Инструктаж по пожарной безопасности

1584
Что рассказать сотрудникам об огнетушителях и аварийных выходах, а также когда именно это нужно делать.

Под инструктажем обычно понимается передача каких-либо сведений, информации и документальное закрепление факта передачи такой информации. В трудовых отношениях предусмотрено проведение различных видов инструктажей – по технике безопасности, по информационной безопасности, по процедурам работы с возражениями, по использованию определенного оборудования. Передача информации, связанной с противопожарной безопасностью – один из видов таких инструктажей. Здесь информация передается от работодателя (в лице уполномоченного, специально обученного и назначенного сотрудника) к работнику.

Приказ о назначении ответственного можно скачать здесь.

Скачайте документы по теме:

Законодательная основа

Обучать сотрудников не допускать пожаров и действовать соответственно при их возникновении требует Федеральный закон № 69-ФЗ от 21.12.1994 «О пожарной безопасности».

Противопожарный инструктаж – это процедура доведения до сотрудников организации основных требований по пожарной безопасности, изучение опасности технологических процессов производства, оборудования, ознакомление со средствами противопожарной защиты и механизмом их действия в случае пожара.

Такое определение дают Методические рекомендации по организации обучения руководителей и работников организаций. Противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум, которые утверждены МЧС РФ. Аналогичные цели определены и в Приказе МЧС РФ от 12.12.2007 N 645.

На законодательном уровне указано, что такой инструктаж проводится со всеми сотрудниками компаний согласно утвержденным программам и в том порядке, какой определен руководителем или собственником.

Таким образом, споры об обязательности здесь неуместны - инструктаж по пожарной безопасности обязателен на всех предприятиях любой формы собственности. Отсутствие его карается и достаточно серьезно.

Содержание инструктажа

Какую информацию работодатель обязан донести до работника в ходе инструктажа? Это тоже предусмотрено в вышеуказанных нормативных актах. Это:

правила содержания территории юридического лица – работодателя;
имеющиеся эвакуационные пути, наличие водопровода и пожарной сигнализации в компании;
требования пожарной безопасности согласно законодательству и мероприятия по ее обеспечению, предусмотренные нормативными актами;
правила применения открытого огня, проведения такого рода работ;
действия сотрудников при пожаре, порядок вызова пожарной охраны, использования средств противопожарной охраны, тушения огня и тому подобное.

Закон требует обязательно учитывать специфику организации. Понятно, что информация, доводимая до работников, должна быть применима к их работе, должна иметь практический смысл и обучать сотрудников обращаться с теми средствами тушения, которые есть именно в их организации. Они должны понимать эвакуационные пути именно их территории, где они работают. То есть информация должна быть актуальной, полезной и прикладной в первую очередь.

Виды инструктажа

Справка

Приказ МЧС и Методические рекомендации выделяют такие виды инструктажей по пожарной безопасности:

  1. вводный
  2. первичный на рабочем месте
  3. повторный инструктаж
  4. внеплановый
  5. целевой инструктаж.

Отличия между ними – по характеру передаваемой информации и по времени проведения.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, прибывающими на территорию работодателя (как вновь принятые, так и командированные, допущенные к обучению, сезонные и др.).

Программы, вопросы, порядок проведения – все это предусмотрено в п.п. 12-15 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645. Подробнее о вводном инструктаже можно прочитать здесь.

Инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте призван обучить сотрудника действиям непосредственно на его рабочем месте. Он также обязателен, как и вводный. По нему также должна быть разработана определенная программа, перечень вопросов и предусмотрены практические закрепления навыков и знаний (см. п.п. 16-21 Приказа МЧС № 645).

В отношении повторного инструктажа уже законодательно установлены сроки проведения. Периодичность проведения повторного инструктажа по пожарной безопасности - не реже одного раза в год, а с работниками тех организаций, которые имеют пожароопасное производство - не реже одного раза в полугодие. Повторный инструктаж по пожарной безопасности проводится также со всеми работниками по заранее составленному графику. В ходе него уже не столько передается информация, сколько проверяет наличие знаний, навыков, умений, инструкций и порядка действий. Со всеми работниками также проводится повторный инструктаж по пожарной безопасности, периодичность его заранее установлена графиком.

Справка

Внеплановый инструктаж должен быть проведен при каких-либо изменениях в процессе производства, например:

  1. внедрении новых механизмов или оборудования;
     
  2. при использовании новых материалов, которые влияют на изменение противопожарной обстановки в компании;
     
  3. при внедрении новых средств пожаротушения;
     
  4. при нарушениях со стороны работников норм противопожарной безопасности и т.д.

Внепланово может быть проведено обучение, если на каком-либо аналогичном производстве произошла авария, связанная с нарушениями норм противопожарной безопасности, а также, если у работников компании произошел значительный перерыв в трудовой деятельности.

Целевой инструктаж направлен на передачу необходимой информации для определенной цели или события – для проведения разовой работы с повышенным риском возникновения пожаров, при организации события или мероприятия с массовым скоплением людей и в иных случаях.

Больше информации о видах инструктажей здесь.

Фиксация факта проведения инструктажей

Поскольку инструктаж по пожарной безопасности (периодичность проведения мы рассмотрели выше) обязан проводить любой работодатель (будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель), то и фиксировать результаты также требует законодательство. Делается это с помощью специального журнала.

Изобретать здесь что-то работодателю не придется – форма утверждена в Приложении № 1 к Приказу МЧС № 645.

Выглядит журнал (его основные страницы) таким образом:

инструктаж по пожарной безопасности периодичность проведения

Прочитать о его правильном заполнении, посмотреть образцы заполнения и скачать бланки (как чистые, так и с примерами) можно здесь.

И следует помнить, что игнорирование требований о проведении инструктажей, отсутствие в организации журналов о проведении инструктажей – серьезное нарушение, органы пожарного надзора не будут разбираться в причинах, для организации сразу же последует наказание в виде ощутимой суммы штрафа. 

Рекомендуем материалы по теме:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия