Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Медосмотр при допустимых условиях труда

20 октября 2016
7110
Средний балл: 0 из 5

Медосмотры на работе бывают разные: предрейсовые, послесменные, периодические, предварительные и другие. В ряде случаев работодатель обязан организовывать медицинские осмотры отдельных категорий работников. Как правило, это работники, чьи условия труда чем-то отличаются от нормальных. А нужен ли медосмотр при допустимых условиях труда?

Попробуем ответить на этот и на следующие вопросы в нашей статье:

  • кому положено по закону проходить медосмотр;
  • при каких классах вредности проходят медосмотр;
  • какова ответственность за отсутствие медосмотров.

Медосмотр при допустимых условиях труда

Кому положено по закону проходить медосмотр?

Российское законодательство обязывает работодателей за свой счет проводить медицинские осмотры некоторых своих работников. Основные положения, касающиеся данной обязанности работодателей, задает статья 213 Трудового кодекса РФ. Статья также разъясняет некоторые виды медицинских осмотров. Например, медосмотры при приеме на работу называются предварительными, а ежегодные медосмотры — периодическими. Также возможны медосмотры в начале, в течение или в конце рабочего дня, внеочередные медосмотры и психиатрические освидетельствования.


Можно ли в трудовой договор с сотрудником включить условие о возмещение работодателю затрат на прохождение предварительного медосмотра на случай, если сотрудник проработает в организации меньше трех месяцев


Каким работникам и какие именно медосмотры нужно проходить, определяют другие правовые акты. Например, порядок проведения предварительных и периодических медосмотров определяет Приказ Минздрава России от 12.04.2011 №302н, а пред- и послерейсовых — Приказ Минздрава России от 15.12.2014 №835н.

Проведение предварительного и периодических медицинских осмотров работников является обязательным при наличии на рабочем месте определенных вредных или опасных производственных факторов, либо при выполнении определенного вида работ. Списки таких факторов и видов работ даны в приложениях к Приказу Минздрава №302н.


Пять советов кадровикам о медосмотрах


При каких классах вредности проходят медосмотр?

В зависимости от степени вредности или опасности воздействующих на работника факторов условия труда подразделяются на классы и подклассы. Наличие неблагоприятных производственных факторов на рабочих местах определяет специальная оценка условий труда. Она же оценивает степень их воздействия на работника и относит условия труда к определенному классу вредности (опасности).

Поскольку обязательные медицинские осмотры выполняются за счет средств работодателя, то у него может возникнуть вопрос: при каких классах вредности можно не проводить обязательные медосмотры сотрудников?


Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника


Увы, в Приказе Минздрава №302н, устанавливающем порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров, не прописана зависимость их проведения от класса опасности. Таким образом, для обязательного проведения этих медосмотров достаточно факта присутствия вредного или опасного производственного фактора или факта выполнения работ, перечисленных в приложениях к данному приказу.

Отдельно заметим, что наименование вида работы или вредного производственного фактора, класса и подкласса условий труда, а также стажа работы в данных условиях должны быть вписаны в паспорт здоровья работника.


Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя


Нужен ли медосмотр при допустимых условиях труда?

У работодателя, работники которого не сталкиваются с неблагоприятными факторами, также может возникнуть вопрос: а нужно ли проводить медосмотры работников, если они трудятся в нормальных условиях труда? Для ответа на этот вопрос снова обратимся к букве закона.


Как организовать предрейсовые и послерейсовые медосмотры сотрудников


Та же статья 213 ТК РФ определяет необходимость обязательного проведения медицинских осмотров не только для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями, но и для других категорий трудящихся. Например, обязаны проходить периодические медосмотры работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания, медорганизаций,  детских учреждений и т.п.

Статья 266 ТК РФ запрещает принимать на работу людей младше 18 лет без обязательного медосмотра. Такие же требования предъявляются при приеме на работу спортсменов (статья 348.3 ТК РФ). Помимо этого, законодательство предусматривают другие случаи, в которых требуется обязательное проведение медосмотров работников, даже если они трудятся в допустимых условиях. Сюда же можно отнести обязательные предрейсовые медосмотры водителей.


Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места


Ответственность за отсутствие медосмотров

Стоит упомянуть и об ответственности работодателей. Так, за нарушение порядка проведения обязательных медосмотров предусмотрен штраф по статье 11.32 КоАП РФ. Кроме того, проведение медосмотров — это часть обязанностей работодателя по охране труда, а за невыполнение требований охраны труда положен штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ. Ну, а если нарушение правил охраны труда повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, то работодатель несет уголовную ответственность (статья 143 УК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (образец).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (бланк).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок