, которые возникли уже после его введения.

Важно учесть, что локальный акт либо отдельные его положения прекращают свою силу в ряде случаев (в соответствии со ст.12 ТК РФ):

  • когда истек срок действия документа;
  • данный локальный акт был отменен или признан недействительным после подписания другого документа (локального акта);
  • в силу вступил закон или другой нормативный документ, регулирующий трудовую деятельность, в соответствии с которым прекращается действие локального акта.

Изменения в положение об оплате труда: образцы

Утвержденной формы положения об оплате труда нет, поэтому у каждого работодателя есть возможность самостоятельно разрабатывать форму такого документа. За основу можно взять типовой пример локального нормативного акта, где стоит указать такую информацию, как:

  • общие положения;
  • система оплаты труда;
  • оклад и доплаты;
  • надбавки и премирование;
  • материальная помощь;
  • начисление и выплаты заработной платы;
  • индексация заработной платы;
  • ответственность работодателя и заключительные положения.

Такое содержание локального нормативного акта не является обязательным и может изменяться по желанию руководителя предприятия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить Положение об оплате труда сотрудников;
  2. Как оценка ресурсов упрощает внедрение изменений системы оплаты труда;
  3. Чем нужно руководствоваться при разработке Положения об оплате труда;
  4. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Банкротство за задержку зарплаты и другие кошмары работодателя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль