Доплата за особые условия труда

848
Если сотрудник работает во вредных или тяжелых условиях, то он может претендовать на дополнительные льготы и компенсации. Какие виды условий считаются вредными, и в каких случаях работнику положена доплата за особые условия труда. Каковы размеры доплат за вредные условия труда, является ли он фиксированным или его можно изменить и от чего это зависит, порядок выдачи доплат и ответственность работодателя за нарушение выплат.

Из этой статьи вы узнаете:

  • положена ли доплата за особые условия труда в 2017 году;
  • какие условия труда принято считать вредными и тяжелыми;
  • в каких случаях положена доплата за вредные условия труда и ее размер;
  • какой порядок доплаты за особые условия труда. 

Доплата за особые условия труда

Любой сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право на соответствующую оплату труда. Но бывают условия, при которых работник имеет право претендовать на дополнительные средства, в виду осуществления трудовой деятельность в тяжелых или вредных условиях. Многих интересует вопрос, в каких случаях полагается доплата за особые условия труда? К таким категориям можно отнести тех, кто работает на вредном производстве, либо в тяжелых климатических условиях.  


Нужно ли указывать доплату за работу в ночное время в качестве компенсации в карте спецоценки условий труда


В каких случаях полагается доплата за вредные условия труда

Как мы уже упоминали, некоторым категориям работников, которые трудятся в тяжелых климатических условиях, например, в районе Крайнего Севера положена процентная надбавка к зарплате и всевозможные компенсации. Размер доплаты, согласно законодательству, должен быть не менее 4% от суммы оклада. Компенсации же включают в суммы выплат в том случае, если работник в процессе осуществления трудовой деятельности несет дополнительные траты, например, на лечение. 


Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу при повременной системе оплаты труда


Для того, чтобы определить, являются ли условия труда вредными для здоровья или тяжелыми, необходимо, для начала, провести оценку условий труда. Такие процедуры проводятся с привлечением соответствующих аттестующих независимых организаций. В зависимости от результатов проверки, устанавливается процент компенсации за условия труда. Все это фиксируется внутренними актами и положением об оплате труда.

Стоит помнить, что существуют вредные условия труда, на которые запрещено привлекать несовершеннолетних и женщин с учетом некоторых моментов.

За работу во вредных условиях положена выдача бесплатного молока. В некоторых случаях его можно заменить на денежную компенсацию.

Доплата за особые условия труда


Как установить доплату за работу в выходные и праздники


Размер доплаты за вредные условия труда

Важный вопрос, который возникает после того, как вредность условий труда была установлена, это какую сумму надо выплачивать в таком случае сотруднику.

Законодательством закреплена минимальная сумма выплат, регулируя при этом минимальную доплату за вредные условия суммой не менее 4% от оклада за аналогичную деятельность в нормальных трудовых условиях.

Конкретные указания о размере доплат за вредные условия труда фиксируется организацией в следующих документах:

  • трудовой договор с сотрудником;
  • коллективный договор, регулирующий многие правила и распорядок организации;
  • локальные, внутренние нормативные акты.

Трудовой договор: проверяем все условия


Порядок доплаты за особые условия труда

При установке величины дополнительных выплат за работу, руководителю важно оценить финансовые возможности предприятия и мнение профсоюза работников организации, если таковой имеется.

Стоит отметить, что помимо денежной компенсации за вредность условий труда существуют и другие льготы, положенные людям, задействованным в этой сфере.

Льготы, на которые имеет право претендовать работник:

  • сокращение рабочего графика до 36 часов в неделю;
  • дополнительный отпуск, предоставляемый ежегодно в расчете 7 дней к основному отпуску.

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Итак, на все эти льготы и компенсации сотрудник может претендовать, если результаты оценки рабочих условий показали вредность условий труда для здоровья человека. Если результаты признали работу в проверяемых условиях не отклоняющейся от нормы, то ни на какие компенсации, сокращения рабочей недели и дополнительный отпуск сотрудник не может претендовать.

Дело в том, что сумма дополнительной компенсации носит рекомендательный характер и указывает минимум выплат, которые нельзя нарушать. Но, по инициативе работодателя, размер выплат может быть увеличен в соответствии со степенью вредности условий труда и составлять больше 4% от оклада за аналогичную деятельность в нормальных условиях.

Важно запомнить, что чтобы руководитель не решил, все это должно быть отражено в соответствующих документов, чтобы избежать конфликтных ситуаций с работниками и трудовыми инспекциями.

Кроме того, в случае, если сотрудник сможет доказать вредность условий, то инспекция могут привлечь руководителя к юридической ответственности согласно законодательству и потребовать вынужденной компенсации для работника. 


Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль