Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Компенсация за отпуск при увольнении временного работника

17 октября 2016
2676
Средний балл: 0 из 5

В случае если работодатель решил нанять на предприятие временного работника, необходимо знать его права и обязанности. Таким образом, стоит подробнее изучить, положен ли временному работнику отпуск, если он отработал меньше полугода, на какой период и при каких условиях. Положена ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника или он может его отгулять даже после окончания срока действия договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • особенности труда временного сотрудника;
  • положен ли отпуск временному сотруднику;
  • возможна ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника в 2017 году;
  • как рассчитать компенсацию временному работнику при увольнении.

Нужно ли платить компенсацию за отпуск при увольнении временного работника

Любой сотрудник организации имеет право на отпуск. В независимости от того насколько длительным будет его пребывание. То есть, даже, если сотрудник принят на временную работу, ему причитается отпуск. Самое распространенное условие его получения заключается в том, чтобы сотрудник успел отработать хотя бы полгода. Всем известно, что при увольнении в случае, если работник не успел отгулять положенный отпуск, он может заменить его денежной компенсацией. А что, если человек был принят на работу меньше, чем полгода назад и не успел отработать необходимого времени на момент увольнения? А если при этом он был принят на временную работу? Существует мнение, что в таком случае можно не компенсировать неотгуленный отдых. Но это не совсем верно. Компенсация за отпуск при увольнении временного работника в некоторых случаях имеет место быть.


Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Компенсация за отпуск при увольнении временного работника: особенности

Для начала, чтобы понять, нужна ли компенсация при увольнении временному сотруднику, нужно выяснить вообще какими правами обладает данная категория работников согласно ТК РФ.

Особенность труда временных работников:

  • В связи с тем, что работники привлекаются на непродолжительный рабочий период, то они освобождаются от прохождения испытательного срока и нанимаются на работу сразу.
  • Так как эта категория не входит в льготные группы и для них не существует исключений в плане работы, то они могут быть привлечены в выходные или праздничные нерабочие дни к труду, с одним лишь нюансом — их письменным на то разрешением. Кроме того, они не могут, в отличие от штатного постоянного сотрудника,  взять себе другой день на отдых, на замену. В их случае возможна только денежная компенсация в не менее, чем двойном размере.
  • Временным работникам положен оплачиваемый отпуск, либо его компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Стоит отметить, что раньше права временных работников не были так защищены.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении


Итак, работники, связанные с работодателем временным соглашением даже, например, на срок до двух месяцев, имеют право получить отпуск с последующим увольнением, как и другие сотрудники. Как и в других случаях, распоряжение руководителя по этому поводу формируется на основе заявления работника. При этом неважно, если отпуск будет приходиться частично или полностью за пределы срока действия договора. Днем увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.

Компенсация за отпуск при увольнении временного работника


Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна


Временные работники имеют право не только на обычный отпуск согласно договору, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Такое возможно в случае, если работник задействован в тяжелых или вредных условиях работы. Количество дней дополнительного отпуска, доступного в распоряжении временного сотрудника определяется трудовым договором, по соглашению сторон, либо законом. В данном случае, даже, если сотрудник будет уволен, либо уволится сам, не проработав шесть месяцев, дополнительные отпуска ему также должны быть денежно компенсированы.


Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено


Порядок выплаты компенсации за отпуск при увольнении временного работника

После того, как мы определились, что временный сотрудник имеет право воспользоваться отпуском, а в случае увольнения и получить за него компенсацию, необходимо уточнить размер и способ оформления данной процедуры.

Итак, для расчета выплаты и размера компенсации временному сотруднику за неотгуленный отпуск необходимо руководствоваться следующими правилами:

  • в случае накопленного отпуска в размере от 24 дней до месяца — в расчете двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
  • при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного среднего заработка за каждый месяц;
  • при двухмесячном отпуске — четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении


Для вычисления среднего заработка временного сотрудника для оплаты ему отпуска, расчетным периодом считается три календарных месяца до момента начала отпуска.

Стоит запомнить еще один момент, в случае, если временный сотрудник нанят на срок более шести месяцев, то его отпуск должен быть отражен в графике отпусков наравне с другими сотрудниками организации.


12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (бланк).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (образец).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок