Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Служебный распорядок государственного органа

20 октября 2016
698
Средний балл: 0 из 5

Государственные гражданские органы имеют особые требования при подборе кадрового состава, что связано с повышенным уровнем ответственности в представительных и исполнительных службах государственной власти. Независимо от федерального или территориального подчинения конкретного подразделения госслужбы служебный распорядок в ней имеет свои особенности.

В этой статье подробнее рассмотрим такие вопросы:

  • особенности кадровой политики в государственных органах – правовая база;
  • что нужно прописывать в служебном распорядке государственного органа;
  • служебный распорядок государственного органа: особенности.

Служебный распорядок государственного органа

Государственная гражданская служба имеет ряд особенностей, связанных с правомерным и эффективным выполнением должностных обязанностей служащих различного ранга. Этот фактор соответственно должен учитываться при формировании служебного распорядка государственного органа.

Служба в государственных исполнительных органах имеет ряд особенных требований практически во всех аспектах трудовых отношений, начиная с подбора и приёма на работу сотрудников. К кадровому составу государственных организаций предъявляются более высокие требования, чем к работникам коммерческих и частных предприятий, что связано с возложением на сотрудников повышенной ответственности за выполнение служебных обязанностей.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Особенности кадровой политики в государственных органах – правовая база

Гражданская государственная служба подразделяется на два типа:

  • Органы федерального управления;
  • Органы правления субъекта Российской Федерации;
  • Органы регионального/территориального управления;
  • Межтерриториальные службы.

Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка


Принципы и законы работы с кадровыми документами в органах государственной гражданской службы регламентируются Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной службе в Российской Федерации», принятым 27 июля 2004 года (редакция от 29. 03. 2008). В данном нормативном акте указаны все правовые аспекты, начиная от понятия, основных терминов и классификации чинов в госслужбе России, заканчивая особенностями составления служебных контрактов, требованиями к аттестации и квалификации сотрудников, дисциплинарными взысканиями и поощрениями работников государственных органов. Особенности ведения кадровой работы в органах государственной службы отражены в ст. 44 Федерального закона № 79-ФЗ.


12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку


Детализация и дополнения к закону № 79-ФЗ регламентируется указами Президента РФ:

  1. Регулирование вопросов аттестации госслужащих - № 110 от 1.02. 2005;
  2. Регламент и порядок квалификационных экзаменов – № 111 от 1. 02. 2005;
  3. Регулирование конкурсного замещения должностных лиц – № 112 от 1. 02. 2005;
  4. Порядок присвоение чинов - № 113 от 1. 02. 2005;
  5. Дополнения к составлению служебных контрактов - № 159 от 16. 02. 2005;
  6. Порядок обработки персональных данных и ведения личных дел госслужащих - № 609 от 30. 05. 2005.

Категории и группы должностей государственной гражданской службы


Подписка


Что нужно прописывать в служебном распорядке государственного органа

Служебный распорядок государственного органа регламентируется нормативными актами Федерального и Трудового кодекса РФ, в частности ст. 56 закона № 79-ФЗ «Служебная дисциплина на гражданской службе РФ». В служебный распорядок должны быть включены такие пункты:

  1. Общие положения;
  2. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу и увольнения с нее;
  3. Основные права и обязанности гражданского госслужащего;
  4. Время работы и отдыха служащих;
  5. Порядок и виды поощрения за отличную службу;
  6. Ответственность за нарушения служебной дисциплины и виды дисциплинарных взысканий;
  7. Порядок и сроки перечисления заработной платы.

Работник выполняет государственные обязанности: как отразить в документах?


Служебный распорядок государственного органа: особенности

Организационная структура любой государственной службы регламентируется служебным распорядком и утвержденным штатным расписанием, который представляет собой полный список всех структурных подразделений. В связи с возложенной на государственные органы ответственностью и исполнительной нагрузкой, в штатном расписании должны быть отражены такие аспекты:

  • Полное наименование структурных подразделений;
  • Наименование и классификация должностей;
  • Количество определенных должностных единиц в общем по организации и в каждом из подразделений;
  • Должностные оклады согласно установленному в штатном расписании размеру.

Перечень случаев, когда конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться


Служебный распорядок государственного органа и штатное расписание подлежат регистрации в вышестоящих структурах. Информацию о штатном расписании необходимо передать в финансовые государственные службы.

Еще одной особенностью служебного распорядка является организация рабочего времени служащих – часы приема граждан (в исполнительных органах), время отдыха в течение дня (для сотрудников постоянно, работающих за компьютером), возможность выхода в течение рабочего дня по служебной необходимости, ведение учета рабочего времени (с учетом особенности служебных обязанностей). 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок