Инструкции по охране труда для врача неонатолога

104
Каждый трудоустроенный гражданин должен осуществлять трудовую деятельность в рамках существующего Законодательства. Вовремя знакомиться с правами и обязанности по каждой профессии помогает должностная инструкция, и в данной статье будут рассмотрены порядки поведения на рабочем месте врача-неонатолога.

Из данной статьи вы узнаете:

  • инструкция по охране труда для врача-неонатолога: требования и обязанности работника;
  • инструкция по охране труда для врача-неонатолога: права и особенности медицинского специалиста;
  • инструкция по охране труда для врача-неонатолога: ответственность медицинского работника.

Инструкция по охране труда для врача-неонатолога: требования и обязанности

Принимая на работу соискателя, претендующего на должность врача-неонатолога, работодатель и непосредственный директор медицинского учреждения должен ознакомить будущего работника со сводом правил, регламентирующих ведение трудовой деятельности на предприятии.

В перечень непосредственных обязанностей такого работника входит:

  • оказание квалифицированной медицинской помощи в рамках своих обязанностей;
  • разработка плана ведения процесса лечения для каждого больного, отталкиваясь от индивидуальных особенностей организма пациентов;
  • проведение ежедневного осмотра посетителей медицинского учреждения;
  • руководство подчиненными, если они предусмотрены в должностной инструкции и в штатном расписании;
  • осуществление контроля за правильностью ведения лечебного процесса;
  • контроль за соблюдением правил безопасности и охраны труда нижестоящими работниками;
  • своевременное выполнение распоряжений начальства, если они не противоречат медицинской этике и Законодательству;
  • соблюдение правил санитарии, охраны труда, пожарной безопасности.

Потенциальный соискатель, претендующий на вакансию врача-неонатолога, должен иметь соответствующее образование, опыт в осуществлении лечебной практики и обязан обладать навыками обращения с препаратами и лечебным оборудованием. Помимо прочего, работодатель перед приемом работника должен провести собеседование и узнать, ознакомлен ли будущий подчиненный с Законодательством. Работнику отдела кадров необходимо ввести в курс дела потенциального коллегу, предоставить ему на ознакомление должностную инструкцию и, в случае соблюдения всех процедур, получить подпись и заявление о желании работать в данном медицинском учреждении.

Инструкция по охране труда для врача-неонатолога: права и особенности

На попечение каждого медицинского специалиста попадает некоторое количество пациентов, здоровье и жизни которых зависят от того, насколько профессионально подготовлен сам врач-неонатолог к предоставлению точного диагноза.

Врач-неонатолог имеет следующие права:

  • установление диагноза и предоставление направления на лечения, в зависимости от полученных данных после предварительного анализа;
  • установление тактики поведения больного в процессе всего лечения;
  • проведение диагностических обследований с использованием доступных методик;
  • внесение предложений руководству клиники, способных решить какие-либо спорные моменты во время осуществления трудовой деятельности сотрудников;
  • осуществлять контроль за работой нижестоящих работников и собственных подчиненных;
  • запрашивать у других отделов заведения информацию, требующуюся для квалифицированного оказания помощи пациентам;
  • участвовать в научных конференциях, курсах повышения квалификации и прочих общественных мероприятиях, способных подарить работнику новые знания и повышающих его компетентность.

Так как от действий врача-неонатолога зависит дальнейшая жизнь новорожденных, он должен иметь не только медицинские знания, но и разбираться в психологии и анализе поведенческих навыков. Именно от него будет зависеть дальнейшее развитие подрастающего поколения, так что к выбору наиболее подходящей кандидатуры работодателю необходимо относиться со всей ответственностью.

Инструкции по охране труда для врача неонатолога

Инструкция по охране труда для врача-неонатолога: ответственность

Как и прочие врачи, специалист-неонатолог должен тщательно следить за осуществлением трудовой деятельности и соблюдением системы контроля и охраны труда. Помимо прочего, врач-неонатолог несет ответственность за:

  • качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;
  • четкое выполнение распоряжений руководства;
  • организацию своей работы и содержание кабинета в надлежащем виде;
  • оформление трудовой внутренней документации учреждения;
  • контроль за соблюдением дисциплины со стороны подчиненных;
  • оперативное принятие мер в случае возникновения внештатной ситуации.

Если за врачом-неонатологом постоянно фиксируются нарушения установленного трудового распорядка, им не соблюдаются правила системы охраны труда и пожарной безопасности, то руководитель имеет полное право уволить сотрудника по статье, после чего – занести соответствующую запись в трудовую книжку.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить инструкцию по охране труда;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Какие виды инструкций по охране труда существуют;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения;
  6. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкции по охране труда для врача неонатолога.docx
  • Инструкция по охране труда для персонала операционных блоков (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для персонала операционных блоков (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль