text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Режим труда и отдыха по ТК РФ

  • 23 августа 2018
  • 6878

Эксперты расскажут, как установить режим труда и отдыха и в каких документах его закрепить. В статье вы найдете бланк правил внутреннего трудового распорядка и образец соглашения об установлении неполной рабочей недели.



Режим труда и отдыха, установленный работодателем, предусматривает время, в течение которого работники будут исполнять непосредственные трудовые функции и время, отведенное на отдых. Чередование периодов работы и отдыха при рациональной организации всех процессов благоприятным образом сказывается не только на производительности труда, но и позволяет предотвратить переутомление.

Правильно составленный режим труда и отдыха с учетом ТК РФ препятствует умственным, физическим перегрузкам, что в свою очередь служит надежной защитой от возникновения или обострения профессиональных заболеваний. Подборка тематических статей от экспертов «Системы Кадры» поможет правильно оформить документы, регламентирующие работу при разных распорядках.

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»
Режим труда и отдыха по ТК РФ

Как установить режим труда и отдыха с учетом ТК РФ?

Соблюдение режима труда и отдыха с учетом действующего законодательства проводится на основании ПВТР. Локальный документ составляют не только с учетом действующего законодательства, но и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений (ст. 100 ТК РФ).

Режим труда и отдыха определенных сотрудников может отличаться от общего, который установлен в организации для всего коллектива, поэтому:

  • отличающиеся условия отражают в ТД, учитывая часть вторую статьи 57 ТК РФ;
  • во избежание разночтений работодатель вправе установить единый режим труда и отдыха работников;
  • особые распорядки работы вынести отдельно, они будут применяться только по отношению к определенным категориям сотрудников согласно указаниям в ПВТР.

Вопрос из практики

Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации?

Режим труда и отдыха по ТК РФ
Отвечает Нина Ковязиназаместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.


В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

  • время начала и окончания рабочего дня или смены, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК);
  • время обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК);
  • продолжительность и…
Ответ из статьи «Как составить Правила внутреннего трудового распорядка»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»



Что такое рациональный режим труда и отдыха, как его установить в правилах трудового распорядка?

Режим труда и отдыха в России устанавливают с учетом специфики деятельности предприятия. ПВТР являются руководством к действию. В локальном документе должны быть учтены рабочие и выходные дни. На основании статьи 111 ТК РФ выходные обычно предоставляют подряд.

В силу особенностей организационного, технологического процесса выходные дни могут быть распределены для разных групп работников в течение недели, а не только в субботу, воскресенье. Перерывы на обед устанавливают с учетом статьи 108 ТК РФ. Длительность обеденного перерыва варьируется от 30 минут до 120 минут. Специальные перерывы допускается устанавливать для отдыха и обогрева. В статье 109 указана их длительность, основной порядок предоставления и перечень.

Сотрудникам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляют дополнительный отпуск на основании статей 101 и 119 ТК РФ. При составлении ПВТР учитывают статью 105 ТК РФ, в которой указан порядок разделения рабочего дня на части. При суммированном учете рабочего времени распорядок работы и отдыха сотрудников составляют на основании статьи 104 ТК РФ.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель несет ответственность по обеспечению своим сотрудникам безопасных условий труда. Поэтому общую продолжительность смены или рабочего дня определяет сам работодатель. Узнайте, что инспекторы сейчас проверяют в ПВТР. Редакция журнала «Кадровое дело» собрала главные ошибки, по мнению ГИТ.

Режим труда и отдыха по ТК РФ

Скачайте образцы:

ПВТР (фрагмент). Суммированный учет РВ (образец режима труда и отдыха)
Скачать бланк или заполненный образец

В каких документах закрепить соблюдение режима труда и отдыха?

Режим дня труда и отдыха закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка. Локальный акт разрабатывает работодатель. Утверждение проводится с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. С учетом статьи 190 ТК РФ документ может рассматриваться в качестве приложения к коллективному договору. Основное содержание ПВТР отражено в четвертой части статьи 189 ТК РФ. Воспользуйтесь нашим сервисом, чтобы оформить правила трудового распорядка без ошибок.

Подписка


В трудовом договоре с сотрудником закрепляют распорядок работы и отдыха, если он отличается от общего, установленного для всех работников предприятия. Если же распорядок не отличается от общепринятого в компании, то с учетом части второй статьи 57 ТК РФ нет необходимости вносить его в ТД. Весь персонал знакомят с ПВТР под подпись.

Если работодатель является физическим лицом, распорядок работы определяют соглашением сторон и прописывают в ТД с сотрудниками. Для сотрудников религиозных организаций соответствующий режим должен быть закреплен внутренним Уставом.

Нарушение режима труда и отдыха

Штраф за нарушение режима труда и отдыха, то есть за нарушение ПВТР, трудовым законодательством не предусмотрен. Наказать сотрудника можно за нанесение материального ущерба организации на основании статьи 238 ТК РФ. При нарушении ПВТР работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора на основании статьи 192 ТК РФ.

За неоднократные нарушения, когда трудовой распорядок систематически не соблюдается, сотрудника могут уволить по инициативе работодателя. Эксперты рассказывают, как заполнить раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» ПВТР организации.

Когда требуется установить особый режим труда и отдыха работников?

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день. Для отдельных категорий работников может быть установлена более длительная продолжительность смены. Достаточно жесткие нормативы действуют по отношению к продолжительности рабочей недели.

Дневная смена на законодательном уровне регламентирована только для сотрудников, выполняющих свои обязанности на тяжелых, опасных участках, для несовершеннолетних и инвалидов (статья 94 ТК РФ). Продолжительность смены установлена на законодательном уровне и для водителей транспортных средств.

Остальным сотрудникам работодатель вправе установить режим труда и отдыха, отличающийся от общего, указанного в ПВТР. Закрепить его можно в трудовом договоре, изменить по письменному соглашению сторон.

Вывод

Режим труда и отдыха устанавливают с учетом специфики деятельности предприятия, закрепляют в ПВТР. Для некоторых категорий сотрудников можно устанавливать распорядок, отличающийся от общего, применяемого в организации, указать его в трудовом договоре и при необходимости изменить, составив письменное соглашение между сторонами.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок