Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Пособие по уходу за ребенком совместителю

21 октября 2016
332
Средний балл: 0 из 5

Декретный отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком предоставляется каждым работодателем в обязательном порядке, и сотрудничество по совместительству не является исключением. Правда, существует ряд особых правил, и в данной статье будут рассмотрены нюансы предоставления социального пособия по уходу за ребенком совместителям и порядки, по которым оно начисляется.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок предоставления пособия по уходу за ребенком совместителю;
  • выплата пособия по уходу за ребенком совместителю: что нужно знать;
  • может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно;
  • какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю.

Порядок предоставления пособия по уходу за ребенком совместителю

Сотруднице-совместителю предоставляется выплата социального пособия даже в тех случаях, когда она занята на работе сразу по двум направлениям. Правда, данное правило не действует в том случае, когда речь идет о выплатах по уходу за ребенком по достижению им определенного возраста - такую выплату будет производить лишь предприятие, которое является основным местом работы будущей мамы.


Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет


Пособие по уходу за ребенком совместителю предоставляется по расчету следующих параметров:

  • расчетный период, составляющий два последних года работы;
  • среднедневный заработок;
  • общая продолжительность предполагаемого отпуска.

За расчетный период при подсчете необходимой суммы пособия, как и в других случаях, берутся два последних года, когда сотрудница осуществляла трудовую деятельность. Если беременная девушка-совместитель планирует отправляться в декретный отпуск по уходу за малышом в 2017 году, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается по заработку за 2015 и 2016 года, не беря в расчет время осуществления трудовых обязанностей в 2017 году.


Нужно ли выплачивать больничное пособие совместительнице, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет


Выплата пособия по уходу за ребенком совместителю

Как было сказано выше, пособие по уходу за ребенком работнице-совместителю выплачивается лишь на основном месте работы, и заработок, полученный по второй занятости, в расчет при начислении выплаты не берется.


Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю


Для получения пособия сотруднице-совместителю потребуется следующая документация:

  • заявление о предоставлении социальных выплат по уходу за ребенком, составленное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении или усыновлении (такие ситуации так же встречаются) малыша;
  • справка о том, что другой член семьи не получает данного пособия;
  • справка о средней заработной плате на основном месте работы.

Социальная выплата начинает насчитываться спустя десять дней после того, как сотрудница-совместитель предоставила необходимые документы.

Выплата пособия, в большинстве случаев, насчитывается в размере 40% от средней заработной платы сотрудницы-совместителя, но встречаются ситуации, когда девушка может получить фиксированную плату по договоренности с руководителем и представителями Фонда Социального Страхования.


Как рассчитывать детские пособия в 2016 году


Может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно?

Если девушка-совместитель планирует осуществлять трудовую деятельность в то время, когда у нее еще не кончился отпуск по уходу за ребенком, то выплата социального пособия для такого человека прекращается. Законодательством Российской Федерации установлены правила, по которым работники, пребывающие в отпуске, получающие пособия и планирующие работать на предприятии, не могут рассчитывать на одновременную выплату и того, и другого.

Пособие по уходу за ребенком совместителю


Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон


Какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю?

Кадровые специалисты достаточно часто задаются вопросом, по каким именно официальным бумагам необходимо рассчитывать и начислять пособия по уходу за малышом работнику-совместителю. Среди основных таких документов числятся:

  • Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.95г.;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.06г.;
  • Условия и порядок начисления социальных пособий и выплат гражданам, имеющих детей, утвержденным соответствующим приказом Минсоцразвития № 1012н.;
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства № 375.

При возникновении каких-либо спорных ситуаций и вопросов, необходимо обращаться к вышеперечисленным и другим документам, регламентирующим законные порядки и правила начисления пособий всем трудоспособным гражданам нашей страны, в том числе и совместителям.


Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (бланк).doc
  • Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.xls
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком (образец).doc
  • Заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.xls
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок