Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Внедрение эффективного контракта в образовании

27 октября 2016
1147
Средний балл: 0 из 5

Массовое внедрение эффективного контракта в сфере образования выявило его слабые стороны и обозначило возможные перспективы. Из статьи мы узнаем, что такое эффективный контракт, как правильно его ввести и какие документы для этого необходимо подписать. Мы также узнаем мнение министра образования о новой системе оценки труда педагогов, а также о способах поощрения при положительной оценке и высоком уровне эффективности работы педагогов.

Итак, вы ознакомитесь:

  • с тем, что говорят в Министерстве образования и науки по поводу внедрения эффективного контракта в образовании;
  • со стимулирующими выплатами, которые может санкционировать профсоюз;
  • с алгоритмом внедрения эффективного контракта в образовании.

Введение эффективного контракта в учреждения образования представляет собой один из способов оптимизации системы оплаты труда. Целью данного мероприятия является повышение заработных плат, а также качества оказания услуг в школе, колледже, университете и так далее. Нормативная база в сфере образования определена правовыми документами, среди которых Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Эффективный контракт с педагогом учреждения образования можно считать общественным договором, заключаемым между обществом и учителями. Однако при этом не должен происходить рост учебной нагрузки при повышении заработной платы, иначе это отрицательно скажется как на профессиональном самочувствии педагогического состава, так и на качестве обучения ими учащихся.

Эффективный контракт при профессиональной реализации позволяет внедрить дифференцированный подход к выполняемой трудовой функции, а также стимулировать повышение качества работы педагогического состава.

Внедрение эффективного контракта в образовании

Подписка


Внедрение эффективного контракта в образовании: что говорят в Министерстве образования и науки

Недавно Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов дал интервью, в котором эффективный контракт с педагогом средней школы был назван общественным договором, который заключается между педагогом-учителем и предлагающей его услуги «заказчикам» в виде родителей учеников средней школы, администрацией. Также он сказал: «Принципиально важно, чтобы повышение благосостояния учителя не происходило за счет повышения учебной нагрузки. Если это происходит, то это не просто профанация идеи эффективного контракта, а прямой вред, который наносится профессиональному самочувствию учительства и в целом качеству обучения, качеству работы учителей».

Также в Министерстве образования и науки говорят о необходимости введения стимулирующих выплат по результатам работы педагога.

Стимулирующие выплаты для сотрудников учреждения образования

Министерство предлагает следующие варианты выплат, которые можно и даже необходимо вводить для педагогов образовательных учреждений:

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в сложных условиях;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Однако внедрение дополнительных выплат и социальной помощи может привести к тому, что педагоги будут «накручивать» себе достижения в ущерб реальной работы, и методы борьбы с недобросовестной оценкой труда, как со стороны работодателя, так и со стороны работника, еще не выработаны.

Алгоритм внедрения эффективного контракта в образовании

Напомним, что эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а только содержит изменения, касающиеся заработной платы и условий ее выплаты. Особую роль при реализации внедрения эффективного контракта играют профсоюзы. Об этом говорится в статье 135 ТК РФ, о локальных нормативных актах, устанавливающих системы оплаты труда. Изменения в трудовой договор принимаются работодателем только при согласовании с представительным органом работников – профсоюзом.

Таким образом, алгоритм внедрения эффективного контракта в образовании следующий:

  1. Согласование критериев оценки эффективности работы педагогов и денежного поощрения.
  2. Подготовка локально-нормативный акта, поясняющего изменения в оплате труда работника. Он действует как дополнение к трудовому договору.
  3. Новое дополнительное соглашение подписывается работодателем и работникам.
  4. На основании дополнительного соглашения подписывается приказ о переходе на эффективный контракт.

Работник должен быть предупрежден минимум за два месяца о переходе на новую систему оплаты его труда. Кроме того, работник может отказаться от подписания соглашения. В таком случае он может быть уволен с выплатой выходного пособия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить и внедрить эффективный контракт;
  2. Как внедрить в организации эффективный контракт;
  3. Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования;
  6. Научные работники: как организовать их труд.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок