Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

ГПД с делопроизводителем

31 октября 2016
659
Средний балл: 0 из 5

Работодатели имеют право пользоваться услугами наемных работников, с которыми они заключают обычные трудовые договора или гражданско-правовые договора на оказание определенного вида услуги. О втором виде документов и пойдет речь в данной статье, где будут рассмотрены основные аспекты и цели подписания гражданско-правовых договоров с делопроизводителем.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как мы заключаем ГПД с делопроизводителем;
  • какие существуют образцы ГПД с делопроизводителем;
  • может ли наниматель не оплатить услуги делопроизводителя, с которым составлен ГПД;
  • какие документы должен предъявить делопроизводитель при заключении с ним ГПД.

Заключаем ГПД с делопроизводителем

В определенные моменты осуществления трудовой деятельности предприниматели могут испытывать нужду в найме сотрудника, которому будет поручено выполнение определенного перечня специфических заданий. Но такого человека они не планируют брать в постоянный штат, а лишь нуждаются в получении определенного вида услуги в течение отчетного периода. Оптимальным вариантом в данном случае является подписание гражданско-правового договора с делопроизводителем на определенный срок с указанием правил и методики осуществления будущего сотрудничества.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Узнать подробности

Заключение данного документа, по большей части, не слишком отличается от составления трудового договора: здесь так же указываются права и обязанности обеих сторон, ответственность за несоблюдение правил трудового Законодательства и сроки выполнения работы. Основным отличием является целевое направление гражданско-правового договора, который регламентирует выполнение наемным сотрудником определенной работы в четко оговоренные сроки. После получения работодателем соответствующего результата он обязуется оплатить труд сотрудника в заранее оговоренном размере.

Со своей стороны руководитель должен обеспечить делопроизводителя подобающими условиями для осуществления трудовых обязанностей, а наемный сотрудник обязуется соблюдать нормы трудового распорядка дня, установленного на предприятии для всех работников без исключений.

Образцы ГПД с делопроизводителем

Образец гражданско-трудового договора с делопроизводителем содержит следующие информационные блоки:

  • предмет договора с указанием комплекса услуг, срока выполнения работы и порядка ее сдачи;
  • обязательства сторон, где прописываются основные действия со стороны заказчика и исполнителя во время осуществления сотрудничества;
  • величина материального вознаграждения за оказанные услуги и порядки ее выдачи;
  • ответственность сторон за выполнение взятых на себя обязательств;
  • сроки действия составленного договора;
  • прочие условия сотрудничества;
  • реквизиты обеих сторон с подписью и указанием даты составления договора.

К документу могут прилагаться различные уточняющие бланки и дополнения, регламентирующие порядок и правила выполнения работы делопроизводителем.

Может ли наниматель не оплатить услуги делопроизводителя, с которым составлен ГПД?

Возможность не осуществлять оплату за оказанные услуги законным образом имеется лишь в том случае, если наемный сотрудник при выполнении прямых обязанностей нарушил нормы трудового Законодательства или нанес вред имуществу нанимателя. Обычно, подобные действия влекут за собой материальную ответственность со стороны делопроизводителя, но если работник отказывается компенсировать стоимость нанесенного ущерба в произвольном порядке, работодатель имеет право взыскать с него необходимую сумму в судебном порядке.

Так же наниматель может сократить сумму материального вознаграждения в том случае, если работа выполнена не на должном уровне. Все мы хотим получить достойный результат, платя за это деньги, но иногда нас преследуют обстоятельства, от нас напрямую не зависящие. В тех ситуациях, когда сотрудник недобросовестно выполнял свои обязанности, опаздывал на работу или не уложился в срок, оговоренный при заключении гражданско-правового договора, он может лишиться заработанных денег, если работодатель посчитал данную процедуру необходимой.

Какие документы должен предъявить делопроизводитель при заключении с ним ГПД?

Ответственный за делопроизводство сотрудник обязан предоставить потенциальному нанимателю документы, подтверждающие его образование, полученный ранее стаж и доказывающие, что гражданин имеет достаточно опыта в осуществлении подобной работы. Помимо прочего, будущий сотрудник отдает на анализ документ, удостоверяющий его личность, предъявляет справку о состоянии здоровья, если это требуется спецификой работы. Следует помнить, что работодатель может в индивидуальном порядке запросить у наемного сотрудника какие-либо другие бланки, если посчитает нужным.

ГПД с делопроизводителем

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как организовать документооборот в кадровой службе;
  2. Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином;
  3. На какой максимальный срок можно заключить гражданско-правовой договор;
  4. Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков;
  5. Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?
  6. Инструкция по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по кадровому делопроизводству (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок