Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Документы по технике безопасности и охране труда

28 октября 2016
1129
Средний балл: 0 из 5

Из всего многообразия нормативных актов в организации должны быть в наличии только те документы по технике безопасности и охране труда (далее ТБ и ОТ соответственно), действие которых глобально, и те, которые связаны со спецификой деятельности компании. То есть, подробно описать в каких конкретно случаях какие нормативно-правовые акты понадобятся в одной статье невозможно. Поэтому в рамках этой статьи поговорим о минимальном перечне инструктивного материала, который актуален для любой компании без учета ее специфики.

Из статьи вы узнаете:

  • как подготовиться к проверке ОТ – какие документы по охране труда и технике безопасности должны быть на предприятии;
  • как их разработать, где взять типовые положения и правила;
  • чем грозит предприятию отсутствие документов по технике безопасности и охране труда;
  • когда необходимо выделение отдельного специалиста по ОТ, а когда целой службы. В каком случае выполнение этих функций может быть возложено непосредственно на ИП или руководителя фирмы.

Чем грозит предприятию отсутствие документов по технике безопасности и охране труда

При первой проверке раз инспектор может ограничиться предупреждением и назначить сроки выполнения предписанных мероприятий. В соответствии с нормами ст. 5.27.1 КоАП РФ могут наложить штраф:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

  • на ответственного за ОТ – 2 000-5 000 р.;
  • на ИП – 2 000-5 000 р.;
  • на юридическое лицо – 50 000-80 000 р.

При повторном нарушении:

  • ответственному за ОТ штраф 30 000-40 000 р. или дисквалификация на 1-3 года;
  • ИП штраф 30 000-40 000 р. или административное приостановление деятельности до 90 суток;
  • юридическому лицу штраф 100 000-200 000 р. или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Какие документы по охране труда и технике безопасности должны быть на предприятии

В каждой организации, в которой численность сотрудников превышает 50 человек, необходимо ввести должность специалиста по ОТ и ТБ (Ст. 217 ТК РФ).

Кто выполняет функции по ОТ

При количестве работающих меньше 50 человек возможны следующие варианты:

  • заниматься ОТ может лично ИП или директор (руководитель);
  • обязанности могут быть возложены не на отдельного специалиста, а являться лишь частью задач конкретного работника;
  • ОТ могут передать на аутсорсинг, то есть, их выполнят сторонний специалист или фирма, которые прошли аккредитацию.

Независимо от выбранного варианта и количества работников в компании исполнитель должен быть официально закреплен:

  • ответственного специалиста нужно назначить приказом, внести соответствующую запись в его должностные инструкции.
  • если выбран аутсорсинг, то обязательно заключается гражданско-правовой договор об оказании услуг.

Подписка


Какие документы проверит инспектор

  • Определение ответственного за ОТ. Это первое, что сделает проверяющий. Он попросит приказ о назначении и должностные инструкции ответственного или договор с аккредитованной компанией, предоставляющей услуги в сфере ОТ.
  • Внутреннее положение по ОТ. Его наличие требует ст. 218 ТК РФ, а структура и содержание разрабатываются с учетом «Типового положения о системе управления ОТ», утв. Минтруда 19.08.2016 приказом №438н. Положение утверждает руководитель фирмы, согласовывая его с профсоюзом (ст. 212, 372 ТК РФ).
  • Материалы по обучению ОТ: программы, протоколы, удостоверения (в соотв. с Порядком обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций, утв. Постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.20003 г.)
  • Инструкции по ОТ работников по должностям. Например, для оператора ксерокса правила, разработанные на основе Типовой инструкции по ОТ при работе на копировально-множительном оборудовании, утв. Приказом №237 от 04.12.2002 г.
  • Должностные инструкции работников, проводящих разные виды инструктажей.
  • Программы инструктажей (ст.212 и 225 ТК РФ, п.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90).

Журналы инструктажей и др. мероприятий по ОТ:

  • Журнал регистрации вводных инструктажей (ст.212 и 225 ТК РФ. Пункт 2.1.2 ГОСТ 12.0.004-90)/
  • Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте: первичных, повторных, внеплановых, целевых (п.7.9 и 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90, ст.225 ТК РФ.
  • Журнал регистрации ЧП и несчастных случаев, акт и другие бумаги по ним, если такие имели место.
  • Журнал учета мероприятий по улучшению условий и ОТ с суммами затрат (ст.226 ТК РФ).
  • Журнал учета инструкций по ОТ утв. Минтруда 

Еще раз подчеркнем, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Это скорее информация, от которой стоит оттолкнуться предпринимателю или лицу, создающему службу ОТ.

ОТ – сфера, в которой огромное количество нормативных актов и учесть все из них непросто. Поэтому стоит проконсультироваться с профессиональным инженером по ОТ или обратиться в специализированную фирму.

Документы по технике безопасности и охране труда

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какая ответственность предусмотрена за нарушение техники безопасности и охраны труда;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Как организовать обучение по охране труда сотрудников;
  4. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  5. Как провести корпоратив с учетом правил охраны труда;
  6. Новый подход к проверкам: к кому точно придет инспектор ГИТ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации вводного инструктажа (бланк).docx
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (бланк).doc
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации вводного инструктажа (образец).doc
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец).doc
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок