Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Количество специалистов по охране труда на предприятии

21 октября 2016
336
Средний балл: 0 из 5

Даже на небольших предприятиях по закону должен присутствовать обученный специалист по охране труда. Об обязанностях, количестве сотрудников в подразделениях, а также о нюансах, как это правильно организовать, расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто может выполнять обязанности специалиста по охране труда на предприятии;
  • на основании каких данных формируется количество специалистов для охраны труда на предприятии, а когда необходимо формировать подразделения;
  • какие требования предъявляются к специалисту по охране труда.

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ на предприятиях, где количество сотрудников превышает отметку в 50 человек, должна быть организована служба охраны труда. Как альтернатива подразделению может быть введена должность ответственного специалиста, у которого обязательно должна присутствовать подготовка в этой области или опыт работы на аналогичной должности.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Структуру службы и количество специалистов по охране труда на предприятии определяет руководитель, учитывая нормативно-правовые рекомендации федерального органа исполнительной власти, а именно:

  • численность работающих сотрудников;
  • характер условий труда;
  • степень опасности производства.

А также ряд других факторов, которые утверждены Постановлением Минтруда России «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» от 22.01.2001.

Количество специалистов по охране труда на предприятии

Оптимальное количество специалистов по охране труда на предприятии

Изначально руководителю предстоит определить должностное лицо, которое возглавит должность специалиста по охране труда. Им может стать сам руководитель, специально уполномоченный им сотрудник, структурное подразделение или сторонняя организация. Обращаем внимание, что согласно Постановлению Минтруда России, на предприятии с численностью сотрудников до 700 человек, достаточно одного или нескольких специалистов по охране труда. Если же численность сотрудников выше, то создается бюро охраны труда (3-5 человек) или отдел охраны труда (более 6 человек).

Принятое решение руководитель должен отобразить в приказе. При этом потребуется внести соответствующие изменения в штатном расписании и разработать специальное положение. В нем должны быть прописаны цели, задачи, права и обязанности службы, а также особенности взаимодействия с другими службами на предприятии. Также потребуется разработать должностные инструкции, для разработки которых можно использовать положения из Классификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998).

Количество специалистов по охране труда на предприятии: особенности

На предприятиях, где численность сотрудников не превышает отметку в 50 человек, а служба охраны труда отсутствует, должностные обязанности такого специалиста могут взять на себя:

  • лично индивидуальный предприниматель (в этом случае приказ писать не нужно будет, так как владелец обязан обеспечивать безопасные условия труда);
  • руководитель предприятия;
  • уполномоченный сотрудник или заместитель руководителя (в этом случае заключается дополнительный трудовой договор и формируется штатное расписание, которое не должно мешать выполнению основных обязанностей сотрудника);
  • сторонние специалисты или организации, которые руководитель приглашает по гражданско-правовому договору.

При этом специалист по охране труда должен проходить специальное обучение в соответствии с действующими программами на самом предприятии или в организациях, которые занимаются таким обучением. Обязательным обучение является при приеме на работу (в течение первого месяца), далее – по мере необходимости, но не реже, чем раз в три года.

Требования к специалисту по охране труда

Действующее законодательство предъявляет определенные требования к специалистам, которые ответственны за охрану труда на предприятии. Так, помимо обязанностей по должностной инструкции, у сотрудника должно быть высшее профессиональное образование и более 5 лет стажа работы (для начальника отдела) или высшее/среднее профессиональное образование и стаж работы на аналогичной должности (для инженера по охране труда).

Кабинет охраны труда

Для обеспечения нормального функционирования службы охраны труда на предприятии должен быть оборудован специальный кабинет (если численность сотрудников превышает 100) или уголок (если количество сотрудников на предприятии меньше 100). Помещение, которое планируется оборудовать как кабинет охраны труда, обязательно должно соответствовать строительным нормам и правилам.

Для обеспечения безопасных условий труда на предприятиях должен проводиться целый ряд мероприятий, особенно это важно там, где условия вредные или опасные. В зависимости от того, насколько большое предприятие, этим должен заниматься один или несколько специально обученных сотрудников, либо целое сформированное подразделение.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Особенности поиска и оценки специалиста по охране труда;
  2. Компетенции специалиста в области охраны труда;
  3. Требования профстандарта к умениям и знаниям специалиста в области охраны труда;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1;
  6. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 2.
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок