text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

  • 3 ноября 2017
  • 8168

Как заполнить образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – об этом в материалах статьи.

Как оформить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности: образец

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности заполняет работодатель после того, как будут подготовлены:

  • докладные;
  • объяснительные;
  • акты.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что к видам совершенных проступков относится, в частности, ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника. 

Универсальный образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

Скачайте документы по теме:

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности заполняют, в частности, если работником было совершено посягательство:

  • на рациональное использование рабочего времени, к таким проступкам относят систематические ежедневные опоздания или прогулы;
  • небрежное отношение к имуществу работодателя;
  • на обеспечение эффективности управления производственными процессами, что выражается в неисполнении распоряжений, внутренних приказов, нарушении действующих локальных нормативных документов;
  • на безопасность здоровья, а так же жизни, нравственности сотрудников предприятия или отдельных лиц, к таким нарушениям можно отнести игнорирование действующих правил охраны труда.

Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания содержит:

  • сведения о предприятии, включая полное наименование;
  • порядковый номер;
  • дату выпуска;
  • причину, повлекшую за собой дисциплинарную ответственность;
  • вид взыскания;
  • основание;
  • графу с подписью руководителя;
  • графу с подписью работника, ознакомленного с приказом.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Акт об отказе подписать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности: образец

При отказе работника подписать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, необходимо составить акт об отказе. Если сотрудник отказывается подписывать приказ и ознакомиться с ним, составление акта позволит работодателю доказать, что он полностью выполнил свои обязанности.

Дисциплинарное взыскание

Акт заполняют в произвольной форме в присутствии двух свидетелей. С момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец) должно пройти не более трех рабочих дней.

Как заполнить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Образец приказа о дисциплинарной ответственности заполняет работодатель, если в качестве меры взыскания будет выбрано увольнение сотрудника. Приказ о прекращении действия трудового договора заполняют по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 или по самостоятельно разработанной форме. Работодателю не нужно издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения. Однако и издание двух приказов (о взыскании в виде увольнения и увольнении) не считается нарушением трудового законодательства. Такие разъяснения получены от специалистов Роструда в письме от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1.

После издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец) необходимо ознакомить с ним работника под расписку. Если он отказывается подписывать приказ, документ необходимо зачитать устно, а затем составить акт об отказе подписать документ, оформленный в произвольной форме. Сделать это следует в присутствии двух свидетелей. Такой порядок следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Узнайте, Можно ли привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за полученный отказ выйти из ежегодного отпуска

Подписка


Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец) в виде увольнения – крайняя мера взыскания

Увольнение – это крайняя мера дисциплинарного взысканя, если по ряду определенных причин работодатель вынужден прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор. Узнайте, Можно ли привлекать к дисциплинарной ответственности работников, который в течение всего рабочего дня решают свои личные вопросы

В каких случаях применяется такая мера, и составляют приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец):

если сотрудник неоднократно не исполнял трудовые обязанности, ранее уже получал выговор или замечание, но дисциплину продолжает систематически нарушать (основанием является пункт 5 статьи 81 ТК РФ);
если впервые допустил грубое нарушение трудовых обязанностей (основанием являются пункты 6, 9, 10 статьи 81 и пункт 1 статей 336, 348 ТК РФ). К грубым нарушениям относят прогул, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических, сильнодействующих психотропных веществ, при разглашении тайны, совершение хищения, а так же при нарушениях требований охраны труда, повлекших за собой серьезные последствия;
при утрате доверия, основанием для такого вида увольнения служит пункт 7,8 статьи 81 ТК РФ;
при грубых нарушениях со стороны заместителей руководителя, главного бухгалтера, если это повлекло за собой ущерб имуществу работодателя, утрату материальных ценностей предприятия.

Узнайте, Как заполнить раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка организации

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок