Эффективный контракт в библиотеке

892
Эффективный контракт представляет собой обновленный вариант трудового договора, где содержатся более точные определения прав и обязанностей. Из-за данного нюанса именно эффективному контракту отдают предпочтение чаще, чем простому договору, при оформлении сотрудничества в государственных учреждениях, к которым относятся и библиотеки.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков порядок перехода на эффективный контракт в библиотеке;
  • эффективный контракт в библиотеке: особенности;
  • какие конкретные пункты указываются в эффективном контракте в библиотеке.

Порядок перехода на эффективный контракт в библиотеке

Переход муниципальных государственных учреждений на регулировку трудовых отношений начался в 2014 году, когда законодательным актом №2190 был утвержден обновленный порядок действия библиотек и прочих организаций, спонсируемых из государственного бюджета.

Эффективный контракт подразумевает утверждение системы оплаты труда сотрудников учреждения, регулирует их трудовую деятельность и описывает правила выполнения обязанностей в гораздо более точных определениях. Именно более точная трактовка прав и обязанностей привлекает работодателей и сотрудников подписывать специфические контракты вместо трудовых договоров, где далеко не всегда четко обозначались все нюансы трудовой деятельности.

Порядок перехода на новые документы связан с переподписанием контрактов после утверждения с работниками и профсоюзной организацией. Если говорить точнее, то методика перехода заключается в следующих действиях:

  • создается специальная комиссия, регулирующая грамотный переход организации с привычных договоров на контракты;
  • происходит анализ показателей эффективности работы сотрудников учреждения, утвержденных руководством;
  • оформляется проведение различных ознакомительных мероприятий, призванных донести до остальных работников нюансы эффективных контрактов;
  • организовывается размещение обновленной информации на цифровых ресурсах организации (если они есть);
  • проводится анализ действующих трудовых договоров на предмет несоответствий пунктов действующему Законодательству;
  • происходит внесение изменений, в случае нужды, в различные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность компании;
  • оформляется согласование обновленных условий с профсоюзом работников;
  • происходит утверждение изменений и подписание контрактов.

Если к данному процессу подойти со всей внимательностью и соблюдать необходимые правила, то переход с трудовых договоров на эффективные контракты пройдет без каких-либо проблем и принесет желаемый результат.

С кем заключается эффективный контракт

Эффективный контракт в библиотеке: особенности

Отличительной особенностью заключения эффективного контракта в библиотеке является тот факт, что в документе будут прописаны четкие порядки, которые должен соблюдать работник учреждения во время трудового дня. В трудовых договорах, как правило, не указываются правила повышения оклада, параметры оценки результативности работы и отсутствует перечисление мероприятий, связанных с обеспечением социальной поддержки трудящихся. Заключение эффективного контракта в библиотеке призвано избавить от подобной неопределенности.

Какие конкретные пункты указываются в эффективном контракте в библиотеке?

Для того чтобы в будущем у руководителя и подчиненного не возникало трудовых споров, в эффективном контракте необходимо указать следующие информационные пункты:

  • конкретизируются должностные обязанности с учетом квалификации и образования сотрудника;
  • обозначается срок действия контракта;
  • перечисляются пункты, из которых составляется общий фонд оплаты труда человека с полным перечислением доплат и премий;
  • устанавливаются часы отдыха и работы;
  • перечисляются все условия осуществления обязанностей (как необходимо обслуживать посетителей и что делать при возникновении той или иной ситуации);
  • описываются условия страхования и социального обеспечения.

Как можно заметить, особых отличий от трудового договора немного, но именно эффективный контракт позволяет прописывать в нем любую важную информацию, которую посчитают нужным уточнить стороны сотрудничества. Трудовые же договора больше привязаны к Законодательству и не позволяют планировать структуру документации в полностью произвольной форме.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. В какой форме можно заключить эффективный контракт;
  2. Как внедрить в организации эффективный контракт;
  3. Можно ли оформить с сотрудником трудовой контракт вместо трудового договора;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?
  6. Шесть формулировок трудового договора, которые несут риски.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться