Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю

17 октября 2016
489
Средний балл: 0 из 5

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – явление нередкое. При этом даже такая распространенная процедура не обходится без некоторых тонкостей. Одним из таких нюансов является дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю. Его необходимо предусмотреть в трудовом договоре и согласовать с отпуском на основном месте.

Статья ответит на вопросы:

  • сколько дней дополнительного отпуска положено работнику;
  • что нужно учесть при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда совместителю;
  • как правильно рассчитать количество дополнительных дней, если отработан неполный год;
  • какие документы понадобятся, чтобы оформление дополнительного отпуска за вредные условия труда было правильным.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда совместителю

Если по результатам специальной оценки конкретные условия труда отнесены к 2-му, 3-му или 4-му классу, то работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ). Также установлена минимальная продолжительность такого отпуска – 7 дней.

ТК РФ также оговаривает, что продолжительность дополнительного отпуска обязательно указывается в трудовом договоре. Основанием для такой записи служат:

  • специальная оценка условий труда;
  • отраслевые (межотраслевые) соглашения;
  • коллективный договор.

Часть дополнительного отпуска, превышающая граничное значение 7 дней, моно заменить денежной компенсацией. Основанием для этого служит письменное согласие работника, оформленное как дополнительное соглашение к трудовому договору. Порядок выплаты, ее условия и размеры определяются коллективным договором и отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.


Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда


Внимание! Минимальный дополнительный отпуск (7 дней) необходимо предоставить работнику. Компенсировать его нельзя. (Ст. 117, 126 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю


Может ли сотрудник использовать по частям дополнительный отпуск за работу во вредных условиях


Расчет количества дней и оформление дополнительного отпуска за вредные условия труда совместителю

Некоторые тонкости, касающиеся обычных и дополнительных отпусков совместителей:

  • Если совместительство внутреннее, то по каждой должности нужно оформить отдельный приказ на отпуск.
  • Как и основным работникам совместителям отпуск оплачивают по среднему дневному заработку с учетом всех надбавок и коэффициентов.
  • Выплата отпускных также обязательно производится минимум за 3 дня до начала отпуска.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


Вычисление продолжительности дополнительного отпуска

Предоставляемое количество дней дополнительного отпуска зависит от отработанного времени. Если дополнительный отпуск предоставляется, когда рабочий год еще не закончен, то работодатель предоставляет не весь отпуск, а только его часть. При этом, если на этот момент на вредных работах отработано 11 месяцев, то предоставляется полный отпуск (п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, далее – Инструкция).


Неиспользованный отпуск может сгореть


Чтобы правильно подсчитать отработанное время, обратите внимание на такие положения нормативных документов:

  • В стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск за вредные и/или опасные условия труда, включается фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
  • Продолжительность такого отпуска обязательно рассчитывается по состоянию на день, предшествующий началу отпуска (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0).

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?


Согласно ст.121 ТК РФ и п. 12 Инструкции не все виды вредных и/или опасных работ учитываются в стаж, для начисления дополнительного отпуска совместителям. Какие именно должности/профессии включаются во «вредный стаж» совместителей обозначено в Списках производств, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Если для конкретной профессии/должности соответствующего Списка в столбце «Наименование производств, цехов, профессий и должностей» имеется запись «постоянно занятый» / «постоянно работающий», то в расчет берутся только дни, когда работник занят полный день. Если такой записи нет – суммируют дни, когда работник был занят не меньше половины рабочего времени.

Отпуск, болезнь и прочие дни во «вредный стаж» не включаются.

После этого подсчитывают количество месяцев (п. 10 инструкции).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю

Если рабочий год приходится на разные календарные годы, то рассчитывают отдельно каждый год, а полученные значения суммируют.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю

Теперь можно подсчитать количество дней дополнительного отпуска.


Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок