Образец стажировочного листа по охране труда

326
Стажировка по охране труда относится к перечню обязательных актов при приеме на работу нового сотрудника. На предприятиях с вредными и опасными условиями труда все работники должны проходить регулярную стажировку. Данные требования узаконены нормативными актами Трудового кодекса, за их несоблюдение предусмотрена административная ответственность. Оформление стажировки невозможно без соблюдения определенного порядка и формирования ряда документов.

Далее в этой статье:

  • нормативные акты о стажировке по охране труда;
  • порядок проведения стажировки по охране труда;
  • выдача стажировочного листа по охране труда;
  • образец стажировочного листа по охране труда.

Стажировка по охране труда относится к обязательным требованиям, которые закреплены на законодательном уровне. Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда и проводить стажировку сотрудников при приеме на работу. Цель таких мероприятий – научить нового работника методам безопасности на производственном или промышленном предприятии.

Образец стажировочного листа по охране труда

Нормативные акты о стажировке по охране труда

О необходимости проведения стажировки идет речь в ч. 3 ст. 212 ТК РФ. – в обязанности работодателя входит обучение безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа по охране труда и оказанию первой помощи. Кроме этого, в данном нормативном акте указано, что допуск к работе нового сотрудника возможен только после проверки полученных знаний.

В статье 225 ТК РФ регулируется порядок обучения и проверки знаний по охране труда для предприятий любо формы собственности, в том числе индивидуальных предпринимателей. На предприятиях с вредными и опасными условиями проверочные экзамены по охране труда необходимо проводить не только при приеме на работу или переводе на новое место, но и регулярно проводить обучение работников и проводить экзаменационные проверки с определенной периодичностью.

К нормативным актам о стажировке по охране труда относятся также:

  • Постановление Минтруда и Минобрзования РФ №1/29 от 13. 01. 2003;
  • Часть 1 ст. 5.27 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
  • Приказ Ростехнадзора № 37 от 29. 01. 2007;
  • Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90.

Порядок проведения стажировки

Проведение стажировки вновь принятых или постоянно работающих сотрудников необходимо правильно оформлять, чтобы в случае проверки иметь документы, подтверждающие соблюдение всех нормативных требований по охране труда. Кроме того, если сотрудник по собственной неосторожности получит травму, нарушив те или иные положения инструкции по охране труда, он не сможет предъявить претензии работодателю в том, что он не был ознакомлен с ними.

Для проведения стажировки необходимо подготовить ряд документов:

  • Положение о проведении стажировки с указанием задач, области действия, порядка и особенностей обучения, обусловленных спецификой предприятия и т.п.;
  • Программа стажировки включает в себя порядок и сроки проведения обучения для новых и старых сотрудников;
  • Должностная инструкция руководителя стажировки с определением обязанностей, функций и прав ответственного лица;
  • Рабочая инструкция стажера (по необходимости);
  • Перечень специалистов, которые должны проходить регулярную стажировку по охране труда;
  • Приказ о стажировке формируется на основе статей 212 и 225 ТК РФ и создается для каждого работника отдельно;
  • Приказ о допуске к работе после сдачи экзамена по охране труда оформляется после успешного прохождения обучения и подтверждения знаний сотрудником.

Выдача стажирочного листа

Стажировочный лист оформляется и выдается работнику на основании приказа о стажировки, подписанного руководителем предприятия и/или структурного подразделения (в зависимости от внутренней субординации предприятия). Стоит отметить, что выдача стажировочного листа, как и прохождение обучения по охране труда, необходима вновь принятым на работу сотрудникам. Давно работающим сотрудникам проходить регулярную стажировку обязательно лишь в том случае, когда условия труда на конкретном предприятии были классифицированы как вредные или опасные.

В стажировочном листе обязательно отражаются такие данные:

  • Продолжительность и объем стажировки;
  • Лица ответственные за проведение обучения по охране труда;
  • Место прохождения стажировки;
  • Присваиваемая специальность по окончании обучения.

Образец стажировочного листа по охране труда

В стажировочном листе указываются такие сведения:

  • Основание для проведения стажировки (приказ №, дата);
  • Полное наименование организации и структурного подразделения;
  • ФИО руководителя/инструктора;
  • Полное имя работника, походящего стажировку;
  • Дата и вид стажировки (наименование профессии);
  • Место прохождения;
  • Дата рождения стажера;
  • Даты начал и окончания полного курса обучения;
  • Общий стаж по должности у работника.

Далее идет таблица для внесения данных о дисциплинах, по которым проведено обучение, и результатов экзаменационной проверки. Стажировочный лист заверяется руководителем предприятия и/или структурного подразделения, руководителем стажировки. Прохождение стажировки и сдача экзаменов по охране труда дают работнику возможность получить допуск к работе. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Назначаем ответственного за охрану труда
  2. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  3. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1
  4. Новые ГОСТы по охране труда
  5. Требования профстандарта к умениям и знаниям специалиста в области охраны труда
  6. Как провести инструктаж по охране труда

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Программа обучения по охране труда (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Программа обучения по охране труда (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться