Часовая тарифная ставка

427
На некоторых предприятиях сотрудники, числящиеся в штате, получают заработную плату не по дневной ставке, а по часовой, и такой график позволяет сотрудникам бухгалтерии удобно рассчитывать величину материального вознаграждения в зависимости от количества и качества выполненной работы. Работнику так же, в некоторых случаях, выгодно иметь подобную систему оценки труда, так как гражданин может сам контролировать сумму выплат.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как проходит введение часовой тарифной ставки;
  • как происходит расчет часовой тарифной ставки;
  • когда система часовой тарифной ставки обязательна;
  • может ли работодатель вводить часовую тарифную ставку без согласия сотрудников.

Введение часовой тарифной ставки

Данная система максимально рациональна в тех случаях, когда подразумевается посменная работа. Если на предприятии до этого практиковалась другая система оплаты труда, то работодатель обязан уведомить всех сотрудников о грядущих нововведениях не позднее, чем месяц до установленного срока вступления тарифной почасовой ставки в силу.

При введении посменного графика и соответствующей почасовой оплаты труда работодатель и кадровая служба должны придерживаться правила, что рабочая неделя сотрудника не должна уменьшаться. То есть, работник так же обязан отработать в неделю не менее 40 часов (можно больше), за которые и получает оплату. Если внедрение системы сокращает рабочий период, это должно быть регламентировано дополнением к трудовому договору и подкрепляться письменным согласием подчиненного, иначе данный подход нарушает трудовое Законодательством и может стать поводом для судебных разбирательств.

Расчет часовой тарифной ставки

Для каждого предприятия и отдельно взятого сотрудника почасовая тарифная ставка может быть разной, но общая сумма заработной платы не должна быть ниже прожиточного минимума, установлено на законодательном уровне.

Расчет часовой тарифной ставки всегда происходит в зависимости от количества отработанных часов, которые делятся на нормативное количество часов в отчетном месяце или на норму рабочего времени в часах в текущем году. Для разных категорий граждан и должностей устанавливаются свои оклады, и логично, что, к примеру, водитель маршрутного такси будет получать меньше, чем начальник структурного подразделения (если речь идет о равном количестве отработанных часов). Но тот же водитель может получить более солидную заработную плату, если отработает больше положенных часов в неделю. Соответственно, установление тарифной почасовой оплаты выгодно и руководителю организации, и простым сотрудникам, так как подчиненные будут заинтересованы в отработке максимального периода. Но важно помнить, что качество оказываемых услуг не должно страдать из-за переработки часов (данный момент так же рекомендуется оговорить при составлении трудового договора).

Часовая тарифная ставка

Когда система часовой тарифной ставки обязательна?

Случаются ситуации, когда работниками бухгалтерии и работодателями данная система оплаты труда сотрудников должна вестись в обязательном порядке. К подобным случаям относятся следующие моменты:

  • наличие возможности работникам осуществлять трудовые обязанности сверхурочно;
  • возможность выходить на работу в выходные и праздничные дни;
  • когда присутствует необходимость выполнять работу в ночное время;
  • выполнение трудовых обязанностей в сложных или вредных для здоровья человека условиях.

В некоторых случаях, работникам полагается начисление двойных окладов за почасовую работу (когда речь идет о выполнении своих обязанностей в условиях, вредных для здоровья и несущих риски для жизни; при выходе на рабочее место в национальные праздники и государственные выходные дни). Каждый сотрудник должен быть заинтересован в максимально качественном выполнении своих обязанностей, и подобные поощрения являются отличным стимулом и возможностью получать достойную оплату за тяжкий труд.

Может ли работодатель вводить часовую тарифную ставку без согласия сотрудников?

Если необходимость ввести часовую тарифную ставку обусловлена спецификой деятельности компании или условиями работы по определенной должности, то работодатель имеет полное право такую систему внедрить. Но работники должны дать свое согласие (если они до этого работали по другой системе), если данная система оплаты труда приведет к уменьшению их заработной платы.

Трудовым Кодексом установлено, что начальник предприятия не имеет права понижать величину заработной платы сотрудников, не обуславливая свое желание какими-либо законодательными или локальными документами. Подобные действия являются нарушением ТК РФ и могут нести административные последствия для нанимателя.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплатить простой по независящим причинам при оплате труда по часовой тарифной ставке;
  2. Можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать только в ночную смену;
  3. Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом;
  4. Работа в ночное время: как организовать и оплатить?
  5. Как будем учитывать рабочее время по-новому?
  6. Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о вахтовом методе работы (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о вахтовом методе работы (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль