Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Эффективный контракт в библиотеке

1 ноября 2016
2825
Средний балл: 0 из 5

Эффективный контракт представляет собой обновленный вариант трудового договора, где содержатся более точные определения прав и обязанностей. Из-за данного нюанса именно эффективному контракту отдают предпочтение чаще, чем простому договору, при оформлении сотрудничества в государственных учреждениях, к которым относятся и библиотеки.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков порядок перехода на эффективный контракт в библиотеке;
  • эффективный контракт в библиотеке: особенности;
  • какие конкретные пункты указываются в эффективном контракте в библиотеке.

Порядок перехода на эффективный контракт в библиотеке

Переход муниципальных государственных учреждений на регулировку трудовых отношений начался в 2014 году, когда законодательным актом №2190 был утвержден обновленный порядок действия библиотек и прочих организаций, спонсируемых из государственного бюджета.

Эффективный контракт подразумевает утверждение системы оплаты труда сотрудников учреждения, регулирует их трудовую деятельность и описывает правила выполнения обязанностей в гораздо более точных определениях. Именно более точная трактовка прав и обязанностей привлекает работодателей и сотрудников подписывать специфические контракты вместо трудовых договоров, где далеко не всегда четко обозначались все нюансы трудовой деятельности.

Порядок перехода на новые документы связан с переподписанием контрактов после утверждения с работниками и профсоюзной организацией. Если говорить точнее, то методика перехода заключается в следующих действиях:

  • создается специальная комиссия, регулирующая грамотный переход организации с привычных договоров на контракты;
  • происходит анализ показателей эффективности работы сотрудников учреждения, утвержденных руководством;
  • оформляется проведение различных ознакомительных мероприятий, призванных донести до остальных работников нюансы эффективных контрактов;
  • организовывается размещение обновленной информации на цифровых ресурсах организации (если они есть);
  • проводится анализ действующих трудовых договоров на предмет несоответствий пунктов действующему Законодательству;
  • происходит внесение изменений, в случае нужды, в различные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность компании;
  • оформляется согласование обновленных условий с профсоюзом работников;
  • происходит утверждение изменений и подписание контрактов.

Если к данному процессу подойти со всей внимательностью и соблюдать необходимые правила, то переход с трудовых договоров на эффективные контракты пройдет без каких-либо проблем и принесет желаемый результат.

С кем заключается эффективный контракт

Эффективный контракт в библиотеке: особенности

Отличительной особенностью заключения эффективного контракта в библиотеке является тот факт, что в документе будут прописаны четкие порядки, которые должен соблюдать работник учреждения во время трудового дня. В трудовых договорах, как правило, не указываются правила повышения оклада, параметры оценки результативности работы и отсутствует перечисление мероприятий, связанных с обеспечением социальной поддержки трудящихся. Заключение эффективного контракта в библиотеке призвано избавить от подобной неопределенности.

Какие конкретные пункты указываются в эффективном контракте в библиотеке?

Для того чтобы в будущем у руководителя и подчиненного не возникало трудовых споров, в эффективном контракте необходимо указать следующие информационные пункты:

  • конкретизируются должностные обязанности с учетом квалификации и образования сотрудника;
  • обозначается срок действия контракта;
  • перечисляются пункты, из которых составляется общий фонд оплаты труда человека с полным перечислением доплат и премий;
  • устанавливаются часы отдыха и работы;
  • перечисляются все условия осуществления обязанностей (как необходимо обслуживать посетителей и что делать при возникновении той или иной ситуации);
  • описываются условия страхования и социального обеспечения.

Как можно заметить, особых отличий от трудового договора немного, но именно эффективный контракт позволяет прописывать в нем любую важную информацию, которую посчитают нужным уточнить стороны сотрудничества. Трудовые же договора больше привязаны к Законодательству и не позволяют планировать структуру документации в полностью произвольной форме.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. В какой форме можно заключить эффективный контракт;
  2. Как внедрить в организации эффективный контракт;
  3. Можно ли оформить с сотрудником трудовой контракт вместо трудового договора;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?
  6. Шесть формулировок трудового договора, которые несут риски.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок