Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Ознакомление с правилами внутреннего распорядка

24 октября 2016
2284
Средний балл: 0 из 5

Каждое предприятие устанавливает собственные порядки поведения сотрудников, и они прописываются в определенном документе – правилах внутреннего распорядка, который обязаны соблюдать все работники. В данной статье пойдет речь о том, как составляется данный документ и в каком порядке граждане, занятые на производстве, должны с ним ознакомиться.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок ознакомления с правилами внутреннего распорядка;
  • как нужно составлять журнал ознакомления с правилами внутреннего распорядка;
  • когда необходимо знакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка;
  • что, если сотрудник отказывается подписывать правила внутреннего распорядка.

Порядок ознакомления с правилами внутреннего распорядка

В ст.189 Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что правила внутреннего распорядка дня относятся к особо важным локальным бумагам предприятия, с которыми необходимо знакомить каждого нового работника. Пункты, которые прописываются в документе, регламентируют трудовую деятельность сотрудников и призваны решать возникающие споры, основанные на том, кто и какие обязательства должен соблюдать.


Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка


Правила внутреннего распорядка составляются кадровой службой при непосредственном участии руководителя фирмы, так как именно директор больше всех заинтересован в том, чтобы предприятие процветало. Успеха не добиться, если подчиненные не будут в какой-то степени ограничены, так как излишняя свобода приводит к хаосу, а Правила являются законным методом решить любые споры, возникающие на почве недопонимания и нежелания выполнять работу не по назначению.

Макет Правил создается при участии начальника, кадровых специалистов и штатных юристов, после чего отправляется на утверждение в профсоюз. Если представители профсоюза не имеют претензий к составленному документу, они согласовывают бумагу и отдают на окончательную подпись начальнику предприятия. С Правилами знакомится каждый сотрудник под подпись, после чего, в случае нарушения регламента, провинившегося работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию.


Какие разделы нужно включить в Правила внутреннего трудового распорядка


Журнал ознакомления с правилами внутреннего распорядка

Журнал ознакомления с правилами внутреннего распорядка составляется по индивидуальному усмотрению руководителя, но он должен в обязательном порядке содержать следующие пункты:

  • титульная страница с указанием название документа (в нашем случае – журнал регистрации Правил);
  • в содержании журнала указывается детальная информация обо всех сотрудниках, которые от руки прописывают свою фамилию, имя, отчество и должность в соответствующих графах;
  • в последней графе проставляются подписи и даты ознакомления работников с документом, после чего можно считать, что процесс ознакомления с Правилами оконченным.

Важно помнить, что данный журнал не прошнурован, а лишь подготовлен к данному процессу – в нем имеются дырки, которые в дальнейшем будут использованы, когда документ отправиться в архив.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Когда необходимо знакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка?

На данный вопрос имеется вполне обоснованный ответ – во время приема на работу и перед тем, как потенциальный соискатель подпишет трудовой договор. Иногда случаются моменты, когда какой-либо из пунктов Правил не подходит будущему сотруднику по личным или какими-либо другим причинам. А, поставив свою подпись под договором, он автоматически соглашается соблюдать Правила, вне зависимости от того, все ли пункты его устраивают.

Данное правило касается и других локальных актов, с которыми работника под подпись необходимо ознакомить перед заключением трудового договора. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за будущее поведение подчиненных и к ним могут применяться дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения, если они умышленно и длительное время будут нарушать установленные на фирме порядки.


Как ознакомить сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка организации


Ознакомление с правилами внутреннего распорядка


Правила делового общения: как сделать, чтобы сотрудники применяли их на практике


Что, если сотрудник отказывается подписывать правила внутреннего распорядка?

Это может случиться в двух случаях: перед подписанием трудового договора или после. В первой ситуации проблема решается просто – между нанимателем и работником попросту не составляется договор о трудовом сотрудничестве, но вторая ситуация может вызвать определенные проблемы.

Если кадровые специалисты или непосредственный начальник не ознакомили с Правилами будущего работника предварительно, то это, в первую очередь, может вызвать последствия для самого директора. Тут потребуется прибегнуть к помощи квалифицированных юристов, которые установят, какие правила и обязанности должен соблюдать работник, согласно условиям, прописанным в трудовом договоре. Но настоятельно рекомендуется каждому начальнику тщательно следить за тем, чтобы каждый новый сотрудник был осведомлен о порядках компании, а все текущие – вовремя читали изменения и нововведения в Правилах, если таковые возникнут в будущем.


Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок