Квалификационные требования к инженеру по охране труда

224
Инженер по охране труда – лицо, ответственное за соблюдение особых правил и норм, которым должны следовать абсолютно все сотрудники предприятия. Работник должен вовремя предупреждать возникновение неожиданных ситуаций, способных повлечь за собой непредвиденные последствия для имущества или остальных работников организации. О прочих обязанностях и правах инженеров по охране труда и будет рассказано в представленной статье.

Из приведенной ниже статьи вы узнаете:

  • квалификационные требования к инженеру по охране труда: что нужно знать;
  • квалификационные требования к инженеру по охране труда: особенности обязанностей;
  • квалификационные требования к инженеру по охране труда: за что сотрудник несет ответственность.

Квалификационные требования к инженеру по охране труда: что нужно знать?

Соискатель, претендующий на должность инженера по охране труда, должен обладать соответствующими знаниями и навыками в области обращения со специализированным оборудованием, рабочими механизмами и специальной техникой. Человек обязан знать нормы и правила, прописанные в Законодательстве и, в какой-то мере, обладать лидерскими качествами, так как далеко не каждый сотрудник способен убедить остальных в том, как нужно работать.

С первого дня работы инженер должен провести комплексный анализ уже действующей системы охраны труда, после чего на рассмотрение начальнику предоставляется ряд предложений, способных исправить различные несоответствия. Непосредственный директор, со своей стороны, не имеет права игнорировать советы подчиненного, если они обоснованы документально и соответствуют Законодательству. Грамотный инженер по охране труда способен минимизировать риски возникновения аварийных ситуаций, на что делается упор проверяющими органами в первую очередь.

Квалификационные требования к инженеру по охране труда: особенности обязанностей

Если говорить коротко, то инженер по охране труда обеспечивает комплексное обслуживание рабочих механизмов, контролирует осуществление трудовой деятельности сотрудниками и делает все возможное для того, чтобы предприятие функционировало по нормам, прописанным в Законодательстве. Более конкретно обязанности такого сотрудника можно уточнить списком следующих пунктов:

  • контроль за нормализацией функционирования системы охраны труда и безопасности работы сотрудников всех отделов;
  • наблюдение за рациональностью выплат компенсаций за вредные условия труда, если таковые присутствуют на предприятии;
  • изучает условия функционирования предприятия и вносит предложение, способные исправить неточности системы охраны труда;
  • принимает непосредственное участие в проведении проверок работоспособности производственного оборудования;
  • контролирует работоспособность средств и механизмов личной защиты сотрудников учреждения;
  • проводит аттестацию и сертификацию рабочих мест вместе с представителями государственных структур и вышестоящего начальства;
  • предпринимает шаги по предотвращению возникновения и развития профессиональных заболеваний.

Как можно заметить, в обязанности инженера по охране труда входит огромный комплекс работ, которые призваны максимально систематизировать работу предприятия и обеспечить остальных сотрудников достойными условиям осуществления трудовой деятельности.

Если непосредственный руководитель игнорирует пожелания и предложения инженера по охране труда, то такого начальника можно привести в суд. В первую очередь следует помнить, что безопасность и здоровье работников должно быть приоритетным пунктом на повестке дня у каждого начальника, так что обоснованные предложения являются необходимыми к принятию и исполнению, даже если они исходят от непосредственного подчиненного.

Квалификационные требования к инженеру по охране труда

Квалификационные требования к инженеру по охране труда: за что сотрудник несет ответственность?

Определившись с правами и обязанностями, следует уточнить, за какие действия инженер по охране труда несет непосредственную ответственность:

  • за своевременность выполнения собственных обязанностей;
  • за организацию личной трудовой деятельности и надлежащее использование рабочего оборудования;
  • за несоблюдение прямых распоряжений руководства;
  • за ведение документации, подпадающей под юрисдикцию инженера по охране труда;
  • за выполнение своих обязанностей подчиненными инженера, если таковые имеются;
  • за своевременность соблюдения и принятия мер безопасности в случае возникновения аварийной ситуации.

Если сотрудник не раз нарушал свои прямые обязанности и работал неудовлетворительно, то его можно привести к административной ответственности вплоть до увольнения, если обычные дисциплинарные взыскания с занесением информации в личное дело уже не действуют.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Совет по профессиональным квалификациям в сфере охраны труда;
  2. Компетенции специалиста в области охраны труда;
  3. Какие требования к умениям и знаниям предъявляют к специалисту по охране труда;
  4. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда;
  5. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения;
  6. Как применять профстандарты в работе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция инженера по охране труда (бланк).doc
  • Должностная инструкция инженера по режиму и охране.doc
  • Программа мероприятий по охране труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция инженера по охране труда (образец).doc
  • Программа мероприятий по охране труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться