Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

  • 24 апреля 2019
  • 9155

Как подтвердить проступок, какие документы предстоит оформить кадровику. Образцы ключевых документов в статье.

Скачайте документы по теме:

Привлечение к дисциплинарной ответственности по ТК

Привлечение сотрудника к дисциплинарному взысканию проходит по стандартной схеме. В первую очередь определите вид взыскания, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. После этого подтвердите документально факт нарушения трудовой дисциплины, соберите все доказательства вины и плохой работы сотрудника.

Запросить у сотрудника письменное объяснение совершения виновных действий, издайте приказ о наложенном дисциплинарном взыскании, ознакомьте с ним сотрудника под роспись. О каждом этапе расскажем по порядку.

Мера ответственности работника за совершенный проступок зависит от его тяжести (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание — это одна из самых мягких форм;
  • выговор — относится к взысканиям средней степени тяжести;
  • увольнение — относится к крайней мере взыскания, которую применяют в исключительных случаях.

При выборе конкретного вида взыскания работодатель должен определить все обстоятельства и тяжесть совершенного проступка. Перечень применяемых дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе закрытый. Но необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут устанавливать и другие виды наказания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Так, к гражданским служащим могут применять еще и такие взыскания, как:

  • предупреждение о неполном должностном соответствии (под.3 п. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы (под.4 п. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать образец в начале статьи >>>

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника допускается только с учетом видов взысканий, установленных законодательством. Например, в ТК РФ нет такой меры взыскания, как строгий выговор. Он предусмотрен только в специальных положениях о дисциплине, к примеру, в уставе, утвержденном постановлением Правительства от 21.09.2000 № 708. Этим уставом регламентируют дисциплину работников рыбопромыслового флота. Соответственно, применить строгий выговор можно лишь к работникам, в отношении которых действуют определенные положения и уставы. Не вправе работодатель и утверждать систему штрафов, к примеру, за несоблюдение корпоративной этики, опоздания и так далее. За это должностных лиц могут привлечь к административной ответственности.

Как учитывать тяжесть совершенного проступка

Применяемая мера дисциплинарного взыскания, выбранная работодателем, должна быть справедливой. Например, сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу менее, чем на 4 часа, но нельзя уволить. Применение наказания в виде увольнения за однократное наказание будет несоизмеримой мерой с учетом тяжести совершенного проступка. Необходимо учитывать, взыскание относится к праву, но не к обязанности работодателя, который может учесть личные заслуги сотрудника, хорошую работу, другие обстоятельства и не наказывать его (с учетом части первой статьи 192 ТК РФ).

Объяснительная записка сотрудника об отсутствии на рабочем месте

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать образец в начале статьи >>>

К дисциплинарным проступкам не относят:

  1. отказ выполнить работу, опасную для жизни и здоровья работника;
  2. отказ выполнить вредные и тяжелые работы, если они не предусмотрены действующим трудовым договором;
  3. участие в забастовке, исключением являются случаи неисполнения требований администрации организации прекратить незаконную забастовку.

★ Важно учитывать, за один проступок назначают только одно наказание. Нельзя уволить за совершение прогула, если сотруднику уже объявлен выговор за этот проступок.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Документально подтвердите факта нарушения

Составлять все необходимые документы вправе непосредственный руководитель сотрудника или представитель кадровой службы, специалисты созданной комиссии. Когда речь идет о неисполнении возложенных трудовых обязанностей, собирают все доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Это могут быть как жалобы клиентов, так и нарушенные планы или сорванные графики работы, неграмотно выполненные или невыполненные техзадания и так далее.

Подтвердить нарушение поможет служебная записка руководителя отдела, подразделения или акт, составленный в присутствии двух свидетелей. В таких документах нужно описать соответствующие действия или бездействия сотрудника. При прогуле ставят отметку «ПР» в табеле учета рабочего времени.

Служебная записка о совершении дисциплинарного проступка

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать образец в начале статьи >>>

Шаг 2. Проведите служебное расследование

Законом не установлено, что в коммерческих организациях нужно обязательно проводить служебное расследование. Но работодатель вправе установить в локальном нормативном акте организации такой порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. В этом случае все проступки расследует комиссия, состав которой определяет сам работодатель.

Регламент работы такой комиссии прописывают в положении о порядке применения дисциплинарных взысканий. В отношении гражданских служащих обязательно проводится служебная проверка подразделением госоргана по вопросам госслужбы, кадров с участием юридического, правового подразделения, выборного профсоюзного органа.

Шаг 3. Возьмите объяснение от сотрудника или оформите акт об отказе давать объяснение

Сотрудника просят написать объяснительную, где указать причины, повлекшие совершение проступка. На основании этого документа работодатель анализирует, уважительными или неуважительными являются данные причины. При отказе сотрудника давать письменное объяснение через два рабочих дня составляют акт с подписями двух или более свидетелей.

Акт об отказе сотрудника давать объяснения об отсутствии на рабочем месте

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать образец в начале статьи >>>

Шаг 4. Издайте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Это заключительный документ, с которым сотрудника нужно ознакомить под расписку. После оформления приказа сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности.

Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать образец в начале статьи >>>

Как оформить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Применяя замечание или выговор, приказ составляют в произвольной форме. Если работодатель решил уволить сотрудника, составляют приказ о прекращении заключенного трудового договора по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанному и утвержденному образцу.

В приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности включают:

  • наименование организации, оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (уставе или положении). Под наименованием организации в скобках указывают сокращенное наименование организации, если оно предусмотрено уставом;
  • место составления документа, прописывают по центру после строки «дата документа»;
  • заголовок к тексту оформляют слева от границы левого поля;
  • указывают причину издания приказа;
  • вносят вид применяемого взыскания: замечание или выговор.

Ознакомить сотрудника с приказом под подпись нужно в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, об этом составляют акт.

Вывод

Вид дисциплинарного взыскания выбирают с учетом тяжести совершенного проступка. Работодатель должен соблюдать порядок привлечения к ответственности. На заключительном этапе оформляют приказ в произвольной форме

logo
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок