Инструкция по охране труда для сторонних организаций

2839
Современные нормативные акты в области охраны труда являются обязательными к исполнению всеми организациями и призваны обеспечивать профилактику несчастных случаев и травматизма. Однако при привлечении сторонних организаций у многих возникает вопрос, как правильно произвести инструктаж и оформление документов по охране труда.

В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

  • допуск сторонних организаций к выполнению работ;
  • проведение инструктажа по охране труда для сторонних организаций;
  • инструкция по охране труда для сторонних организаций: особенности.

При трудоустройстве на работу любой человек, согласно действующему законодательству, должен быть ознакомлен с вопросами охраны труда. Однако данное правило распространяется не только на будущих сотрудников компании, но и на работников подрядных организаций, которые привлекаются для выполнения любого рода работ.

Порядок оформления допуска сторонних организаций к выполнению работ

Прежде всего, отметим, что за любые случаи травматизма, произошедшие на территории предприятия, ответственность несет руководитель компании. Именно поэтому он в первую очередь должен быть заинтересован в соблюдении законодательства в сфере охраны труда.

Согласно п.2.1.1-2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний по охране труда, работники сторонних организаций, привлеченные для выполнения работ на выделенном участке, также как и принимаемые на работу граждане или прочие лица, задействованные в производственной деятельности компании, обязаны в обязательном порядке быть обучены по вопросам охраны труда. А именно пройти соответствующее обучение, инструктажи и получить допуск к работе.

Не смотря на то, что регулирование взаимоотношений по гражданско-правовым договорам производится в соответствии с ГК, и предполагает, что ответственность за негативные последствия, аварии или травмы, несет каждая из сторон, необходимо помнить, что последствия ошибок, допущенных работниками сторонних организаций, могут отразиться не только на нем самом, но и на других сотрудниках предприятия.

Кроме того, поскольку работники привлеченных организаций, будут оказывать услуги на "чужой" территории они должны быть ознакомлены со всеми особенностями объекта, т.е. получить инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Проведение инструктажа по охране труда для сторонних организаций

Как уже говорилось ранее в соблюдении норм и правил охраны труда заинтересован, прежде всего, работодатель, привлекающий к работам сторонние организации.

В целом порядок проведения инструктажей для работников сторонних организаций не имеет значительных отличий от порядка проведения инструктажей при приеме на работу нового сотрудника.

С целью обеспечения безопасности труда привлеченных работников, для них лицом, отвечающим за охрану труда на данном предприятии, проводится вводный инструктаж, результаты которого заносятся в соответствующий журнал по ОТ.

Зачастую для удобства на предприятии практикуется ведение двух журналов. Одного - для принимаемых на работу в данную организацию лиц и второго - для сторонних организаций. Такая система просто позволяет упростить процесс ведения или поиска необходимых записей.

До начала самостоятельной работы с работниками привлеченных организаций проводится первичный инструктаж, результаты которого также заносят в специальный журнал по охране труда.

За проведение данного инструктажа несет ответственность руководитель работ, в подчинение которому поступают сотрудники привлеченной организации. Лицо, ответственное за допуск к работе сотрудников привлеченных организаций назначается соответствующим приказом.

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

Инструкция по охране труда сторонних организаций: особенности

Хотя в целом нормы и правила охраны труда являются неизменными при принятии или допуску к работам любого сотрудника, инструкция по охране труда для работников сторонних организаций все же имеет некоторые особенности.

Поскольку работники сторонних организаций привлекаются для выполнения определенного вида работ и имеют доступ к отдельным площадкам предприятия, то целесообразно разработать для них отдельную Программу вводного инструктажа и инструкцию по вопросам охраны труда для сторонних организаций. Составляются они на основании Общей инструкции по охране труда для предприятий, а также ГОСТа 230, а именно п.4.10.5 Подрядные организации.

Как и прочие документы по охране труда они должны быть разработаны на основании типовых инструкций и введены в действие приказом по предприятию.

Конкретный перечень вопросов, освещаемый в Инструкции и Программе для сторонних организаций, составляется исходя из специфики деятельности предприятия и вида работ, которые будут выполняться.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Обязана ли организация проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Нужно ли при переводе сотрудника в рамках одной организации проводить новый инструктаж по охране труда;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Ошибки, за которые грозят крупные штрафы. Как их исправить;
  6. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для инструктора по труду (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для инструктора по труду (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль