Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Инструкция по охране труда для заведующего складом

27 октября 2016
628
Средний балл: 0 из 5

Заведующий складом является тем специалистом, без которого просто невозможна полноценная работа склада. Именно он несет ответственность за работу склада и руководит трудовой деятельностью всех остальных работников. Данная должность относится к руководящим, поэтому конкретный человек назначается на работу приказом главы организации. Как и все другие специалисты, заведующий складом должен строго следовать требованиям по охране труда. С данной целью разрабатывается инструкция по охране труда для заведующего складом, именно ее требования и особенности мы и рассмотрим ниже.

Из этой статьи вы узнаете:

  • инструкция по охране труда для заведующего складом: требования;
  • инструкция по охране труда для заведующего складом: особенности;
  • как правильно зарегистрировать инструкцию по охране труда для заведующего складом.

Согласно двести двенадцатой и двести двадцать пятой статьям ТК РФ, заведующий складом должен быть ознакомлен с требованиями охраны труда посредством специальной инструкции. После того, как инструкция будет разработана и утверждена, заведующий складом должен ознакомиться с ней и расписаться об этом (согласно третьей части шестьдесят восьмой статьи ТК РФ).

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Инструкция по охране труда для заведующего складом

Инструкция по охране труда для заведующего складом: требования

Согласно действующему законодательству, инструкция должна включать в себя полный перечень требований, составленных на основе типовых с учетом всех особенностей каждого конкретного склада. Всего должно быть пять категорий требований.

К категории общие требования охраны труда относят типовые требования по охране труда и обязанности заведующего складом.

Требования охраны труда перед началом работы заключаются в том, чтобы:

  • Надеть исправную спецодежду.
  • Подготовить рабочую зону для осуществления безопасной трудовой деятельности (проверить освещенность во всех местах, исправность вентиляции, обеспечить наличие свободных проходов и т.д.).
  • Проверить исправность всего используемого оборудования.

Требования охраны труда во время работы заключаются в том, чтобы:

  • Не находиться на опасном расстоянии от оборудования.
  • Следить за чистотой рампы и своевременно ее очищать.
  • Не допускать превышения скорости транспорта на территории склада больше пяти километров в час.
  • Соблюдать правила укладки в штабели для хранения.
  • Следить за исправностью систем хранения.
  • Следить за наличием на таре бирок и наклеек с указанием грузов, особенно опасных и так далее.

Требования охраны труда в аварийных ситуациях заключаются в том, чтобы:

  • При возникновении данных ситуаций была своевременно оповещена администрация, отключено оборудование и приостановлены все работы.
  • При несчастных случаях, заведующий складом должен организовать первую помощь, принять меры по предотвращению развития аварии, а так же сохранить изначальную обстановку до момента начала расследования.
  • При возникновении пожара нужно вызвать пожарную охрану, оповестить работников, руководство и пост охраны, а так же открыть запасные выходы, обесточить электропитание, покинуть здание и т. д.

Требования охраны труда по окончании трудовой деятельности заключаются в том, чтобы:

  • Навести порядок на рабочем месте.
  • Проверить противопожарное состояние склада.
  • Закрыть загрузочные люки, проемы.
  • Привести в порядок спецодежду и средства защиты.
  • Сообщить начальству обо всех проблемах, которые были выявлены, и мерах при помощи которых они устранялись.

Инструкция по охране труда для заведующего складом: особенности

Чтобы инструкция стала полноценным документом, который имеет законную силу, ее следует правильно оформить.

На титульном листе инструкции обязательно нужно указывать:

  • название компании;
  • подпись работодателя и его должность;
  • согласующую подпись главы профсоюза или аналогичного органа;
  • название должности и профессии, то есть «Заведующий складом».

На обратной стороне, должны быть подписи создателя инструкции, главы службы ОТ и всех остальных заинтересованных лиц.

Нужно так же учесть, что просто разработанная ответственным лицом инструкция является только проектом. Перед утверждением главой компании и регистрацией она должна успешно пройти согласование. За последнее отвечает служба охраны труда или главный инженер по охране труда.

Как правильно зарегистрировать?

После утверждения инструкцию нужно зарегистрировать. С данной целью, данные о дате утверждения и сроках проверки инструкции заносят в журнал по охране труда, там же должна указываться должность, ФИО и подпись того человека, который регистрирует инструкцию. По журналу инструкции присваивается номер.

В отдельный журнал по учету выдачи инструкций заносятся данные о дате выдачи, получателе и количестве выданных экземпляров инструкции.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить инструкцию по охране труда;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Справочник инструкций по охране труда;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1;
  6. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 2.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для заведующего хозяйством (образец).doc
  • Инструкция по охране труда для заведующего складом (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для заведующего хозяйством (бланк).doc
  • Инструкция по охране труда для заведующего складом (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок