Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Тарификационный список работников

24 октября 2016
5195
Средний балл: 0 из 5

Чтобы правильно составить тарификационный список работников, необходимо знать основные правила, по которым он формируется. Ключевые особенности процесса оформления документа собраны и приведены в этой статье.

Ознакомившись с материалом, вы узнаете следующие полезные сведения:

  • как правильно составить тарификационные списки работников;
  • какие существуют формы документа;
  • что включает приказ на тарификацию работников.

Тарификационный список работников

Составляем тарификационные списки работников

Понятие "тарификация" обозначает специализированный инструмент планирования зарплаты сотрудников организации, который учитывает ряд важных факторов. Например, установленная нагрузка или различные доплаты. Если сравнивать тарификационные списки работников со штатным расписанием, в этом случае перечень содержит поимённое перечисление специалистов.

В тарификационный список входят все сотрудники предприятия. Под "все" следует понимать даже тех работников, которые временно не выполняют служебные обязанности. Скажем, в связи с декретом или беременностью.

По окончании расчёта нагрузки, что ложится на отсутствующих сотрудников, их обязанности распределяются среди других специалистов и расцениваются в качестве дополнительной работы. Для этого устанавливается соглашение, действующее в течение срока, пока не выйдет основной работник.

Тарификацией занимаются лица, которые ответственны за соблюдение трудового законодательства на предприятии. После составления тарификационный список работников подписывается главбухом и руководителем организации. Это является обязательным требованием нормативов, регламентирующих исчисление зарплаты.

При формировании тарификационных списков следует учитывать действующую нагрузку и условия оплаты трудовой деятельности. Дополнительно принимается во внимание постоянно изменяющееся законодательство РФ. Доплаты и надбавки предусматриваются по положениям об оплате труда на конкретном предприятии.

Основные формы тарификационных списков работников

Формы тарификационных списков работников описаны в приказе № 540 главного управления и делятся на следующие виды:

  • Тарификационный список № 1 – сотрудники, которые замещают должность главбуха, руководителя предприятия и его непосредственных заместителей.
  • Тарификационный список № 2 – специалисты, занимающие должности медперсонала и фармацевтических работников.
  • Тарификационный список № 3 – педагоги и соцработники + сотрудники, деятельность которых не связана с медициной.
  • Тарификационный список № 4 – работники, которые занимают общеотраслевые должности служащих организации.
  • Тарификационный список № 5 – специалисты, выполняющие профессиональную трудовую деятельность по рабочим профессиям.

Для подведомственных предприятий формы тарификационных списков работников определяются органом власти, который берёт на себя учредительные функции. При возможности составлением документов занимаются по соответствующему приказу самой организации. В некоторых случаях бумаги утверждаются руководителем и заверяются им личной подписью и печатью.

Приказ на тарификацию работников

В приказ на тарификацию работников входит информация и указания, которые после вступления в силу становятся обязательными для исполнения. Вступительная часть включает следующие важные данные:

  • Название документа.
  • Наименование предприятия.
  • Номер приказа + дата создания +  город.
  • Подробное название документа.

В подробном названии приводится суть приказа и часто обозначается основная причина подписания. К примеру, документ может называться следующим образом – "О тарификации работников персонала предприятия с 01.01.2016 в связи с введением новой системы оплаты труда".

Основная часть документа, где содержатся ключевые моменты для исполнения по вступлении приказа в силу, может содержать следующие пункты:

  • Указание на проведение тарификации в связи с изменившимися условиями выплаты заработной платы.
  • Предписание о создании комиссии для определения тарификационной нагрузки текущего года с упоминанием главы и членов.
  • Распоряжение о проведении проверки трудовых книжек коллектива с целью удостоверения наличия записи разрядов и квалификационных категорий.
  • Приказание ознакомить каждого работника с записями трудовой книжки и должностными обязанностями.
  • Указание сотрудникам о проставлении подписи в тарификационной ведомости для подтверждения ознакомления с рабочей нагрузкой и размером зарплаты.
  • Предписания для комиссии завершить работу к установленному сроку и представить руководству отчёт о проделанных мероприятиях.
  • Упоминание ответственного лица, которое отвечает за контроль над исполнением подписываемого приказа.

Обычно обязанности по контролю исполнения приказа на тарификацию работников возлагает на себя руководитель. Он же ставит подпись и указывает должность вместе с фамилией и инициалами в конце документа.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Составляем положение об оплате труда
  2. Заработная плата
  3. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы
  4. Нужно ли изменять разряд сотрудника на уровень квалификации, указанный в профстандарте. В организации установлена система оплаты труда по тарифным ставкам в соответствии с разрядами ЕТКС
  5. Требования к сотрудникам службы персонала согласно ЕТКС
  6. Обязательно ли менять название должности сотрудника в соответствии с профстандартом, если сотрудник по этой должности имеет право на досрочную пенсию, но в списках льготников и квалификационном справочнике наименование должности указано по-другому

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок