Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

272
Поводом расторжения трудовых отношений может выступать как желание работника, так и инициатива работодателя. Срочное трудовое соглашение, как правило, теряет силу по истечении его срока действия. Однако и срочный трудовой контракт в ряде случаев можно расторгнуть досрочно.

Из этой статьи вы узнаете:

  • можно ли разорвать срочные трудовые отношения по инициативе работника;
  • порядок расторжения срочного трудового соглашения по желанию работника;
  • расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: что важно учитывать.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Можно ли прекратить действие срочного договора по инициативе работника?

Срочным трудовым договором является трудовое соглашение, заключенное на определенный период времени или для выполнения конкретной работы, в случае, когда нельзя использовать бессрочный трудовой договор. Такие трудовые договоры могут заключаться на очень короткий срок, например, на пару месяцев или несколько недель. Примером могут служить сезонные работы, временная замена отсутствующего сотрудника, работа на выборной должности и т.п. Как правило, срочный договор теряет силу в связи с истечением срока его действия или при завершении той работы, для выполнения которой он заключался.


О срочном трудовом договоре: образец читайте здесь


Однако во многих случаях одна из сторон, заключившая трудовые соглашения, может пожелать расторгнуть трудовой договор досрочно. Трудовое законодательство России не препятствует досрочному расторжению срочного контракта, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Так, Трудовой кодекс РФ при рассмотрении вопросов досрочного расторжения договоров практически не разделяет срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. Основные предпосылки расторжения любого трудового договора перечислены в статьях 78, 80, 81 ТК РФ. Вместе с тем ТК РФ содержит особые нормы, регулирующие частные случаи досрочного расторжения срочного трудового договора. О них мы поговорим ниже.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Досрочное расторжение любого трудового соглашения (в том числе и срочного) по желанию работника происходит на основании его письменного заявления, которое в общем случае необходимо подать работодателю не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 ТК РФ). В случае срочных трудовых договоров, заключенных на период менее 2 месяцев, работник может предупредить работодателя о желании уволиться всего за 3 дня (статья 292 ТК РФ).

Также за три дня до даты желаемого увольнения работник уведомляет нанимателя в случае выполнения сезонных работ (статья 296 ТК РФ). А если увольняется руководитель организации, то он обязан предоставить заявление о досрочном увольнении минимум за один месяц (статья 280 ТК РФ).

Надо заметить, что с согласия работодателя срок от подачи заявления до непосредственно увольнения может быть сокращен. Поэтому при достижении согласия можно уволиться даже в день подачи заявления. Более того, в ряде случаев увольнение должно произойти именно в тот день, который работник укажет в своем заявлении (например, при выходе на пенсию).

На основании заявления работника руководитель организации издает приказ об увольнении и производит ознакомление работника с этим приказом под роспись. В случае невозможности ознакомления на приказе ставится соответствующая пометка.

В трудовой книжке в соответствии с правилами ее заполнения делается запись об увольнении работника по собственному желанию по статье 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с датой прекращения договора. Впрочем, при использовании норм статей 71, 80, 282, 296, 348 ТК РФ некоторые специалисты советуют указывать ссылки на эти статьи.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: что важно учитывать?

После подачи заявления об увольнении работник имеет полное право в любое время в течение всего срока предупреждения забрать свое заявление назад. Тогда увольнение работника не производится, но только если на его место не был письменно приглашен другой работник, которому по нормам законодательства нельзя отказать в заключении трудового договора.

Как только срок предупреждения истек, работник имеет право не выходить на работу. В последний день его работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

А вот в случае, когда по истечении срока предупреждения договор фактически не был расторгнут, а работник больше не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если у увольняющегося работника есть неиспользованный отпуск, он может написать работодателю заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения работника считается день окончания отпуска.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли включить в срочный трудовой договор запрет на его досрочное расторжение по инициативе сотрудника;
  2. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по другому основанию;
  3. Что может стать основанием для расторжения трудового договора с сотрудником;
  4. Срок трудового договора заканчивается. Как уволить без споров;
  5. Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно;
  6. Досрочное увольнение руководителя организации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником (образец).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником (бланк).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться