Внедрение эффективного контракта в образовании

714
Массовое внедрение эффективного контракта в сфере образования выявило его слабые стороны и обозначило возможные перспективы. Из статьи мы узнаем, что такое эффективный контракт, как правильно его ввести и какие документы для этого необходимо подписать. Мы также узнаем мнение министра образования о новой системе оценки труда педагогов, а также о способах поощрения при положительной оценке и высоком уровне эффективности работы педагогов.

Итак, вы ознакомитесь:

  • с тем, что говорят в Министерстве образования и науки по поводу внедрения эффективного контракта в образовании;
  • со стимулирующими выплатами, которые может санкционировать профсоюз;
  • с алгоритмом внедрения эффективного контракта в образовании.

Введение эффективного контракта в учреждения образования представляет собой один из способов оптимизации системы оплаты труда. Целью данного мероприятия является повышение заработных плат, а также качества оказания услуг в школе, колледже, университете и так далее. Нормативная база в сфере образования определена правовыми документами, среди которых Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Эффективный контракт с педагогом учреждения образования можно считать общественным договором, заключаемым между обществом и учителями. Однако при этом не должен происходить рост учебной нагрузки при повышении заработной платы, иначе это отрицательно скажется как на профессиональном самочувствии педагогического состава, так и на качестве обучения ими учащихся.

Эффективный контракт при профессиональной реализации позволяет внедрить дифференцированный подход к выполняемой трудовой функции, а также стимулировать повышение качества работы педагогического состава.

Внедрение эффективного контракта в образовании

Внедрение эффективного контракта в образовании: что говорят в Министерстве образования и науки

Недавно Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов дал интервью, в котором эффективный контракт с педагогом средней школы был назван общественным договором, который заключается между педагогом-учителем и предлагающей его услуги «заказчикам» в виде родителей учеников средней школы, администрацией. Также он сказал: «Принципиально важно, чтобы повышение благосостояния учителя не происходило за счет повышения учебной нагрузки. Если это происходит, то это не просто профанация идеи эффективного контракта, а прямой вред, который наносится профессиональному самочувствию учительства и в целом качеству обучения, качеству работы учителей».

Также в Министерстве образования и науки говорят о необходимости введения стимулирующих выплат по результатам работы педагога.

Стимулирующие выплаты для сотрудников учреждения образования

Министерство предлагает следующие варианты выплат, которые можно и даже необходимо вводить для педагогов образовательных учреждений:

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в сложных условиях;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Однако внедрение дополнительных выплат и социальной помощи может привести к тому, что педагоги будут «накручивать» себе достижения в ущерб реальной работы, и методы борьбы с недобросовестной оценкой труда, как со стороны работодателя, так и со стороны работника, еще не выработаны.

Алгоритм внедрения эффективного контракта в образовании

Напомним, что эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а только содержит изменения, касающиеся заработной платы и условий ее выплаты. Особую роль при реализации внедрения эффективного контракта играют профсоюзы. Об этом говорится в статье 135 ТК РФ, о локальных нормативных актах, устанавливающих системы оплаты труда. Изменения в трудовой договор принимаются работодателем только при согласовании с представительным органом работников – профсоюзом.

Таким образом, алгоритм внедрения эффективного контракта в образовании следующий:

  1. Согласование критериев оценки эффективности работы педагогов и денежного поощрения.
  2. Подготовка локально-нормативный акта, поясняющего изменения в оплате труда работника. Он действует как дополнение к трудовому договору.
  3. Новое дополнительное соглашение подписывается работодателем и работникам.
  4. На основании дополнительного соглашения подписывается приказ о переходе на эффективный контракт.

Работник должен быть предупрежден минимум за два месяца о переходе на новую систему оплаты его труда. Кроме того, работник может отказаться от подписания соглашения. В таком случае он может быть уволен с выплатой выходного пособия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить и внедрить эффективный контракт;
  2. Как внедрить в организации эффективный контракт;
  3. Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования;
  6. Научные работники: как организовать их труд.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль