Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Месячная тарифная ставка

24 октября 2016
1885
Средний балл: 0 из 5

Термин «месячная тарифная ставка» означает размер оплаты труда, которая учитывается при расчёте зарплаты сотрудников. Фактически она характеризует минимальную оплату трудовой деятельности работников определённой квалификации за соответствующий объём проведенной работы.

Для лучшего понимания вопроса рекомендуем ознакомиться с предлагаемой статьёй, где рассмотрены следующие вопросы:

  • введение часовой тарифной ставки;
  • расчёт дневной тарифной ставки;
  • практические советы по определению тарифного разряда.

Месячная тарифная ставка

Введение часовой тарифной ставки

На сегодняшний день введение часовой тарифной ставки вместо оклада используется коммерческими организациями для выплаты зарплаты сотрудникам определённой категории. Переход на альтернативную систему оплаты труда возможен только для работников, которые получают ЗП с учётом суммированного учёта рабочего времени.

При смене формы оплаты обязательно вносятся изменения в трудовые договоры. Для этого оформляется дополнительное соглашение, где указывается, что конкретному сотруднику устанавливается оплата труда из расчёта оговоренной суммы за 1 час работы. Формулировка условий определяется между работодателем и персоналом в индивидуальном порядке.

Кроме договора, основные условия, которые регламентируют введение часовой тарифной ставки, заносятся в положение об оплате трудовой деятельности предприятия и указываются в штатном расписании. Факт осуществления работы сотрудника с учётом суммирования рабочего времени никак не влияет на действующий порядок оформления изменений его оплаты труда.

Как и при любом другом изменении исчисления ЗП, введение часовой тарифной ставки допускается проводить только на основании письменного соглашения. Если сотрудник выражает несогласие относительно почасовой оплаты труда, работодатель имеет право изменить некоторые условия заключённого трудового договора.

В означенных целях следует провести процедуру внесения поправок в текущее соглашение. Работодатель обязан уведомить об этом сотрудников за 2 месяца до изменения условий оплаты труда. В качестве основных причин перехода на почасовую оплату допускается указать технологические или организационные факторы.

С сотрудниками, которые соглашаются работать на новых условиях, заключается допсоглашение к трудовым договорам. С отказавшимися работниками ситуация обстоит несколько иначе. Предприятие должно предложить им новую работу с учётом текущего состояния здоровья и профессиональной квалификации.

Если сотрудник отказывается от перехода на другую должность или у организации нет подходящей вакансии, через 2 месяца от даты предупреждения он подлежит увольнению. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие. Размер последнего – средняя заработная плата за 2 недели.

Подписка


Расчёт дневной тарифной ставки

В общем случае порядок расчёта дневной тарифной ставки проще пояснить на примере. Предположим, по действующему трудовому договору конкретный сотрудник получает 100 рублей в час. В январе он проработал 200 часов. Другими словами, 25 полных рабочих дней по 8 часов.

Умножаем 200 на 100, получаем общую заработную плату в размере 20000 рублей. Чтобы произвести расчёт дневной тарифной ставки, разделим 20000 на 25. Результат – 800 рублей за 1 день работы.

Возможен другой вариант. Допустим, условия трудового договора устанавливают, что зарплата сотрудника рассчитывается на основании часовой тарифной ставки за фактически отработанное в течение 1 месяца время. Штатное расписание регламентирует, что месячная тарифная ставка специалиста заданного уровня составляет 20000 рублей.

Если взять за отправную точку сорокачасовую рабочую неделю, усреднёно получим годовой фонд рабочего времени в размере 2080 часов (52 * 40). Отсюда следует, что средний показатель за 1 месяц работы составляет 2080/12 = 173,33 часа. Часовая тарифная ставка будет равна 20000/173,33 = 115,39 рубля. Пусть в январе сотрудник проработал 152 часа. Зарплата составит 152 * 115,39 = 17539, 28 рубля.

Внимание! Пример не учитывает праздники. В действительности годовой фонд рабочего времени обычно составляет гораздо меньше часов. Как вариант, 1980-1990. Точная цифра определяется по конкретному году.

Определение тарифного разряда – практические советы

Часто введение часовой тарифной ставки должно включать учёт так называемых тарифных разрядов. В такой ситуации вам помогут следующие практические советы:

  • Всегда помните, что для бюджетных и коммерческих организаций установлен разный порядок определения тарифных разрядов.
  • При сборе сведений опирайтесь на ЕКС и консультируйтесь с начальниками подразделений или отделов для выявления уровня квалификации каждого сотрудника.
  • Внимательно изучите нормативы, которые регламентируют порядок прохождения аттестации на соответствие работников занимаемым должностям.
  • При необходимости составьте список ключевых показателей оценки эффективности рабочей деятельности сотрудников и назначьте дату проверки их квалификации.
  • Проинформируйте работников вашего предприятия о будущей проверке для последующего расчёта часовой тарифной ставки.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Работа в ночное время: как организовать и оплатить?
  2. Как оформить простой
  3. Заработная плата
  4. Как оплатить простой по независящим причинам при оплате труда по часовой тарифной ставке
  5. Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику
  6. Как выплачивать дневную ставку за дни нахождения в пути сотрудникам-вахтовикам

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок