Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Условия труда для инвалида

17 октября 2016
568
Средний балл: 0 из 5

В некоторых случаях, если позволяют особенности производства, работодатели нанимают сотрудников-инвалидов. В этой статье мы рассмотрим какие условия труда для инвалида должны быть обеспечены, нужно ли специально оборудовать их рабочие места и можно ли этого избежать. В чем отличия в условиях работы инвалидов разных категорий.

Из этой статьи вы узнаете:

  • должны ли быть предусмотрены особые условия труда для инвалида в 2017 году;
  • каким образом нужно оборудовать рабочее место инвалида и нужно ли это делать;
  • особенности условий труда для людей разной группы инвалидности;
  • ответственность работодателя за несоблюдение условий труда работника-инвалида. 

Что нужно знать об условиях труда для инвалида, работающего в организации

Работники, имеющие проблемы со здоровьем, приведшие к инвалидности, относятся к льготной категории, права которых очень важно соблюдать при приеме на работу, в процессе работы и при увольнении. Если вы решили взять на работу инвалида, то необходимо соблюсти все условия труда для инвалида, которыми обеспечивает его законодательство, в том числе оборудовать его рабочее место соответствующим образом на случай, если он будет состоять в штате организации.


Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов


Оборудование рабочего места для инвалида

Как мы уже упомянули, рабочее место инвалида должно быть соответствующим образом оборудовано. Иначе говоря, для работника, который использует для передвижения инвалидную коляску, необходимо будет установить пандусы и увеличить размер дверных проемов.

Если сотрудник имеет проблемы со зрением, либо слухом, то в данном случае необходимо предусмотреть наличие специального оборудования в виде световых кнопок вызова, либо специального программного обеспечения на компьютере с субтитрами, либо диктофоном.


Сколько дней отпуска положено работнику, которому отменили инвалидность?


Кроме того, помещение и рабочее место должно иметь достаточное освещение и иметь оборудование с системой ориентиров.

Согласно санитарным правилам, рабочие места для инвалидов должны быть спроектированы  и технически оснащены в соответствии с:

  • профессией сотрудника и типом выполняемых работ;
  • степенью инвалидности;
  • характером функциональных нарушений;
  • ограничениями способности к трудовой деятельности;
  • уровнем специализации, механизации и автоматизации рабочего процесса на производстве.

Условия труда для инвалида

Кроме того, специально оборудованное рабочее место инвалида должно помимо всего прочего еще и обеспечивать безопасность труда. Чтобы сам трудовой процесс не был причиной ухудшения здоровья или не стал причиной травмирования.

Например, важно помнить, что оборудовать рабочее место и обеспечивать условия труда надо в соответствии с действующим законодательством. То есть учитывать индивидуальную программу реабилитации. Причем сам инвалид может отказаться от подобной программы. Такой отказ повлечет снятие ответственности с организации за ее соблюдение.


Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?


Условия труда для инвалидов разных групп

Согласно санитарным правилам для комфортной работы инвалидов существуют условия труда, которые необходимо соблюдать:

  • оптимальные санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим и биологическим факторам, таким как шум, излучения, пыль и т. д.;
  • труд должен быть с умеренной нагрузкой;
  • рабочее место должно позволять находиться не в стесненных условиях, с возможностью поменять положение тела в процессе работы;
  • в процессе труда сотрудник не должен быть задействован в процессах связанных с постоянным передвижением;
  • противопоказана работа во вредных условиях труда;
  • места для отдыха должны быть соответствующим образом оборудованы, должен быть медпункт для своевременного обращения и комната для приема пищи.

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов


При этом важно помнить, что существуют разные условия для разных групп инвалидов, которые работодатель должен учесть.

Так, инвалиды 2-й группы и частично 3-ей, имеющие заболевания, например, туберкулез легких должны работать исключительно в следующих условиях:

  • окна с выходом на солнечную сторону;
  • помещения для питания и гигиенических процедур должны быть организованы отдельно от здоровых людей;
  • в воздухе не должны содержаться раздражающие дыхательные пути вещества;
  • постоянная дезинфекция одежды и помещения.


Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов


Для сотрудников, имеющих инвалидность по зрению помещение должно быть достаточно освещено и иметь дополнительные ориентиры, чтобы сотрудник мог адаптироваться на рабочем месте.

Для инвалидов с поражением слуховых органов ограничений меньше и они, по сути, могут работать наравне со здоровыми людьми. Их могут допустить к любой работе, за исключением работы с пожароопасными и взрывоопасными веществами, движущимся механизмами и в условиях большого шума.

Что касается условий работы, то для инвалидов первых двух групп предусмотрена сокращенная рабочая неделя до 35 часов с условием полного оклада и удлиненный отпуск. Ежедневный режим работы устанавливается в соответствии с медицинскими показаниями. Кроме того, работников-инвалидов можно привлечь в выходные и к сверхурочной работе с их согласия и не  нарушая медицинские показания. Все это должно быть оформлено в письменном виде.

Итак, работодатель должен учитывать все условия при трудоустройстве работника-инвалида, в противном случае, он может быть привлечен к административной ответственности, либо деятельность его предприятия вообще может быть приостановлена. 


Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
  • Должностная инструкция оператора платформ подъемных для инвалидов с учетом требований профстандарта «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных» (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
  • Должностная инструкция оператора платформ подъемных для инвалидов с учетом требований профстандарта «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных» (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок