Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью

24 октября 2016
1019
Средний балл: 0 из 5

Каждый человек имеет право на ежегодный отпуск после полугодичной работы у одного работодателя. В большинстве случаев длительность отпуска составляет двадцать восемь дней. Но предугадать все в своей жизни невозможно, иногда возникают ситуации, когда сотрудник заболевает перед уходом в отпуск. Чтобы отдыхать во время своего законного отпуска, а не болеть, можно его перенести. Рассмотрим подробно перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью, его особенности и правила оформления.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформлять перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью;
  • перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью: особенности;
  • как должно выглядеть заявление на перенос отпуска.

Перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью

Что делать работодателю, если сотрудник хочет перенести отпуск? Что требуется от сотрудника в данной ситуации? На первый взгляд такая ситуация вызывает много вопросов, но на практике все не так сложно, как кажется. В первую очередь, сотруднику нужно предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление о переносе отпуска. А дальше работодатель на основе этих документов переносит отпуск с учетом пожеланий сотрудника о новом сроке и возможностей рабочей загруженности компании.


Обязан ли работодатель именно переносить, а не продлевать отпуск, который совпал со временем болезни, если договоренность по датам переноса не достигнута


Оформляем перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью

Чтобы перенести работнику отпуск по причине нетрудоспособности, работодателю необходимо издать приказ о переносе. Основанием такого приказа является заявление сотрудника.

Приказ должен быть написан на фирменном бланке компании. В том случае, если данный бланк не разработан, то приказ можно оформить на обычной бумаге. Стоит отметить, что приказ обязательно должен иметь письменную форму, так как устный договор не имеет юридической силы.


Составляем график отпусков на следующий год


В приказе обязательно нужно указать такие данные:

  • полное название фирмы, адрес и контактные данные;
  • сквозной номер;
  • дата и место издания;
  • на середине должно быть слово «Приказ» и указана причина его издания. То есть - «Приказ о переносе отпуска»;
  • после должна следовать информативная часть, в которой необходимо написать, что сотруднику переносится оплачиваемый отпуск по причине больничного на другое число и указать какое. Так же, обязательно указывается время болезни, ФИО и должность сотрудника;

Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете


  • указывается, что в роли основания для приказа выступает заявление заболевшего;
  • приложением такого приказа будет больничный лист, дополнительно указывается его номер и продолжительность;
  • далее следует распорядительная часть, начинающаяся со слов «приказываю», затем начальник излагает требование перенести отпуск на указанное число;
  • согласно сто двадцать четвертой статье ТК РФ, нужно обязательно указать основание;
  • в самом конце указывается ФИО уполномоченного лица от начальника, его подпись и обязательно ее расшифровка.

Приказ должен быть подписан уполномоченным от работодателя лицом. В преобладающем большинстве случаев таким является гендиректор либо его зам. После того, как сотрудник ознакамливается с приказом, он ставит свою подпись.


Как оформить перенос отпуска сотрудника


Перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью: особенности

В первую очередь, нужно сказать, что отпуск можно перенести только тогда, когда временно нетрудоспособен сам сотрудник. В том случае, если во время его ежегодного оплачиваемого отпуска заболевает член семьи, за которым он ухаживает, согласно действующему законодательству отпуск переносить нельзя. Это полностью подтверждается письмом ФСС РФ № 02-13/07-7422 от девятого августа 2007-го года.

В ситуации, когда работодатель не имеет возможности перенести отпуск, он может отказать сотруднику. Но обязан предоставить ранее утвержденный ежегодный отпуск по графику и потом продлить его на то количество дней, которое пришлось на болезнь отпускника.


12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?


Как должно выглядеть заявление на перенос отпуска?

В заявлении в обязательном порядке нужно указать такие данные:

В правом углу следует указать данные о работодателе и о заявителе. Если заявление оформляется на фирменном бланке, то следующий пункт можно не учитывать.


Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска


Если фирменного бланка нет, то указывается:

  • Должность представителя работодателя, уполномоченного на подпись документов данного рода и его ФИО. Чаще всего, это гендиректор или его зам.
  • Дальше указывают должность и ФИО заявителя, если нужно, то и структурное подразделение, где он работает.
  • По середине пишется слово «Заявление».
  • За ним следует основной текст, который заключается в просьбе перенести ежегодный отпуск по причине больничного. При этом указывается точное количество календарных дней, в течение которых работник был нетрудоспособным.
  • К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, указывается его номер и дата.
  • В самом конце должна стоять дата, подпись сотрудника и расшифровка.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Журнал регистрации приказов на отпуск (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переносе даты отпуска (бланк).doc
  • Больничный листок (бланк).xls
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок