Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Положение о поощрении работников

21 октября 2016
2384
Средний балл: 0 из 5

Выплата премий способна как поднять трудовую дисциплину и повысить производительность труда, так и вызвать в коллективе конфликты и склоки, снижающие служебное рвение работников. В статье описано, как выстроить систему наград и поощрений так, чтобы работающее положение о поощрении работников принесло пользу организации и ее сотрудникам.

Из статьи  вы узнаете:

  • на какие законодательные нормы стоит опираться, когда составляется положение о поощрении работников;
  • какие принципы поощрений обеспечат их правильную работу, повышающую эффективность бизнеса;
  • какие есть положения о поощрении работников, приказов, служебных записок.

Составляем положение о поощрении работников

В ТК РФ стимулирование работников описано в единственной статье – ст. 191. Информации в ней совсем немного. Ее текст гласит, что поощрить работника можно следующим образом:

  • объявить ему благодарность;
  • наградить грамотой/ценным подарком;
  • выплатить премию;
  • представить к званию «Лучший по профессии».

Это неисчерпывающий список, его можно дополнять другими видами морального и материального стимулирования.


Как оформить поощрение сотрудников


Где прописать систему поощрений?

Для того чтобы система премий и поощрений работала результативно, она должна обеспечивать единый подход ко всем сотрудникам и быть понятной и прозрачной. Для этого все виды поощрений должны быть оговорены в одном или нескольких документах:

Если систему поощрений решено вынести в отдельный документ, то коллективный договор должен содержать упоминание об этом.


Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе


Подписка


Принципы выплаты премий и нематериальных поощрений

Также важно, что, установив конкретные правила поощрений, работодатель сам обязан их исполнять. Т.е. если за досрочное выполнение плана положена премия, то она должна быть выплачена. При этом стоит помнить, что условия поощрения могут включать и такие:

  • отсутствие дисциплинарных взысканий и у работника;
  • отсутствие нарушений трудового распорядка и/или техники безопасности;
  • выполнение плана не только отдельным работником, а и отделом/предприятием;
  • наличие у организации средств для выплаты материальных поощрений.

При работе над системой поощрений нужно учитывать требования ст. 129 и ст. 135 ТК РФ. В них сказано, что все виды поощрительных выплат – часть зарплаты. А все приказы/правила/положения и др., касающиеся норм оплаты труда, необходимо согласовывать с представительным органом работников (профсоюзом). Т.е. положение о нематериальных поощрениях администрация предприятия может утвердить самостоятельно, а вот любой документ о премировании – только с учетом мнения представительного органа.


Поощряем работника дополнительным отпуском


Положение о поощрении работников: образцы форм документов

Рассмотрим примерный перечень разделов, из которого будет состоять ваше положение. Такое деление на разделы необязательное, это лишь информация, от которой можно оттолкнуться. В документ обычно включают:

  • общие положения.
  • виды поощрений: вынесение благодарности; награждение грамотой; занесение на доску почета; награждение ценным подарком; выплата единоразовой премии; выплата премий по результатам работы.
  • порядок представления к поощрению.
  • источники средств для поощрений работников.
  • заключительные положения.

Положение о поощрении работников


Приходится изменить график работы или уменьшить премию? Расскажем, как узаконить непопулярные решения


Какими документами оформляется поощрение

Инициатором поощрения сотрудника или целого отдела является руководитель соответствующего подразделения. Если речь идет о премии, которая выплачивается по результатам работы организации в целом, то начать процедуру может финансово-экономический отдел или работник, на которого возложена обязанность контролировать выполнение показателей плана.


Как поощрить сотрудника ужином с руководством организации


Ответственный работник пишет, что работником/отделом/предприятием выполнены пункты положения о премировании/поощрении, и ходатайствует о выплате премии / представлении к награде. Как таковой формы такой документ не имеет, да и назвать его можно по-разному: ходатайство, справка, докладная записка, представление. Важно, чтобы в нем были:

  • обоснована целесообразность поощрения;
  • указаны ссылки на пункты соответствующего положения;
  • возможные и предпочтительные виды поощрений.

После рассмотрения документа руководством, необходимо издать приказ по форме №Т-11 при премировании одного работника или №Т-11а при премировании группы лиц. Именно приказ будет являться основанием для действий бухгалтерии и отдела кадров предприятия.

Типовые унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».


Как нестандартно поощрить сотрудников


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № Т-11. Приказ о поощрении работника.doc
  • Положение о премировании (бланк).doc
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о премировании (образец).doc
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок