text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

  • 14 июня 2017
  • 4144

Ранее мы уже касались темы минимального размера оплаты труда (МРОТ) и других вопросов, связанных с нормативно-правовой базой, регулирующей вопросы оплаты труда. В этой статье мы рассмотрим, как осуществляется доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце, приведем конкретный пример расчета, расскажем, какие сопроводительные документы следует подготовить кадровому отделу предприятия в связи с указанной процедурой.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое МОРТ и какими Федеральными законами и нормами ТК он устанавливается;
  • какие нормы МОРТ действуют в текущем 2016 году;
  • как осуществляется доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце;
  • как правильно оформить доплаты до МРОТ при неполном отработанном месяце.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Что такое МРОТ и какими Федеральными законами он устанавливается? Действующие нормы МРОТ 2016

МРОТ (сокр.) – минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне. Согласно последним изменениям от 02.06.2016 г., закрепленным в ст. 1 Федерального закона № 164-ФЗ, с 01.07.2016 г. минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. В том случае, если зарплата работника, отрабатывающего в соответствии с трудовым производственным графиком полное количество нормо-часов, оказывается ниже уровня МРОТ, он имеет право получить доплату (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). В случае, если положенные в соответствии с принятым на предприятии графиком нормо-часы отработанны за отчетный период не полностью, размер заработной платы рассчитывается пропорционально отработанному времени.

При рассмотрении понятия МРОТ следует обратить внимание на следующий момент: помимо минимального размера оплаты труда, принятого на федеральном уровне, отдельные субъекты РФ, руководствуясь правилами ст. 133.1 ТК РФ, могут установить свой минимальный размер заработной платы, который не может быть ниже, чем федеральный. При этом, организация-работодатель, которая финансируется из средств федерального бюджета или надлежащим образом отказалась от принятых на региональном уровне норм МРОТ оставляет за собой право (см. абз. 11–12 ст. 133.1 ТК РФ) ориентироваться при расчете ЗП на федеральные нормативы. В случае, если работодатель на момент расчета зарплаты сотрудникам не успел подготовить и согласовать письменный отказ от региональных норм минимального размера оплаты труда, то он будет вынужден ориентироваться на региональный регламент.

Важно уточнить, что сравнивать с минимальным размером оплаты труда следует именно зарплату работника, учитывая при этом все ее составные части, полученные в течение месяца, включая: оклад, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. п. (см. ст. 129 ТК РФ). Соответственно, если после удержания НДФЛ из всех причитающихся работнику доходов он получил на руки сумму, которая оказалась меньшей МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Разумеется, в случае, если работник может претендовать только на оклад, то именно его следует принимать за то отправное значение, которое сравнивается с МРОТ (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768).

Зарплата работников предприятий Крайнего Севера и территорий с аналогичным статусом (без учета надбавки за стаж работы и районного коэффициента) не должна опускаться ниже уровня МРОТ, который был утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014). Обращаем ваше внимание, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате определяются по месту фактического исполнения работником его трудовых обязанностей, а не в зависимости от местонахождения работодателя (см. письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

В случаях, когда имеет место неполная занятость работника, заработная плата по итогам месяца может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда. При этом ее минимальный порог определяется как часть МРОТ, вычисляемая пропорционально отработанному времени. Такая ситуация возможна, когда:

  • согласно трудовому производственному графику для сотрудника установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день;
  • работник трудится в качестве совместителя.

Так, к примеру, преподаватель устроился по-совместительству на четверть ставки. Минимальный размер оплаты труда, действующий в 2016 году составляет 7 500 рублей. В рассматриваемом случае преподавателю не может быть начислена зарплата менее, чем 7 500 х 0,25 = 1 875 рублей. Если же на момент расчета заработной платы ее сумма оказалась ниже, то работодатель обязан возместить преподавателю разницу в качестве доплаты до минимального размера оплаты труда. На том, как оформить соответствующую доплату остановимся ниже.

Подписка


Как правильно оформить доплаты до МРОТ при неполном отработанном месяце

Унифицированной формы приказа о доплате работнику, чья зарплата не дотянула до уровня МОРТ законодательство не предусматривает. Поэтому, как в случае отработки работником полного рабочего времени, утвержденного графиком, как и в случае не полностью отработанного месяца, соответствующий распорядительный документ оформляется в произвольной форме. При этом учитываются сложившиеся в организации особенности документооборота и требования локальной документации.

Тем не менее, во избежание ненужных вопросов работодателю настоятельно рекомендуется проконтролировать выполнение кадровым отделом следующих процедур:

  • заключить к трудовому договору дополнительное соглашение, которое отразит новый оклад работника с учетом требований МОРТ и ст. 72 ТК РФ;
  • при необходимости внести требуемые изменения в штатное расписание или издать новое штатное расписание с актуальными данными.

В содержании Приказа о доплате до МРОТ рекомендуется отразить следующую информацию:

  • наименование документа и его реквизиты;
  • основание для начисления доплаты - несоответствие установленному уровню МРОТ с отсылкой на соответствующий НПА регионального или федерального уровня, обозначающий актуальную сумму минимального размера оплаты труда;
  • ФИО, должность сотрудника, наименование структурного подразделения, где он выполняет свои трудовые обязанности;
  • размеры доплаты;
  • дату осуществления доплаты;
  • лиц, ответственных за исполнение приказа;
  • подпись лица, уполномоченного работодателем, сопровождающееся расшифровкой;
  • подпись лиц, ответственных за контроль исполнения приказа с расшифровкой и пометкой об ознакомлении с приказом и датой ознакомления.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  2. Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?
  3. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  4. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев;
  5. Новый МРОТ в Москве;
  6. Величина МРОТ в вашем регионе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о доплате сотрудникам, зарплата которых меньше установленной величины прожиточного минимума в Крыму (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о доплате сотрудникам, зарплата которых меньше установленной величины прожиточного минимума в Крыму (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок