Кому положен отпуск без сохранения заработной платы

2359
Каждый работник хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью получить отпуск без сохранения заработной платы. Его можно получить как льготу или по согласию сторон. Сегодня в статье вы узнаете, кому положен отпуск без сохранения заработной платы, как оформить все необходимые документы, а также какие права и обязанность есть у работника и работодателя. Кроме того, мы рассмотрим, какая продолжительность отпуска за свой счет может быть в том или ином случае.

Итак, вы узнаете:

  • кому положен отпуск без сохранения заработной платы по закону;
  • как оформить документы на такой отпуск;
  • имеет ли директор право уволить работника во время отпуска за свой счет.

С уверенностью можно сказать, что нет ни одного предприятия или учреждения, в которых бы работники не брали отпуск за свой счет. Обычно перерыв в трудовой деятельности берут по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы может директор по письменному заявлению работника. Продолжительность такого перерыва в труде определяется по соглашению обеих сторон (это прописано в ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работодателем при рассмотрении заявлений учитываются причины и обстоятельства, вызвавшие невозможность трудиться в определенном периоде. Следует помнить, что в большинстве случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому начальство вправе отказать в предоставлении неоплаченного отпуска сотруднику, за исключением некоторых случаев.


Читайте о заявлении на отпуск за свой счет


Вынося решение о предоставлении или не предоставлении отпуска за свой счет, работодатель обязан учитывать уважительность причин, указанных работником в заявлении, и соизмерять их с возможным вредом, который будет нанесен организации при невыходе работника на рабочее место.

Однако необходимо знать, что есть определённая группа лиц, кому работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы.

Кому положен отпуск без сохранения заработной платы

Кому отпуск без содержания положен по закону, как льгота.

В Трудовом кодексе прописаны некоторые категории общества, которым отпуска за свой счет положены по закону. Также в этом документе обозначены дни, в течение которых этот отпуск допускается. Если просителю нужен более продолжительный период освобождения от рабочих обязанностей, работодатель решает сам, обойдется ли учреждение без работника в это продолжительное время.

  1. Участникам Великой Отечественной Войны отпуск без сохранения оплаты предоставляется до 35 календарных дней в году.
  2. Работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году.
  3. Узникам лагерей и блокадного Ленинграда.
  4. Родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы. Отпуск дается сроком до 14 календарных дней.
  5. Работающим инвалидам положен отпуск до 60 календарных дней в год, без сохранения зарплаты.
  6. Неоплачиваемый перерыв в работе положен работникам при рождении ребенка, заключении брака и смерти близких родственников. Он составляет до 5 календарных дней.
  7. 15 дней отпуска получают работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения.
  8. 15 дней отпуска дается работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов.
  9. Тем, кто совмещает работу и очную учебу в ВУЗе для прохождения промежуточной аттестации предоставляется отпуск 15 календарных дней; для подготовки и защиты диплома – 4 месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
  10. Во время исполнения своих обязанностей предоставляется отпуск членам избирательных комиссий.

При этом, работодатель не может отправить работника в отпуск за свой счет и без сохранения заработной платы по собственной инициативе.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для того, чтобы работнику оформить отпуск за свой счет, он должен подать заявление на имя директора, в котором будут указаны причины необходимости отпуска без сохранения заработной платы, дата, с которого просится отпуск и период.

Если работник имеет веские уважительные причины, необходимо приложить к заявлению документальное подтверждение. Например, свидетельство о браке (копию) или пенсионное удостоверение.

На основании заявления, при согласии работодателя оформляется приказ. В приказе отмечается:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • занимаемая должность;
  • причину отпуска;
  • дату начала и продолжительность неоплачиваемого отпуска.

Права работника и работодателя

Работник и работодатель имеют определенные права и обязанности, касательно отпуска за счет работника.

  1. Работник имеет право на отпуск, если предоставление отпуска является льготой.
  2. Работодатель имеет право по согласию сторон отозвать работника из отпуска, однако работник может ему отказать.
  3. Во время отпуска за свой счет работодатель не имеет права уволить сотрудника.
  4. Если работник хочет уволиться по время отпуска или после него, он обязан отработать период, оговоренный в трудовом договоре.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли смещать рабочий период сотрудника-инвалида для определения права на отпуск. Сотруднику полагается 60 дней отпуска без сохранения зарплаты;
  2. Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты;
  3. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
  4. Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности;
  5. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  6. Отпуска родителям ребенка-инвалида: как предоставить с учетом новых правил?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль