Условия труда в цехе

134
Законодательством РФ установлены определенные правила, в связи с которыми любой работодатель должен обеспечивать для своих сотрудников максимально комфортные условия труда. Особое внимание уделяется гражданам, занятым в работе на различных цехах промышленных предприятий, где присутствуют специфические условия, пагубно воздействующие на человеческий организм. О том, каковы особенности данных профессий и как необходимо обеспечивать безопасность работы производственных предприятий и пойдет речь в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • условия труда в цехе: особенности;
  • как обеспечивается безопасность условий труда в цехе;
  • какие полагаются компенсации работникам цеха, трудящихся в небезопасных для здоровья условиях.

Условия труда в цехе: особенности

В первую очередь, необходимо остановиться на таких показателях условий труда, как температура воздуха и влажность в помещениях. В цехах обычно наблюдается повышенная температура, превышающая 25 градусов в летний период. При этом, влажность воздуха так же может быть высокой, и составлять показатель выше 40%. Данные показатели влекут за собой излишнее напряжение, оказываемое на внутренние органы сотрудников, что может привести к возникновению патологий и развитию профессиональных заболеваний.


Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда


Если руководство предприятия не в состоянии соблюдать нормы труда, установленные Законодательством по каким-либо серьезным причинам, то для сотрудников, занятых на производстве в тяжелых условиях, подразумеваются некоторые льготы, способные компенсировать нанесенный организму вред. К таким поощрениям, в первую очередь, относится предоставление дополнительного отпуска и постоянные перерывы в работе, дабы работник не подвергался излишнему риску.

В тех случаях, когда работодатель отказывается предоставлять компенсацию, граждане вправе обвинить его в нарушении закона и потребовать в судебном порядке решить проблемы со сложными условиями труда или  выделять полагающуюся компенсацию.


Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми


Безопасность условий труда в цехе

Основная часть обязанностей обустройства безопасности условий труда в цехе возлагается, в первую очередь, на главного инженера, который должен неотрывно следить за тем, чтобы его подчиненные не подвергались излишнему риску и осуществляли трудовую деятельность в максимально комфортных условиях. На руководителей инженерных отделов, которые игнорируют установленные Законодательством требования, возлагается административная ответственность, выражаемая в штрафах, выговорах и даже увольнениях, в том случае, если инженер длительное время нарушал правила внутреннего трудового распорядка цеха.


Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда


Помимо непосредственного участия в обеспечении мер безопасности здесь и сейчас, инженерный отдел, при содействии непосредственного руководителя, должен составлять комплекс мер дальнейшей ликвидации вредных условий труда, снижению травматизма и уменьшению процентного возникновения профессиональных заболеваний у работников цеха.

Условия труда в цехе


Как снизить компенсации за вредные условия труда?


Работники цеха так же должны соблюдать определенные правила, гарантирующие их собственную безопасность:

  • при поступлении на предприятие нового оборудования обязательно требовать от инженера инструкцию по эксплуатации и практичную демонстрацию работы механизмов;
  • при осуществлении трудовой деятельности не отвлекаться на сторонние разговоры и решение личных проблем;
  • не посещать другие цеха без острой необходимости;
  • обходить места, где присутствует поднятый на высоту груз;
  • не включать и не выключать станки, машины и механизмы, если не поступило распоряжение начальства;
  • не прикасаться к электрооборудованию без должной защиты рук.

Перед началом трудового дня работнику необходимо основательно проверить рабочую одежду, подготовить и проанализировать состояние производственного оборудования и привести в порядок рабочее место. Если сотрудник сам нарушит условия безопасности, то непосредственный начальник не будет нести материальную и административную ответственность за возможные травмы и риски.


Отменяем компенсации за вредные условия по итогам спецоценки


Компенсации работникам цеха, трудящихся в небезопасных для здоровья условиях

Работникам цеха, занятым на сложном производстве, Законодательством положена выплата специальных доплат и повышение тарифного оклада. За осуществление трудовой деятельности в тяжелых условиях труда работодатель обязан повысить оплату труда работнику на величину от 4 до 12%, в зависимости от оклада. Если гражданин занят в особо вредных условиях, ему полагается надбавка в размере от 16 до 24%.

Для установления нужной надбавки условия труда в цеху должны быть проанализированы, после чего устанавливается фактический уровень риска для работников. Чаще всего, анализ условий труда проводится проверяющей комиссией или используются инструментальные замеры факторов производственной среды по специальным картам условий труда.


Какие условия труда считаются вредными


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда (бланк).xls
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться