Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

  • 23 апреля 2019
  • 5335

Узнайте, в каком порядке проводят процедуру в 2019 году, как ее документально оформить, что предстоит учесть кадровику.

    Скачайте документы по теме:

    Снятие дисциплинарного взыскания

    Погашение дисциплинарного взыскания, наложенного на сотрудника, производится автоматически через один год, если в течение этого периода работника не привлекли к новому. Досрочное снятие взыскания производят на основании:

    • личной просьбы самого сотрудника;
    • служебной записки непосредственного руководителя;
    • ходатайства профсоюзного комитета или другого представительного органа, избранного работниками.

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

    Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года. При этом решение о досрочном снятии работодатель принимает по собственному усмотрению с учетом статьи 194 ТК РФ.

    Необходимо учитывать, что нормативными актами, регулирующими порядок применения взысканий отдельным категориям сотрудников, могут ставиться дополнительные условия. Так, например, частью третьей пункта 38 Инструкции, которая утверждена приказом ФСКН от 28 ноября 2008 года № 424, устанавливается, при наличии у сотрудника двух или более взысканий досрочно допускается снять только одно из них — последнее. В частности, соответствующая инструкция действует по отношению к сотрудникам органов наркоконтроля.

    Если после вынесенного замечания, выговора, строгого выговора, предупреждения выяснилось, что вина сотрудника в проступке отсутствует, взыскание отменяют. Для этого издают приказ об отмене, а не о снятии дисциплинарки. Оформляют приказ текущей датой, когда ошибка была выявлена или признана работодателем. Сотрудник вправе обратиться в суд, чтобы обжаловать решение, принятое работодателем ранее, потребовать возмещения моральной компенсации за незаконное привлечение к ответственности.

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания не надо путать с отменой взыскания

    Если работодатель нарушил трудовое законодательство, наложил взыскание незаконно, сотрудник может подать жалобу в следующие инстанции:

    • в трудовую инспекцию;
    • в суд;
    • в комиссию по трудовым спорам.

    Подавая жалобу о неправомерном наказании, нужно сделать соответствующие ссылки на статьи ТК РФ, которые руководитель организации нарушил. После рассмотрения жалобы сотрудниками инстанций, в которые она подана, будет вынесено решение о правомерности наказания. Если действия работодателя признаны неправомерными, он должен аннулировать наказание, выпустив соответствующий приказ.

    Приказ об отмене дисциплинарного взыскания

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания


    Смотреть образец

    Порядок снятия дисциплинарного взыскания: документальное оформление

    Порядок снятия дисциплинарного взыскания следующий:

    • Руководитель организации принимает решение и ставит свою резолюцию на представленном ему документе.
    • Кадровик готовит приказ о снятии дисциплинарного взыскания, на котором ставит свою подпись работодатель.

    Просьба снять взыскание может содержаться:

    • в заявлении, которое написал сам сотрудник и представил работодателю;
    • в служебной записке, когда просьба исходит от непосредственного руководителя работника;
    • в ходатайстве профсоюзной организации или другого представительного органа.

    Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в виде служебной записки, поступившей от непосредственного руководителя работника, может стать достаточным основанием для досрочного снятия взыскания с сотрудника. Форма такого документа произвольная. По общему правилу служебная записка должна быть составлена не позднее одного года со дня применения дисциплинарного взыскания к сотруднику (по истечении года действие взыскания прекратится автоматически, при условии, что сотруднику за этот период не было предъявлено новое взыскание).

    В служебной записке должна быть изложена просьба о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника и причины, послужившие основанием для такой просьбы (например, добросовестное исполнение сотрудником своих обязанностей, перевыполнение им плана работ, отсутствие новых нарушений). При необходимости к служебной записке могут быть приложены дополнительные документы, характеризующие сотрудника с положительной стороны (например, отчет сотрудника о выполненной им работе с превышением плана и так далее).

    Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания


    Смотреть образец

    Заявление о снятии дисциплинарного взыскания, образец которого не имеет унифицированной формы, подает сотрудник работодателю. В нем он указывает основания для досрочной отмены наказания.

    Пример снятия дисциплинарного взыскания

    На кассира Дежневу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для этого стало невыполнение распоряжения, которое поступило от непосредственного руководителя. В последующем кассир Дежнева проявила себя с положительной стороны, взыскание решили досрочно снять. Главный бухгалтер Глебова оформила ходатайство в виде служебной записки и подала его на имя руководителя организации Львова. В записке содержалась просьба снять с Дежневой наказание. Руководитель Львов согласился на это. Кадровик Громова оформила соответствующий приказ, который Львов подписал.

    Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет о двух правильных и трех ошибочных способах снять дисциплинарное взыскание. Из статьи вы узнаете, через какое время взыскание погашается автоматически. Какой приказ издать, чтобы снять взыскание досрочно. Какие взыскания отражают в трудовой книжке.

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец которого произвольный, издает руководитель организации. В документ включают следующие информационные блоки:

    1. перечень соответствующих оснований, которые повлекли за собой наложение дисциплинарного взыскания;
    2. основные причины, по которым руководитель организации досрочно снимает наказание сотрудника;
    3. реквизиты сотрудника (Ф.И.О., полное наименование занимаемой им должности, принадлежность к определенному структурному подразделению организации);
    4. дату вступления распоряжения о досрочном снятии дисциплинарки в законную силу;
    5. перечень всех должностных лиц, назначенных ответственными за исполнение распоряжения.

    Действующее законодательство не содержит перечень причин, на основании которых с сотрудника можно снять ранее наложенное наказание. С учетом практики к таким причинам может относиться активное участие в новых проектах, вынесение рационализаторских предложений, перевыполнение нормативов, работа с высокими показателями качества, добросовестное исполнение возложенных обязанностей и так далее. Отмена наказания является правом, но не обязанностью работодателя. Единственным исключением являются случаи, когда дисциплинарка применена ошибочно, в последующем выяснилось, что вина сотрудника полностью отсутствует. В такой ситуации работодатель обязан отменить приказом наказание, а не снять его.

    Снятие дисциплинарного взыскания досрочно: образец приказа

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания


    Смотреть образец

    Как накажут работодателя за незаконное применение дисциплинарного взыскания

    Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет в организации незаконную систему наказаний и налагает дисциплинарные взыскания неправомерно, несвоевременно отменяет их (это не снятие дисциплинарного взыскания), то и организацию, и должностных лиц привлекут к административной ответственности (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП).

    Размер штрафов составит:

    • для должностных лиц, например, для руководителя организации — от одной до пяти тысяч рублей;
    • для предпринимателей — от одной до пяти тысяч рублей;
    • для организации — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

    За повторные нарушения размер штрафов значительно увеличивается. Руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

    Вывод

    По истечению одного года снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, если сотрудник в течение этого периода не привлечен к новому наказанию.

    В течение года снять дисциплинарку можно досрочно на основании заявления сотрудника, ходатайства руководителя или профсоюза. Для этого работодатель выпускает соответствующий приказ. Отменить взыскание, наложенное на сотрудника ошибочно, работодатель должен немедленно, как только выяснится, что вина работника отсутствует.

    logo
    ×
      Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
      Зарегистрируйтесь

      Пожалуйста, войдите на сайт.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок