Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Переход с оклада на часовую тарифную ставку

21 октября 2016
7743
Средний балл: 0 из 5

Несмотря на то, что у большинства работников в нашем государстве зарплата начисляется исходя из месячного оклада, многие организации переходят на более совершенный способ вычисления заработной платы – часовую тарифную ставку. Чтобы переход с оклада на часовую тарифную ставку прошел безболезненно для организации и ее сотрудников, необходимо соблюдать некоторые правила. О том, как вычислить часовую ставку, а также, как оформить все документально, вы узнаете в сегодняшней статье.

В статье вы ознакомитесь:

  • с основными понятиями и видами тарифных ставок;
  • со способами расчета часовой тарифной ставки;
  • с оформлением перехода с оклада на часовую тарифную ставку.

Заработная плата сотрудника чаще всего определяется в соответствии с занимаемой должностью и количеством отработанного рабочего времени. В организациях повременная оплата реализуется исходя из тарифной системы оплаты труда. Это предполагает использование тарифных ставок.

Переход с оклада на часовую тарифную ставку

Виды тарифных ставок

Под окладом чаще всего понимают фиксированный размер оплаты, который получает работник за определенный период времени, обычно – за месяц. Оклад определяется без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Существует три вида тарифных выплат:

  • месячные;
  • дневные;
  • часовые.

Оклад, или месячная тарифная ставка, не зависит, сколько рабочих часов или дней было в том или ином месяце, каждый месяц зарплата будет одинаковой.

Иногда появляется необходимость перевести вычисление оплаты труда с месячного оклада на почасовой тариф. Основная причина перевода на новое исчисление заработной платы – это необходимость вычислить размер заработной платы тем сотрудникам, которые работают при суммированном учете рабочего времени.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки устанавливается в коллективном договоре организации.

Кроме того, часовые тарифные ставки применяются при формировании зарплаты:

  • за сверхурочную работу;
  • за работу в выходные и праздничные дни;
  • за работу в ночное время;
  • за работу во вредных и тяжелых условиях.

Переход с оклада на часовую тарифную ставку: расчет

Если переход с оклада на часовую тарифную ставку необходим, следует произвести расчет, чтобы выяснить, какая оплата полагается работнику за отработанный час. Сделать это можно двумя способами.

  1. В первом случае, часовая тарифная ставка определяется с помощью деления месячной тарифной ставки или оклада на количество часов, в течение которых работником производилась трудовая деятельность. То есть если у работника зарплата составляет 22000 рублей, и он работает при восьмичасовом рабочем дне в месяц 22 дня, его часовая тарифная ставка составляет 1000/8=125 рублей. Исходя из этой суммы, могут выплачиваться сверхурочные часы. Однако обратите внимание, что тарифная ставка в различных месяцах может быть больше или выше;
  2. В другом случае чтобы вычислить почасовой тариф, необходимо вычислить среднемесячное количество рабочих часов. Для этого годовую норму времени делим  на 12 месяцев. Таким образом узнаем, сколько рабочих дней в среднем будет в каждом месяце. Далее используем формулу из первого пункта: делим оклад работника на полученное среднее значение рабочего времени в месяц. С помощью такого вычисления тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце, и этот вариант предпочтительнее. Кроме того, опыт подсказывает, что начисление постоянной ставки позволяет избежать конфликтов с работниками при вычислении сверхурочных часов работы.

Оформление перехода с оклада на часовую тарифную ставку

Когда выполнено вычисление тарифной часовой ставки, возникает вопрос, как же правильно оформить переход с месячного оклада.

Рассмотрим все этапы, которые необходимо соблюсти при переходе на новую систему оплаты труда.

  1. Необходимо издать указ об изменении системы оплаты труда. Этот указ будет касаться либо всего коллектива, либо той части его, в которой произойдут изменения. В указе должны быть описаны причины данного шага, утверждено новое штатное расписание, новые тарифы. Указ должен быть составлен минимум за 2 месяца до вводимых изменений;
  2. Составление уведомления работников. Работники должны ознакомиться с новыми правилами не позднее, чем за два месяца до нововведений;
  3. Если работник не согласен работать по новым тарифным ставкам, ему либо предлагается новая вакансия, либо он увольняется в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с изменениями условий трудового договора и с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка;
  4. Перед введением новой системы в работу, необходимо составить соглашение об изменении трудового договора.
     

Для того, чтобы переход на новую систему начисления заработной платы сотрудникам был законным, необходимо, чтобы он не ухудшал положение специалистов по сравнению с условиями подписанного ранее коллективного договора или соглашения.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплатить простой по независящим причинам при оплате труда по часовой тарифной ставке;
  2. Можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад, а не часовые доплаты, если он будет работать частично в дневную и частично в ночную смену;
  3. Можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать только в ночную смену;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Работа в ночное время: как организовать и оплатить;
  6. Урок № 15. Как оформить простой.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок