Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Образцы приложения к правилам внутреннего трудового распорядка

20 октября 2016
2612
Средний балл: 0 из 5

Основной целью разработки пунктов и приложений к правилам внутреннего трудового распорядка является регламентация условий обеспечения трудовой деятельности на предприятии, уточняющая основной документ и содержащая ранее не прописанные пункты. Каждый работодатель должен четко следить за соблюдением данных порядков, а сотрудники, нарушающие правила, подлежат дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения за серьезные оплошности.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как правильно составить приложение к правилам внутреннего трудового распорядка;
  • что должны в себе содержать образцы приложения к правилам внутреннего трудового распорядка;
  • когда может возникнуть нужда в составлении приложений к правилам внутреннего трудового распорядка;
  • какие пункты можно прописывать в приложениях к правилам внутреннего трудового распорядка.

Как правильно составить приложение к правилам внутреннего трудового распорядка?

Приложения к правилам внутреннего трудового распорядка, как и основной документ, разрабатываются ответственными сотрудниками, в роли которых выступают члены кадрового или юридического отдела. Данные бланки проходят обязательное утверждение у работодателя, после чего все сотрудники обязаны ознакомиться с представленными бланками и поставить свою подпись в журнале или в самом документе.


Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка


После того, как работник поставил свою визу, он закрепил за работодателем возможность выносить дисциплинарные взыскания за нарушение прописанных Правил. Пункты, описываемые в представленных документах, обязательны к исполнению всеми без исключения сотрудниками вне зависимости от их стажа работы в компании и полученных заслуг.

В самих Правилах прописываются основные пункты, регламентирующие осуществление трудовых отношений между нанимателем и подчиненными, но в том случае, если документ составлен уже довольно давно и в него требуется внести какие-либо коррективы, работодатель может разработать специализированные приложения, где будут указаны определенные дополняющие факторы.


Какие разделы нужно включить в Правила внутреннего трудового распорядка


Образцы приложения к правилам внутреннего трудового распорядка

Приложения к правилам внутреннего трудового распорядка, по примеру содержания основного документа, должны содержать следующую информацию:

  • общие положения, где указывается специфика бланка и задачи, которые он призван решить;
  • уточняющие положения ведения трудовой деятельности, основанные на каких-либо специфических условиях работы предприятия;
  • ответственность за нарушение вышеописанных пунктов.

Образцы приложения к правилам внутреннего трудового распорядка


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Директора фирм по собственному усмотрению могут прописывать в приложениях какие-либо дополнительные пункты, если в этом присутствует нужда. В целом, трудовым Законодательством РФ не установлены четкие рамки и границы, по которым можно ориентироваться при проектировании приложений к правилам внутреннего трудового распорядка. Но установлен один важный факт – прописанные пункты должны опираться на действующие законы, то есть ни один работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения удобных ему правил, если они будут наносить непосредственный вред самим работникам.


Обязательно ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка ежегодно


Подписка


Когда может возникнуть нужда в составлении приложений к правилам внутреннего трудового распорядка?

Необходимость спроектировать очередное приложение к правилам может возникнуть в любой, даже не особо подходящий момент, и без наличия уточняющей информации работники попросту не будут знать, как правильно поступить, дабы выполнить работу по правилам и не навлечь гнев проверяющих органов.

Такой ситуацией можно считать выход очередного Закона, который внесет определенные поправки во внутренние правила ведения трудовой деятельности предприятия. Или же возникнет спорная задача, в которой даже начальник, имея за плечами огромный опыт, не знает, как поступить грамотно и в соответствии с Законодательством. И тогда на выручку придут специализированные документы, в которых можно указывать перечень спорных ситуаций с возможными вариантами их решений.


Правила делового общения: как сделать, чтобы сотрудники применяли их на практике


Какие пункты можно прописывать в приложениях к правилам внутреннего трудового распорядка?

Как было сказано выше, работодатель вправе включать в локальные акты и распоряжения любые нормы и правила, регламентирующие работу, но не нарушающие права работников. Пребывая в офисе и руководя доступным оборудованием, человек берет на себя ответственность за его верную работу, но иногда могут случиться довольно спорные ситуации, когда работник, к примеру:

  • устанавливает на рабочий компьютер подозрительное программное обеспечение;
  • довольно долго отсутствует за рабочим местом, проводя время в «курилке» или за телефонными разговорами личного характера;
  • использует оборудование предприятия для своих целей, нанося материальный вред самой фирме.

Такие пункты так же можно указывать в приложениях, уточняющих Правила, и за их несоблюдение сотрудник так же может быть наказан соответствующим образом (штраф, выговор, увольнение).


Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок