Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

20 октября 2016
705
Средний балл: 0 из 5

На своем рабочем месте многие медицинские работники систематически сталкиваются с воздействием неблагоприятных производственных факторов. За выполнение работы в таких условиях законодательство предоставляет работникам различные льготы.

В этой статье мы расскажем о дополнительных отпусках медработников и затронем следующие темы:

  • условия труда медицинских работников;
  • особенности предоставления медработникам дополнительного отпуска за вредные условия труда;
  • порядок предоставления медработникам дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда


Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда


Условия труда медицинских работников

В своей работе персонал медучреждений сталкивается с разнообразными вредными и опасными факторами. Специфика их профессии такова, что медработники постоянно общаются с заболевшими людьми или контактируют с биологическими материалами, которые могут быть источником инфекционных заболеваний. В связи с этим некоторые категории медицинских работников включаются в перечни профессий (должностей, работ) с вредными условиями труда.

Такие перечни приводятся в различных нормативных правовых актах. Подобные списки можно увидеть, например, в Постановлении Правительства РФ №482 от 06.06.2013 г. или в Постановлении Правительства РФ №665 от 16.07.2014 г. Каждый нормативный документ, содержащий подобные списки, устанавливает право указанных в списках работников на определенные льготы и гарантии.


Как снизить компенсации за вредные условия труда?


Например, упомянутое выше Постановление Правительства РФ №482 устанавливает более продолжительные отпуска для следующих категорий медработников:

  • медицинские работники, принимающие участие в оказании психиатрической помощи;
  • медицинские работники, непосредственно принимающие участие в оказании противотуберкулезной помощи;
  • медицинские работники, осуществляющие диагностику или лечение ВИЧ-инфицированных, либо работающие с материалами, содержащими ВИЧ.

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего дня 


Особенности предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда

Медработники, чьи должности или характер работы не перечислены ни в одном из списков, все равно могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Например, дополнительный отпуск медработникам полагается за вредные и опасные условия труда по результатам специальной оценки условий труда, за ненормированный режим рабочего времени, некоторым категориям — за стаж работы в отрасли, а также по ряду иных причин.

Остановимся подробнее на дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда. По условиям статьи 117 ТК РФ право на дополнительный отпуск имеют любые работники (в том числе и медицинский персонал), рабочие места которых отнесены либо к 2-4 степени вредности, либо к опасным условиям труда. При этом дополнительный отпуск, предоставляемый медработникам по данным основаниям, должен иметь продолжительность не менее 7 дней.


Отменяем компенсации за вредные условия по итогам спецоценки


Право на дополнительный отпуск по основаниям статьи 117 ТК РФ медработники получают лишь после того, как проведенная специальная экспертиза условий труда выявит наличие на рабочем месте или в производственном процессе вредных или опасных факторов и определит соответствующую степень их влияния на медработника. То есть сначала необходимо провести специальную оценку условий труда на рабочем месте медработника.

В медицинских учреждениях России специальную оценку условий труда осуществляет Федеральное медико-биологическое агентство. Если проверка условий труда выявила наличие на рабочем месте медицинского работника вредных или опасных производственных факторов, а также установила, что их уровень превышает утвержденные нормативы, то такие условия труда признаются вредными или опасными, а работник получает право на дополнительный отпуск.


Входит ли в стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, время ежегодных отпусков, отпусков по уходу за ребенком и периоды болезни


Заметим также, что медработникам, которые имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям одновременно, отпуск предоставляется лишь по одному из оснований.

Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда

Порядок предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам отдельно законодательством не регламентируется, и поэтому не отличается от порядка предоставления дополнительного отпуска работникам прочих отраслей.


Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


При расчете продолжительного ежегодного отпуска дополнительный отпуск суммируется с основным. Начиная со второго года работы, дата начала и суммарная продолжительность отпуска каждого медработника вносится в ежегодный график отпусков. Исчисление стажа работы для отпуска производится на основании статьи 121 ТК РФ.

Также важно знать, что в случае, когда дополнительный отпуск предоставляется медработнику за вредные или опасные условия труда, его замена денежной компенсацией запрещается на основании статьи 126 ТК РФ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок